Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy sa rodičia starajú o svoje dieťa. Tieto obdobia majú vplyv na ich sociálne a zdravotné poistenie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako sú tieto poistenia ovplyvnené počas materskej a rodičovskej dovolenky, a to z pohľadu zamestnanca aj samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO).
Osobitosti sociálneho poistenia zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke
Zamestnanci na materskej a rodičovskej dovolenke sú považovaní za osobitnú skupinu v sociálnom poistení. Počas poberania materského (a trvania pracovnoprávneho vzťahu) je platiteľom poistného na dôchodkové poistenie štát a zamestnávateľ. Zamestnávateľ oznamuje skutočnosť, že sa platiteľom poistného za zamestnanca stáva aj štát.
Po ukončení materskej a nástupe na rodičovskú dovolenku dochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia. Zamestnávateľ už nie je platiteľom poistného a štát sa stáva platiteľom poistného za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky len vtedy, ak sa zamestnanec prihlási na dôchodkové poistenie na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ako fyzická osoba, za ktorú platí poistné štát.
Prehľad platiteľov poistného počas materskej a rodičovskej dovolenky
- Obdobie poberania materského: Platiteľom poistného je zamestnávateľ a štát. Oznamovaciu povinnosť plní zamestnávateľ.
- Čerpanie rodičovskej dovolenky: Platiteľ poistného zamestnávateľ zaniká a platiteľom poistného sa stáva štát, ale len v prípade, ak sa zamestnanec prihlási ako poistenec štátu.
Zdravotné poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ je platiteľom poistného za fyzickú osobu, ktorá sa na účely zdravotného poistenia považuje za zamestnanca. Za zamestnanca sa na účely zdravotného poistenia považuje fyzická osoba v dňoch príslušného kalendárneho mesiaca, počas ktorých:
- Poberá príjem zo závislej činnosti, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, náhradu služobného platu policajta, profesionálneho vojaka.
- Je fyzickou osobou, ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia, a dočasná pracovná neschopnosť trvá alebo ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10. dňa a ošetrovanie člena rodiny stále trvá.
- Je fyzickou osobou, ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, a ktorej nevznikol nárok na nemocenské, ošetrovné, materské (nakoľko ide o zamestnanca s odvodovou úľavou).
Za zamestnanca, ktorý poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ. Štát sa však stáva platiteľom poistného nielen v období, kedy zamestnanec poberá nemocenskú dávku „materské“, ale ak zamestnanec poberá aj štátnu sociálnu dávku „rodičovský príspevok“, prípadne ak trvá starostlivosť o dieťa aj dlhšie a bez nároku na rodičovský príspevok, najdlhšie však do 6 rokov veku dieťaťa, ale v tomto prípade musí poistenec splniť ďalšie zákonné podmienky.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Výpočet odvodov a evidencia poistencov
Pri výpočte odvodov na sociálne poistenie sa vychádza z hrubej mzdy zamestnanca. V prípade SZČO je základom údaj z podaného daňového priznania za predchádzajúci rok. Za poistenkyne a poistencov počas materskej a rodičovskej dovolenky platí odvody na dôchodkové poistenie štát automaticky. Sociálna poisťovňa ich eviduje ako poistencov štátu na základe údajov poskytnutých Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Sociálne poistenie v EÚ a prerušenie povinného dôchodkového poistenia
Podľa európskej legislatívy platí, že osoba je poistená na sociálne zabezpečenie v štáte, v ktorom reálne vykonáva činnosť, a zároveň to môže byť výlučne v jednom členskom štáte EÚ. Počas obdobia, keď je zamestnanec či živnostník uznaný za dočasne PN, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, alebo má karanténne opatrenie, nie je povinný platiť dôchodkové poistenie.
Od 11. dňa osobného a celodenného ošetrovania sa zamestnancovi aj živnostníkovi prerušuje povinné dôchodkové poistenie. Od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa, manžela, manželky alebo rodiča, ktorých zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou.
Nezdaniteľná časť základu dane na manželku/manžela
Daňovník - zamestnanec má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela len od základu dane z tzv. staral/a sa o vyživované maloleté dieťa podľa § 3 ods. príspevok športovému reprezentantovi (zákon č. 112/2015 Z. z. o príspevku športovému reprezentantovi a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z.
Manželovi vzniká nárok na uplatnenie tejto nezdaniteľnej časti, o ktorú si znižuje základ dane. Výška nezdaniteľnej časti na manželku závisí od vlastného príjmu manželky, do ktorého sa nezapočítava rodičovský príspevok (štátna sociálna dávka), avšak materské sa do vlastného príjmu započítava.
Prečítajte si tiež: Sprievodca dôchodkovým poistením počas materskej
Príklady uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželku
- Evidencia na úrade práce a starobný dôchodok: Ak bola manželka vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie a neskôr jej bol priznaný starobný dôchodok, nezdaniteľná časť základu dane na manželku sa uplatní v pomernej sume za mesiace, na začiatku ktorých bola manželka evidovaná na úrade práce.
- Peňažný príspevok na opatrovanie: Ak manželka daňovníka začne opatrovať fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím a získa nárok na peňažný príspevok na opatrovanie, tento príspevok sa započíta do vlastného príjmu manželky za zdaňovacie obdobie, v ktorom bol vyplatený.
- Evidencia na úrade práce a príjem zo zamestnania: Ak bola manželka v evidencii uchádzačov o zamestnanie a neskôr sa zamestnala, jej vlastným príjmom je príjem zo závislej činnosti znížený o poistné a príspevky, ktoré bola povinná zaplatiť. Nezdaniteľná časť základu dane na manželku sa uplatní v pomernej sume za mesiace, počas ktorých bola splnená podmienka evidencie na úrade práce.
Materská vs. Rodičovská dovolenka
Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú.
- Materská dovolenka: Trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.
- Rodičovská dovolenka: Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky.
- Rodičovský príspevok: Vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody. Na bankovom účte vám môže pristáť aj suma 542,30 EUR.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
- Osobne: Na príslušny úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky: Cez portál slovensko.sk.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
Materská dovolenka pre otca
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Ako sme uviedli vyššie, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Prečítajte si tiež: Podmienky dôchodkového poistenia počas materskej dovolenky
Rodičovská dovolenka pre zamestnancov a SZČO
Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne. Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
Prerušenie a návrat na rodičovskú dovolenku
Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Predĺžený rodičovský príspevok
Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. choroba a stav uvedené v prílohe č. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Materská dovolenka pre otca - príklad
„Mohol by byť manžel na „materskej dovolenke?,“ pýta sa čitateľka Jana Romanová. Materská Jane Romanovej končí 29. januára tohto roka, potom by sa rada s manželom vymenila. „Pracovný pomer u zamestnávateľa, kde pracoval, mu skončil 31. októbra minulého roka. Odvtedy bol do 5. januára na péénke a neskôr nezamestnaný. Od februára tohto roka si opäť našiel prácu.
Zákon o sociálnom poistení pozná celkom šesť prípadov, kedy iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti má nárok na materské. Ide napríklad o otca dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela, alebo manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav. Starostlivosť v rukách otca môže nastať aj po dohode medzi oboma rodičmi. Môže sa tak stať najskôr šesť týždňov po pôrode, ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
Materské patrí rodičke počas 28 týždňov, osamelému rodičovi alebo matke, ktorá porodila viac ako jedno dieťa, počas 37 týždňov. Nutnou podmienkou na to, aby Janinmu manželovi vznikol nárok na materské je, byť nemocensky poistený v deň, ku ktorému požiada o materské. Koľko peňazí dostane od štátu rodič na materskej dovolenke, závisí od toho, aký bol jeho denný vymeriavací základ. Z neho bude dostávať 65 percent.
Otec dieťaťa má nárok na materské aj v prípade, ak ste ako matka vyčerpali podpornú dobu na materské zo svojho nemocenského poistenia.
Platenie poistného štátom - nejasnosti
Najneprehľadnejšia situácia je v platení poistného zo strany štátu za rodiča na materskej a rodičovskej dovolenke. „Zákon o sociálnom poistení v paragrafe 15 neobmedzuje platenie poistného na dôchodkové poistenie štátom len jednému z rodičov na rodičovskej dovolenke a rovnaký stav je aj so zdravotným poistením. Údajne Sociálna poisťovňa nejakou podzákonnou normou obmedzuje platby štátu. Ale ja nevidím právny dôvod na takýto počin a myslím, že ak tak konajú, konajú protiprávne,“ spresňuje Ľubica Navrátilová.
