Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke na Slovensku, ako aj o súvisiacich mzdových a daňových aspektoch, vrátane zmien platných od roku 2020 a výhľadovo od roku 2026.
Materská, Otcovská a Rodičovská Dovolenka podľa Zákonníka Práce
Zákonník práce definuje materskú dovolenku ako obdobie poskytované žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Ak je žena osamelá, materská dovolenka sa predlžuje na 37 týždňov. V prípade, že žena porodí dve alebo viac detí súčasne, má nárok na 43 týždňov materskej dovolenky.
Mužovi sa v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a je dostupná obom rodičom. Povinnosťou zamestnanca (ženy aj muža) je písomne oznámiť zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Doba materskej a otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce, zatiaľ čo doba rodičovskej dovolenky sa na účely dovolenky ako výkon práce neposudzuje.
Materské a jeho Výpočet
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza peňažnú pomoc v materstve. Upravuje ho zákon o sociálnom poistení. Poskytuje sa v období tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa, ak bola poistenkyňa v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspoň 270 dní.
Prečítajte si tiež: Vývoj od Počatia k Pôrodu
Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak žena porodí skôr, nárok na materské trvá do uplynutia 28 týždňov (resp. 37 týždňov pri viacpočetnom pôrode alebo osamelej žene). Ak žena vyčerpá pred pôrodom menej ako 6 týždňov materskej dovolenky z iného dôvodu, poskytuje sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov alebo 31 týždňov.
Ak sa dieťa narodí mŕtve, patrí žene materské po dobu 14 týždňov. Ak dieťa zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
Výška materského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých poistencom v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je kalendárny rok prechádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Pre materské platia aj obmedzenia týkajúce sa maxima a minima vymeriavacieho základu.
Nárok na materské sa uplatňuje prostredníctvom tlačiva Sociálnej poisťovne - Žiadosť o materské, potvrdeného lekárom.
Rodičovský Príspevok: Podpora pre Rodičov
Rodičovský príspevok je štátna dávka, ktorú poberá rodič alebo osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti, s cieľom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa do 3 rokov veku (alebo do 6 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom). Príspevok vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Ako na materskú dávku v roku
Výška rodičovského príspevku sa odvíja od životného minima a od toho, či rodič platil nemocenské poistenie. V roku 2026 by mali byť sumy nasledovné:
- 364,80 eur mesačne pre rodičov, ktorí neplatili nemocenské alebo nepracovali.
- 500,10 eur mesačne pre rodičov, ktorí minimálne 2 roky pred nástupom na materskú a rodičovskú pracovali a platili nemocenské.
Ak sa rodič stará o dve a viac súčasne narodených detí, príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.
Zmeny v Rodičovskej Podpore od roku 2026
Od roku 2026 nastávajú viaceré zmeny v podpore pre rodičov:
- Štát prestáva hradiť sociálne odvody za rodičov na rodičovskej dovolenke: Ak je rodič na rodičovskej dovolenke bez príjmu, toto obdobie sa už nebude považovať za poistené obdobie. Dôchodok sa mu preto nebude zvyšovať, ale nevznikne ani nedoplatok. Rodičia však majú možnosť pracovať a podnikať, pričom dôchodkové poistenie sa bude odvádzať zo skutočného príjmu.
- Na rodičov na rodičovskej sa bude hľadieť ako na pracujúcich: Novela zákona o sociálnom poistení prinesie prepočet dôchodkov pre rodičov na materskej a rodičovskej dovolenke, pričom sa bude vychádzať z priemerného príjmu pred a po období starostlivosti o dieťa.
Ďalšie Dávky a Príspevky pre Rodiny
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie formy podpory pre rodiny:
- Prídavok na dieťa: Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Jeho výška je 60,00 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa od jeho narodenia, najdlhšie do 25 rokov veku. Od roku 2026 by mal byť navýšený o 110 eur v mesiaci september pre prváčikov.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Poskytuje sa k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus.
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa: Prispieva rodine na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Výška príspevku je 829,86 €, ak ide o dieťa narodené z prvého pôrodu až štvrtého pôrodu, a 151,37 €, ak ide o dieťa narodené z piateho pôrodu a ďalšieho pôrodu.
- Dotácia na stravu a školské potreby: Poskytuje sa pre deti v MŠ, ZŠ a SŠ s cieľom podporiť výchovu k zdravým stravovacím návykom a finančne odbremeniť rodičov. Príspevok na školské potreby je 33,20 eur na jedno dieťa.
