Materská dovolenka je obdobie, ktoré umožňuje ženám zostať doma a starať sa o svoje novonarodené dieťa. Počas tejto doby môžu poberať materský príspevok, čo je dávka nemocenského poistenia. Tento príspevok však nie je automatický a je potrebné splniť určité podmienky. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach materského príspevku, najmä s ohľadom na evidenciu na úrade práce a situácie, kedy žena predtým nebola zamestnaná.
Čo je Materská Dovolenka a Materský Príspevok?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena právo nepracovať v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Počas tohto obdobia môže poberať materský príspevok, ktorý jej má pomôcť finančne zvládnuť toto obdobie. Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, ako napríklad otec, manžel matky alebo iná fyzická osoba určená orgánom.
Kto Má Nárok na Materský Príspevok?
Nárok na materské má žena, ktorá:
- Je tehotná.
- Je osobou, ktorá sa stará o dieťa.
- Je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní poistená).
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa, pričom jeho dovolenka sa nazýva "otcovská". Táto dovolenka sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene.
Podmienky Nároku na Materský Príspevok, Ak Ste predtým Neboli Zamestnaná
Ak ste predtým nepracovali, situácia je o niečo komplikovanejšia, ale nie je beznádejná. Existuje niekoľko spôsobov, ako získať nárok na materské:
Prečítajte si tiež: Podmienky Evidencie na Úrade Práce
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak ste boli dobrovoľne nemocensky poistená aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch, máte nárok na materské. Je výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
- Práca počas štúdia: Ak ste počas štúdia pracovali aspoň pol roka, môžete získať nárok na materskú, ak vám to zdravotný stav dovolí a odpracujete si zvyšné mesiace počas tehotenstva, alebo si môžete nemocenské poistenie doplatiť. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak ste pred pôrodom úspešne ukončili príslušný stupeň vzdelania. Obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
- Otec dieťaťa: Ak otec dieťaťa pracuje a spĺňa podmienky, môže ísť na materskú on.
- Ochranná lehota: Sociálna poisťovňa zohľadňuje ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer, ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, môžete získať nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou.
Ak Nemáte Nárok na Materské
Ak nespĺňate podmienky pre získanie materského príspevku, stále máte niekoľko možností:
- Rodičovský príspevok: Môžete požiadať o rodičovský príspevok, ktorý je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 eur mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 eur).
- Práca na dohodu alebo skrátený úväzok: Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
- Sociálne dávky: Ak žijete s manželom len z jeho platu, môžete mať nárok na nejaké sociálne dávky.
Evidencia na Úrade Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny a Materská Dovolenka
Podľa legislatívy úradov práce, sociálnych vecí a rodiny je uchádzačka o prácu povinná plniť povinnosti vyplývajúce z evidovania na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Potvrdenie o aktívnom hľadaní práce musí nosiť až do obdobia 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Nárok na materskú dovolenku môžete získať aj keď ste nezamestnaná, ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote.
Je dôležité si uvedomiť, že ak ste evidovaná na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, do budúcna plánujete materskú a nezabezpečíte si nemocenské poistenie, nárok na tehotenské ani materské pravdepodobne nebudete mať.
Dobrovoľné Poistenie Popri Evidencii na Úrade Práce
Otázkou je, či je možné si popri evidencii na úrade práce/popri dávke v nezamestnanosti platiť dobrovoľné poistenie. Pre túto informáciu je nutné sa obrátiť na odborníka, napríklad právnika, ktorý sa špecializuje na túto oblasť.
Ako Požiadať o Materské
Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov:
Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka: Čo potrebuje vedieť zamestnávateľ?
- Návšteva gynekológa: Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V žiadosti lekár uvedie očakávaný termín pôrodu.
- Vyplnenie tlačiva: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia na strednej škole/vysokej škole, vyznačte to v žiadosti a doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Potvrdenie od zamestnávateľa: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Zamestnávateľ je povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky. Na základe odovzdaného písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne.
- Odovzdanie na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení odovzdajte tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Tlačivo, potvrdené zamestnávateľom, zasiela poistenec do pobočky Sociálnej poisťovne, príslušnej podľa sídla zamestnávateľa. Po vzájomnej dohode môže Žiadosť o materské do pobočky doručiť aj zamestnávateľ. Žiadosť o materské je možné doručiť osobne alebo poštou. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Výpočet Materského Príspevku
Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Jej maximálna denná výška je 64,306875 eura, čo predstavuje mesačne pri 30-dňovom mesiaci maximálne 1929,30 eura a pri 31-dňovom mesiaci je to 1993,60 eura. Materská sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. U zamestnanca je to hrubá mzda, z ktorej sa platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Percentuálna výška materského je 75 % DVZ od prvého dňa.
