Narodenie dieťaťa je významná životná udalosť, ktorá so sebou prináša nielen radosť, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa financií a sociálneho zabezpečenia. Materská dovolenka a s ňou spojené materské predstavujú dôležitú súčasť rodinnej politiky štátu, ktorá má zabezpečiť hmotné zabezpečenie rodín v období tehotenstva a starostlivosti o novonarodené dieťa. Tento článok poskytuje ucelený prehľad o materskej dovolenke, materskom, podmienkach nároku na materské, ako aj o výplatných termínoch a súvisiacich dávkach.
Rodinná politika a jej význam
Rodinná politika zohráva kľúčovú úlohu v zabezpečovaní životnej úrovne občanov a ich rodín. Cieľom by malo byť, aby pracovné príjmy boli primárnym zdrojom obživy, a sociálne prerozdeľovanie by malo zmierňovať rozdiely a pomáhať rodinám riešiť sociálne udalosti na spoločensky uznanej úrovni. Štát by mal vytvárať rámcové podmienky pre uplatnenie vlastnej zodpovednosti rodín, pričom úcta a pomoc by sa mali preukazovať najmä tým, ktorí sa po strate partnera starajú o deti.
Rodinná politika sa realizuje na rôznych úrovniach - štátnej, regionálnej a komunálnej. V niektorých krajinách, ako napríklad vo Švédsku, Fínsku a Nórsku, je podpora rodín rozsiahla, s veľkým množstvom peňažných dávok, službami a veľkorysou právnou úpravou materskej a rodičovskej dovolenky. Naopak, v USA a Veľkej Británii sa uplatňuje liberálny model s obmedzeným rozsahom sociálneho zabezpečenia.
Materská dovolenka: Právo a podmienky
Materská dovolenka je dôležitá osobná prekážka v práci, ktorá žene umožňuje venovať sa starostlivosti o narodené dieťa. V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. V prípade, ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia 28 týždňov, resp. 37 týždňov. Materská dovolenka pri náhradnej rodinnej starostlivosti sa poskytuje žene odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 22 týždňov.
Prečítajte si tiež: Priestorové usporiadanie kútikov v materskej škole
Materská dovolenka sa môže v niektorých zákonom stanovených prípadoch aj prerušiť, napríklad ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena zatiaľ nastúpi do práce. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov.
Čas nástupu na materskú dovolenku určí lekár, v starostlivosti ktorého tehotná žena je. Zákonník práce určuje hranicu, kedy môže žena najskôr nastúpiť na materskú dovolenku - t. j. najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (§ 167 ods. 1 ZP).
Materské: Peňažná dávka počas materskej dovolenky
Materské je peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat počas materskej dovolenky. Jeho účelom je hmotné zabezpečenie žien v čase, keď nemôžu pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má poistenkyňa (zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba), ktorá spĺňa podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. Základnou podmienkou je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia.
Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tejto doby sa započítavajú všetky doby, v ktorých bola žena nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a vo všetkých organizáciách.
Prečítajte si tiež: Svalová kontrakcia: Typy a mechanizmy
Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu, ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. V prípade povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je poslednou z podmienok zaplatenie poistného na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Ako požiadať o materské?
O materské je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. K žiadosti je potrebné doložiť potrebné doklady, napríklad potvrdenie o ukončení štúdia, ak chcete zohľadniť dobu štúdia na strednej alebo vysokej škole.
Dĺžka poberania materského
- Štandardná dĺžka: 34 týždňov
- Osamelá matka: 37 týždňov
- Matka dvojičiek a viacerčiat: 43 týždňov
Výška materského
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa vypočítava z vašej hrubej mzdy.
Výplatné termíny materského
Nemocenské dávky, ako je materské, sú splatné do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca za predchádzajúci mesiac. Zákon termíny výplat nestanovuje, avšak Sociálna poisťovňa má interným predpisom zjednotené hraničné termíny výplat.
- Prvý výplatný termín: Do 15. dňa v mesiaci
- Druhý výplatný termín: Do 27. dňa v mesiaci
Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Prečítajte si tiež: Rady pre druhý pôrod po dlhej pauze
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, na ktorú môže nastúpiť aj otec dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ďalšie dôležité informácie
- Otec a materské: Aj otec dieťaťa môže poberať materské, ak sa stará o dieťa a spĺňa podmienky stanovené zákonom.
- Práca počas poberania materského: Podľa Sociálnej poisťovne môže otec popri poberaní materského aj pracovať, napríklad vykonávaním domáckej práce. Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať.
- Dodržiavajte termíny: Žiadosť o materské podávajte včas, aby ste nepremeškali termín na vyplatenie dávky.
- Premlčacia doba: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.