Narodenie dieťaťa je významná udalosť, ktorá so sebou prináša radosť, ale aj nové povinnosti a administratívne úlohy. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na vybavovanie potrebných dokumentov, finančných príspevkov a dávok po narodení dieťaťa. Zameriame sa aj na možnosti starostlivosti o dieťa, vrátane dohody o prevzatí starostlivosti, ktorá je relevantná v situáciách striedavej alebo spoločnej starostlivosti.
Administratívne kroky po narodení dieťaťa
Po narodení dieťaťa je nevyhnutné vybaviť niekoľko administratívnych záležitostí, aby ste zabezpečili všetky potrebné doklady a nároky pre vaše dieťa.
1. Rodný list
Rodný list je prvý a základný doklad dieťaťa. Vydáva ho matrika v obvode, kde sa dieťa narodilo. Pôrodnica zašle na matriku hlásenie o narodení dieťaťa.
Dôležité informácie:
- V prípade zosobášených párov je otcom dieťaťa automaticky manžel matky.
- Ak rodičia nie sú zosobášení, môžu urobiť súhlasné vyhlásenie o otcovstve ešte pred narodením dieťaťa alebo po ňom, za prítomnosti oboch rodičov.
- Vystavenie rodného listu je bezplatné.
- Matrika zasiela rodný list bezodkladne, zvyčajne na trvalý pobyt matky, a to „Do vlastných rúk“.
- Pri preberaní rodného listu dostanete aj tlačivo „Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa“.
2. Pediatra a informovanie o narodení dieťaťa
Pediatra pre dieťa si dohodnite ešte pred pôrodom a nahláste jeho meno, adresu a telefónny kontakt v pôrodnici. Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
3. Zdravotné poistenie dieťaťa
Po narodení sa dieťa automaticky stáva poistencom zdravotnej poisťovne matky, ak má trvalý pobyt na Slovensku. Zákonný zástupca dieťaťa je povinný do 60 dní od narodenia podať v príslušnej zdravotnej poisťovni prihlášku na zdravotné poistenie.
Prečítajte si tiež: Rodičovská Dovolenka na Slovensku
4. Trvalý pobyt dieťaťa
Narodené dieťa má trvalý pobyt automaticky tam, kde ho má jeho matka, a to už odo dňa narodenia. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR.
5. Ostatné oznámenia
- Správca bytového domu: Ak bývate v bytovom dome, nahláste príchod nového obyvateľa správcovi kvôli počtu osôb v domácnosti a platbám do spoločného fondu.
- Sociálna poisťovňa (ak poberáte materské): Mamičky, ktoré poberajú materské, sú povinné oznámiť Sociálnej poisťovni rodné číslo dieťaťa a priložiť fotokópiu rodného listu.
- Zamestnávateľ: Ak je mamička zamestnaná, informujte o narodení dieťaťa zamestnávateľa a priložte fotokópiu rodného listu. Informujte sa, či zamestnávateľ nevypláca príspevok pri narodení dieťaťa.
- Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne: Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca.
Finančné príspevky a dávky po narodení dieťaťa
Po narodení dieťaťa majú rodičia nárok na rôzne finančné príspevky a dávky, ktoré im majú pomôcť zvládnuť zvýšené finančné náklady spojené s príchodom nového člena rodiny.
Príspevok pri narodení dieťaťa ("Kočíkovné")
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Tlačivo žiadosti o tento príspevok dostanete na matričnom úrade pri prevzatí rodného listu dieťaťa. Matka alebo otec musia mať trvalý pobyt a bydlisko na území Slovenskej republiky. Nárok na tento príspevok zaniká, keď má dieťa 6 mesiacov.
Výška príspevku:
Výška príspevku na jedno dieťa je v súčasnosti 151,37 eura. Ak sa súčasne narodili dve deti alebo viac detí a dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sa príspevok pri narodení dieťaťa o jednu polovicu uvedenej sumy na každé dieťa, ktoré sa dožilo 28 dní.
Automatické vyplácanie:
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.
Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce a materská
Ďalšie príspevky
- Prídavok na dieťa: O prídavok na dieťa môžete požiadať okamžite po narodení dieťaťa. Žiadosť si môžete stiahnuť z webovej stránky www.upsvar.sk alebo prevziať osobne na úrade práce. Vypláca sa mesačne pozadu. K prídavku na dieťa existuje i príplatok.
- Rodičovský príspevok: Tlačivo žiadosti o rodičovský príspevok si môžete stiahnuť na webovej stránke www.upsvar.sk alebo prevziať osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Prílohou žiadosti je originál rodného listu dieťaťa a občiansky preukaz žiadateľa. Zároveň potrebujete i potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o tom, že nemáte nárok na materské.
- Príspevky od miest a obcí: Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa
Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa je relevantná v situáciách, keď sa rodičia rozhodnú pre striedavú osobnú starostlivosť alebo spoločnú osobnú starostlivosť.