Materskú dávku vám bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Doklady treba predložiť pobočke Sociálnej poisťovne spravidla do 5.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Materská dovolenka sa začína 6 až 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, čo si dohodnete so svojím lekárom.
Práva a Povinnosti Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Čo je Rodičovská Dovolenka?
Rodičovskú dovolenku chápeme ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec). Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Ak zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Psychologické aspekty rodičovskej lásky
Otcovská Dovolenka a Materské pre Otca
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Dovolenka po Materskej a Rodičovskej Dovolenke
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky, váš pracovný pomer v zamestnaní ďalej trvá, a teda máte nárok na peňažnú pomoc v materstve na druhé dieťa a dostávate ju v rovnakej výške ako predtým. Postupne prechádzate na rodičovskú dovolenku.
Čo robiť po Skončení Materskej alebo Rodičovskej Dovolenky?
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky máte niekoľko možností:
- Návrat do pôvodnej práce: Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
- Ukončenie pracovného pomeru a evidencia na úrade práce: Ak sa rozhodnete nevrátiť do pôvodnej práce, môžete ukončiť pracovný pomer a zaevidovať sa na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Ďalšia materská dovolenka: Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Dávka v Nezamestnanosti po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Ak vám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, alebo sa rozhodnete po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť, máte niekoľko možností. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce.
Dôležité Povinnosti Pred Nástupom na Materskú Dovolenku
Pred odchodom na materskú dovolenku by žiadna žena nemala zabudnúť na základné povinnosti, ktoré musí stihnúť vybaviť ešte pred narodením dieťaťa.
Písomné Informovanie Zamestnávateľa o Nástupe na Materskú Dovolenku
Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Písomné oznámenie by malo obsahovať informácie o tom:
- V ktorom týždni sa nachádzate.
- Kedy plánujete nástup na materskú dovolenku.
- Dátum a podpis.
- Priložené lekárske potvrdenie.
Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, už nie je povinná zamestnávateľovi dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia. Na základe písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky.
Ochranná Lehota
Písomné informovanie zamestnávateľa o existujúcom tehotenstve poskytuje zamestnankyni ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota platí od doručenia oznámenia o tehotenstve aj počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ je povinný zamestnankyni v ochrannej lehote poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času. Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Oznámenie Zdravotnej Poisťovni o Nástupe na Materskú Dovolenku
Oznámenie vykoná za vás/vášho zamestnávateľa Sociálna poisťovňa.
Oznámenie Sociálnej Poisťovni o Nástupe na Materskú Dovolenku
Začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni zamestnávateľ do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky.
V prípade tehotnej ženy evidovanej na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, nezamestnanej tehotnej ženy alebo živnostníčky, je túto skutočnosť povinná nahlásiť na Sociálnu poisťovňu tehotná žena sama.
Nástup na Materskú Dovolenku
Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať.
Určenie Otcovstva Dieťaťa
Pokiaľ nie sú rodičia dieťaťa manželmi (otcom je manžel matky dieťaťa, ak sa nepreukáže opak (napr. zapretie otcovstva)), môžu rodičia pred alebo po narodení dieťaťa určiť otcovstvo dieťaťa súhlasným vyhlásením rodičov na matričnom úrade alebo súde. Je potrebné, aby sa dostavili obaja rodičia s občianskymi preukazmi (rozvedené, prípadne ovdovené matky predložia aj rozsudok o rozvode, prípadne sobášny list a úmrtný list manžela).
Výber Pediatra
Detského lekára je potrebné mať vybraného už pri príchode do pôrodnice. Pripravte si meno pediatra, adresu ordinácie a telefónne číslo.
Špecifické Situácie Vyplývajúce z Tehotenstva Zamestnankyne
Rizikové Tehotenstvo
Zamestnankyne, ktoré počas tehotenstva musia nastúpiť na rizikové tehotenstvo, sú posudzované ako práceneschopné. Majú nárok na vznik nemocenskej dávky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý vzniká až do obdobia poberania materského.
Skúšobná Doba
Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ možnosť ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, a to písomne s náležitým odôvodnením.
Pracovný Pomer na Dobu Určitú
Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď tehotnej zamestnankyni v ochrannej dobe. Pri tehotných zamestnankyniach, ktoré majú uzavretý pracovný pomer na dobu určitú s platným termínom ukončenia pracovného pomeru však nejde o výpoveď (ide o skončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej), a teda zamestnávateľ neporušuje zákaz výpovede a pracovný pomer nemusí predĺžiť (ani v čase tehotenstva, materskej či rodičovskej dovolenky).
Ak sa tehotná žena po skončení pracovného pomeru na čas určitý nezamestná, môže byť až do nástupu na materskú evidovaná na úrade práce. Počas materskej dovolenky má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.