Daňové Aspekty Starostlivosti o Dieťa
V mzdovom programe je dôležité správne zohľadniť daňové aspekty spojené so starostlivosťou o dieťa. Medzi ne patria:
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa: Dôležité informácie
- Daňový bonus na vyživované dieťa: Ak si zamestnanec uplatňuje daňový bonus na dieťa, je potrebné nastaviť tento typ v agende Personalistika. V prípade uplatňovania daňového bonusu na viac detí, musí byť riadkov s týmto typom toľko, na koľko detí si daňovník uplatňuje vyplatenie daňového bonusu.
- Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka: Od 1. januára 2020 sa upravuje nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka.
- Zaplatené príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier): Zamestnanec si môže uplatniť zaplatené príspevky do III. piliera.
- Kúpeľná starostlivosť: Zamestnanec si môže uplatniť nezdaniteľnú časť na preukázateľne zaplatené úhrady súvisiace s kúpeľnou starostlivosťou a s ňou spojených služieb (maximálne 50,- € za rok).
- Daňový bonus na zaplatené úroky: Od roku 2018 je možné uplatniť daňový bonus na zaplatené úroky z hypotéky v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň.
Zmeny v Mzdovom Programe a Personalistike
V súvislosti so starostlivosťou o dieťa je potrebné v mzdovom programe a personalistike evidovať nasledovné údaje:
- Obdobie starostlivosti o dieťa: V Personalistike na karte Rodinné údaje pribudla záložka Starostlivosť o dieťa - dovolenka, kam je potrebné zadať obdobie starostlivosti o dieťa. Starostlivosť o dieťa ovplyvňuje výpočet sumy dôchodku u zamestnancov narodených do 1. 1. 1985.
- Daňové údaje: V záložke Dane je potrebné správne nastaviť typ daňovníka, uplatňovanie daňového bonusu na dieťa, prípadné zníženie základu dane na manželku/manžela a ďalšie relevantné údaje.
- Údaje o cudzincoch: Ak zamestnávate cudzinca, je potrebné vyplniť formulár Cudzinec a zadať číslo sociálneho poistenia a číslo zdravotného poistenia.
Nové Zložky Mzdy a Príspevky
V mzdovom programe sa objavili nové zložky mzdy, ktoré súvisia s benefitmi pre zamestnancov:
- 971 - príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Príspevok je pre zamestnávateľov dobrovoľný.
- 514 - príspevok zo SF nezdaňovaný: Zložku mzdy môžete použiť, ak vyplatíte zamestnancovi napr. príspevok zo sociálneho fondu na preventívnu lekársku starostlivosť nad rámec zákona.
- 970 - príspevok na rekreáciu zamestnanca: Bola doplnená možnosť vyplniť dátum, kedy rekreácia začala. Program sleduje podmienky pre poskytnutie príspevku k 1. dňu rekreácie.
Posudzovanie Plnenia Účelového Určenia Finančného Príspevku na Poskytovanie Sociálnej Služby
Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou je účelovo určený na spolufinancovanie ekonomicky oprávnených nákladov poskytovateľa sociálnej služby na mzdy a platy a odvody.
Medzi oprávnených zamestnancov patria asistent sociálnej práce, sociálny pracovník, asistent výživy/nutričný terapeut, hlavný kuchár, pomocný kuchár, kuchár, inštruktor sociálnej rehabilitácie, kurič, liečebný pedagóg, logopéd, mzdový účtovník, opatrovateľ detí alebo dospelých, personalista/mzdár, pracovník pre rozvoj pracovných zručností, pracovník pre záujmovú činnosť, pracovník správy majetku, riaditeľ, sestra, psychológ, špeciálny pedagóg, liečebný pedagóg, vychovávateľ, skladník/zásobovač, účtovník/ekonóm, údržbár, upratovačka, vodič, vrátnik/recepčný/informátor, zdravotnícky asistent/praktická sestra, osoba/sestra zodpovedná za poskytovanie ošetrovateľskej starostlivosti, vedúci sociálno - prevádzkového úseku, asistent na úseku sociálnej agendy, vedúci stravovacej prevádzky, pomocná sila v práčovni, šička, práčka.
Za mzdu sa nepovažuje odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov, daňový bonus, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť a iné plnenia poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním.