Materská dovolenka je významným obdobím v živote ženy a jej rodiny. Prináša nielen radostné očakávanie a starostlivosť o nového člena rodiny, ale aj zmeny v bežných činnostiach, vzťahoch a finančnej situácii. Pre zamestnankyne, SZČO a ženy evidované na úrade práce je dôležité byť informovaný o svojich právach a možnostiach počas tohto obdobia.
Príprava na návrat do práce pred nástupom na materskú dovolenku
Príprava na návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke by mala začať ešte pred nástupom na ňu. Dôležité je prečítať si pracovnú zmluvu a interné predpisy firmy. Hoci Zákonník práce garantuje právo na návrat, zamestnávateľ nemá automaticky povinnosť zvyšovať mzdu alebo sa dohodnúť na udržiavaní kvalifikácie.
Komunikácia so zamestnávateľom
Ešte pred nástupom na materskú dovolenku je vhodné odkomunikovať so zamestnávateľom budúcnosť a návrat po 2 až 3 rokoch. Počas rodičovskej dovolenky je prospešné udržiavať kontakt so zamestnávateľom, informovať o záujme vrátiť sa do práce a prípadne sa zúčastňovať školení alebo firemných akcií.
Flexibilné formy práce
Ak to pracovná pozícia umožňuje, mamičky môžu navrhnúť prácu na čiastočný úväzok alebo prácu z domu. Od októbra 2022 platí úprava, že nevyhovenie žiadosti o skrátený úväzok, úpravu pracovného času alebo home office musí zamestnávateľ písomne odôvodniť. Je však potrebné vedieť, že práca na čiastočný úväzok môže ovplyvniť výšku vymeriavacieho základu.
Práva a povinnosti po ukončení rodičovskej dovolenky
Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnankyni jej pôvodné pracovné miesto. Ak to nie je možné, musí jej ponúknuť miesto, ktoré je v súlade s jej zmluvou a odbornou kvalifikáciou. Zamestnávateľ je tiež povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti.
Prečítajte si tiež: Ochrana tehotných zamestnancov
Oznámenie o nástupe do práce
Zamestnanec musí písomne oznámiť mesiac vopred, že mu končí materská alebo rodičovská dovolenka a nastúpi do práce. Odporúča sa v tomto oznámení požiadať aj o nariadenia čerpania dovolenky, na ktorú vznikol nárok počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Ukončenie pracovného pomeru
Zamestnávatelia môžu uvádzať rôzne dôvody na ukončenie pracovného pomeru, ako reorganizácia pracovných pozícií, zrušenie pracovného miesta alebo ekonomické dôvody. Zamestnávateľ musí konať v súlade so zákonom a k ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť len zo zákonom ustanovených dôvodov. Najčastejšia forma ukončenia pracovného vzťahu je dvojstranná dohoda, ktorá je pre obe strany akceptovateľná.
Materská dovolenka a práca: Možnosti a obmedzenia
Počas materskej dovolenky nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Práca ako SZČO počas materskej
Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody práce popri materskej
Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet a udržať si profesijné zručnosti. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce. Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu.
Prečítajte si tiež: Príspevky pre rodiny s deťmi
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku, ktorú je potrebné vyčerpať alebo ju musí zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru vyplatiť. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Krátenie dovolenky
Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.
Príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.
Osobitné situácie: Osamelí rodičia
Zákonník práce zohľadňuje situáciu rodičov, ktorí sa starajú o maloleté deti, vrátane osamelých rodičov. Osamelý rodič má právo žiadať o niektoré flexibilné podmienky, napríklad o prácu na skrátený pracovný čas alebo úpravu pracovného času. Ak tejto požiadavke zamestnávateľ nevyhovie, musí to písomne odôvodniť. Osamelí rodičia majú tiež právo na dlhšie trvanie materskej a rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Nárok na materskú dávku: Kompletný sprievodca
tags: #generovanie #mzdy #pocas #materskej #dovolenky