Striedavá a spoločná starostlivosť
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, je dôležité, aby rodičia uzavreli písomnú dohodu o tom, ktorému z nich bude príspevok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok) vyplácaný. Táto dohoda sa predkladá úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Vzor dohody
Hoci neexistuje univerzálny záväzný vzor dohody, je dôležité, aby dohoda obsahovala nasledovné údaje:
- Identifikačné údaje rodičov (meno, priezvisko, adresa, rodné číslo)
- Identifikačné údaje dieťaťa (meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo)
- Vyhlásenie rodičov o striedavej alebo spoločnej starostlivosti
- Dohodu o tom, ktorému z rodičov bude vyplácaný príspevok
- Dátum a podpisy oboch rodičov
Je vhodné, aby dohoda bola čo najkonkrétnejšia a zohľadňovala individuálne okolnosti rodiny. V prípade nejasností je možné konzultovať s právnikom alebo pracovníkom ÚPSVaR.
Ďalšie možnosti starostlivosti o dieťa
Okrem starostlivosti v rodine existujú aj ďalšie možnosti, ktoré môžu rodičom pomôcť pri zabezpečovaní starostlivosti o dieťa.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri dedičstve
Detské skupiny
Služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života formou starostlivosti o dieťa v tzv. detskej skupine.
Osobná asistencia
Osobnú asistenciu môže vykonávať fyzická osoba najviac desať hodín denne. Osobného asistenta si vyberá fyzická osoba s ŤZP sama.
Príklad z praxe: Riešenie komplikovaných situácií v starostlivosti o dieťa
Z praxe advokátov vyplýva, že situácie týkajúce sa starostlivosti o dieťa môžu byť veľmi komplikované a vyžadujú si citlivý prístup. Tu sú niektoré príklady a možné riešenia:
Situácia 1: Uväznenie matky a starostlivosť otca
Ak je matka, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti, uväznená, otec má nielen právo, ale aj povinnosť sa o dieťa postarať. V takomto prípade môže otec podať návrh na predbežné opatrenie, aby súd dočasne zveril dieťa do jeho starostlivosti. Súd pri rozhodovaní prihliada na záujem dieťaťa a zohľadňuje, že je pre dieťa lepšie, ak sa oň stará rodič, a nie starí rodičia alebo iné osoby.
Situácia 2: Odmietanie odovzdania dieťaťa starým rodičom
Ak je dieťa zverené do náhradnej starostlivosti starých rodičov, ale dieťa chce byť s rodičom a starí rodičia odmietajú dieťa odovzdať, rodič môže podať návrh na neodkladné opatrenie. V návrhu je potrebné odôvodniť, že dieťa nechce byť u starých rodičov a že chce byť s rodičom.
Situácia 3: Nerešpektovanie súdneho rozhodnutia o neodkladnom opatrení
Ak súd nariadi neodkladné opatrenie, ktoré ukladá otcovi povinnosť odovzdať dieťa matke, a otec toto rozhodnutie nerešpektuje, môže to byť považované za trestný čin. V takomto prípade je potrebné kontaktovať políciu a súd.
Situácia 4: Zmena pomerov a návrh na zverenie dieťaťa do osobnej starostlivosti
Ak nastane zmena pomerov (napríklad matka si nájde lepšiu prácu a bývanie), môže podať návrh na zverenie dieťaťa do osobnej starostlivosti. Súd môže rozhodnutie zmeniť, ak je to v záujme dieťaťa.
Dohoda o zodpovednosti za zverené predmety v zamestnaní
V kontexte zodpovednosti za zverené predmety v zamestnaní je dôležité rozlišovať medzi všeobecnou zodpovednosťou a hmotnou zodpovednosťou zamestnanca.
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca
Pri všeobecnej zodpovednosti zamestnanca ste ako zamestnávateľ povinný preukázať zamestnancovi zavinenie. Zamestnanec musí nahradiť škodu v peniazoch alebo môže škodu napraviť uvedením do predošlého stavu . Toto obmedzenie výšky neplatí, ak zamestnanec spôsobil škodu v opitosti alebo pri požití omamných či psychotropných látok.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Predmetom dohody o hmotnej zodpovednosti nemôže byť auto, inventár, stroje, drobný majetok, vybavenie kancelárie a pod. - to sú všetko predmety, ktoré sa používaním opotrebúvajú. Dohodu o hmotnej zodpovednosti môžete uzavrieť len so zamestnancom starším ako 18 rokov. Váš zamestnanec sa môže zbaviť zodpovednosti v prípade, ak preukáže, že schodok vznikol bez jeho zavinenia.
Dohoda o zodpovednosti za zverené predmety
Na predmety ako sú firemné vozidlá, vrtáčky, brúsky, merače a iné náradie, ktoré zamestnanci používajú, je vhodné uzatvoriť dohodu o zodpovednosti za zverené predmety. V tejto dohode by mali byť presne stanovené podmienky, aké sú povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, čo sa týka ochrany vozidla alebo náradia.