Čakáte druhé, tretie alebo ďalšie dieťa a máte doma dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo tri roky? Zaujíma vás, ako je to s materskou a rodičovským príspevkom v takomto prípade? Tento článok sa venuje podmienkam nároku na materské a rodičovský príspevok pri druhom a ďalšom dieťati, s dôrazom na situácie reťazových pôrodov.
Čo je to "reťazový pôrod"?
O „reťazovom pôrode“ hovoríme vtedy, keď matka nastúpi na materskú dovolenku s druhým dieťaťom ešte počas trvania rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom (ktoré ešte nedovŕšilo 3 roky). V takomto prípade žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, ak splní všetky podmienky nároku.
Materská vs. Rodičovský Príspevok: Aký je rozdiel?
Predtým, ako sa pozrieme na podmienky nároku na materské, je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovským príspevkom:
- Právny základ: Materské je dávka z nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Výška sumy: Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná. Na rozdiel od toho, výška materského príspevku závisí od hrubej mzdy matky. Čím vyššia hrubá mzda, tým vyššia materská.
- Kedy vzniká nárok: Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom, a ak žena porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na rodičovský príspevok vzniká po narodení dieťaťa a po ukončení materskej dovolenky.
- Dĺžka poberania: Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak zákon neustanovuje inak. Rodičovský príspevok sa vypláca do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Materské pri Reťazovom Pôrode: Je Vždy Rovnaké Ako Prvé?
Pri reťazových pôrodoch sa často vynára otázka, či bude výška materského rovnaká ako pri prvom dieťati. Odpoveď nie je vždy jednoznačná a závisí od viacerých faktorov.
Do 31. decembra mohla nastať situácia, že materské pri druhom dieťati bolo nižšie ako pri prvom. Dôvodov mohlo byť viacero:
Prečítajte si tiež: Čo očakávať pri druhej dávke Pfizer?
- Nižší vymeriavací základ: Zamestnávateľ mohol nahlásiť pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom. Pri prvom materskom mohli byť zohľadnené rôzne odmeny, ktoré sa odrazili na jeho výške.
- Rizikové tehotenstvo a PN: Ak bola matka v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského na rodičovskej dovolenke a následne práceneschopná (PN), mohlo sa stať, že druhé materské bolo vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu. Dôvodom bolo poberanie nemocenského počas rozhodujúceho obdobia.
Dôležitá zmena: V súčasnosti, ak bude mať mamička v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Príklad: Čiastočný návrat do práce počas rodičovskej dovolenky
Mamička počas rodičovskej dovolenky pracovala na čiastočný úväzok. Následne nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. V tomto prípade, práca na čiastočný úväzok vytvorila vymeriavací základ pre materské. Nejde o reťazový pôrod, pretože mamička pred nástupom na materskú dovolenku čiastočne pracovala.
Reťazový Pôrod: Podmienky Nároku na Materské
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou: osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Prečítajte si tiež: Ako riešiť meškajúcu menštruáciu po pôrode?
Pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní). Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia.
Rodičovský Príspevok: Základné Informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Prečítajte si tiež: Úsporná dovolenka vďaka zaváraninám
Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku.
Súbeh Materského a Rodičovského Príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. cca v 34. týždni tehotenstva. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť.
Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať UPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“ v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.
Rodičia, ktorí nepoberali materské, majú nárok na nižší rodičovský príspevok. Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, resp. 6 rokov veku (dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zverenie do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.
Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) možný je. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Otcovské: Nová Dávka pre Otcov
S platnosťou od 1. novembra novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Práca Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky: Ako si Privyrobiť a Neprísť o Dávky
Ak si potrebujete alebo chcete privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, je dôležité vedieť, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili.
Materské je dávka nemocenského poistenia - preto sa nesmú kryť vaše práce. Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch.
„Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.
Legálne Spôsoby Privyrobenia si Počas Materskej Dovolenky
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku:„Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovnej zmluvy, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce.
Dôležité Poznámky
- Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
- Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6.