Materská dovolenka pre SZČO - otázka a odpoveď
Otázka: Manžel ako SZČO chce ísť na materskú dovolenku, všetky podmienky spĺňa. Ako som sa dočítala, tak ja ako matka, môžem aj naďalej ostať na RD do troch rokov veku dieťaťa bez poberania rodičovského príspevku, pokiaľ manžel bude poberať materskú. Musím si zdravotné poistenie platiť ja? Je možnosť prihlásiť sa do Sociálnej poisťovne ak osoba riadne sa starajuca o dieťa do šiesteho roku veku?
Odpoveď: Ak máte iba jedno dieťa: Zdravotné aj dôchodkové poistenie bude štát platiť iba za otca, ak on bude na MD, resp. na RD. Vy už nebudete poistencom štátu a bude potrebné si platiť zdravotné poistenie sama ako dobrovoľne nezamestnaná - samoplatiteľ. Ak už ste požiadali o rodičovský príspevok (neuvádzate kedy presne si otec uplatní nárok na materské), tak požiadať o odňatie rodičovského príspevku je potrebné najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatní nárok na materské.
Problémy s prihlásením na dôchodkové poistenie
Silvia bola na materskej 34 týždňov. Po ukončení poberania materského začala dostávať z úradu práce rodičovský príspevok. Nepodala si však prihlášku na dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni (SP). Prihlášku odniesla na pobočku až po siedmich mesiacoch. Takto jej však vzniklo chýbajúce obdobie dôchodkového poistenia viac ako sedem mesiacov. Požiadala preto Sociálnu poisťovňu o spätné prihlásenie na dôchodkové poistenie. Podľa zákona to však možné nie je. To znamená, že mesiace na rodičovskej dovolenke sa Silvii nebudú počítať do dôchodku a SP jej obdobie nezapočíta.
Sociálna poisťovňa odporúča matkám, ktoré sa starajú na materskej o dieťa, aby prihlášku na dôchodkové poistenie poslali Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania materského.
Žiadosť o materské
Prvé povinnosti však začínajú pre budúce matky ešte predtým, ako idú na materskú dovolenku. Ak je matka osamelá a spĺňa podmienku osamelosti (nežije v spoločnej domácnosti s inou fyzickou osobou), má nárok na materské dlhšie ako 34 týždňov - až 37 týždňov. Nárok vzniká spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa. Materské dostáva matka len vtedy, ak je v posledných dvoch rokoch 270 dní nemocensky poistená. Súčasne musí byť aj poistená v čase uplatnenia si nároku, prípadne musí byť v ochrannej lehote.
Ďalší postup závisí od toho, či ste zamestnaná alebo ste živnostníčka. Lekár - gynekológ vám potvrdí žiadosť o materské. V žiadosti vypíše dátum predpokladaného termínu pôrodu, nástup na materskú dovolenku si vpíšete do žiadosti sama. Ak ste zamestnaná, žiadosť o materské posunie do Sociálnej poisťovne váš zamestnávateľ. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, odnesiete ju do pobočky Sociálnej poisťovne podľa vášho trvalého bydliska. Zdravotnej poisťovni sa začiatok materskej dovolenky nenahlasuje. Urobí to za vás Sociálna poisťovňa. Ak ste živnostníčka, počas trvania materskej dovolenky zdravotné poistenie neplatíte.
Povinnosti po pôrode
Do troch mesiacov po pôrode musíte oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne rodné číslo svojho dieťaťa. Inak vám môže poisťovňa vyplácanie dávky pozastaviť. Počas poberania materskej dávky štát platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu (vrátane príspevkov do II. piliera, ak sú jeho sporiteľmi). To znamená, že na poistenie sa nemusíte prihlasovať. Prihlášku na dôchodkové poistenie musíte odovzdať najneskôr v posledný deň poberania. Ak podáte prihlášku neskôr, ocitnete sa v situácii, že toto obdobie sa vám nebude počítať do dôchodku.
Rodičovská dovolenka a poistné
Poistné platiť na rodičovskej dovolenke nebudete. Prechod na rodičovskú dovolenku pre matku znamená, že namiesto poberania materského začne dostávať do troch rokov dieťaťa (ak je dieťa choré, do šiestich) rodičovský príspevok. Ide o štátnu sociálnu dávku.
Prerušenie povinného poistenia počas rodičovskej dovolenky
V období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku (zamestnankyňa) podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (Zákonník práce), ak ide o ženu (t. j. materskú a rodičovskú dovolenku), a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (Zákonník práce) a nemá nárok na materské, ak ide o muža, sa povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v zmysle ustanovenia § 26 zákona o sociálnom poistení prerušuje.
Z uvedeného vyplýva, že v období, v ktorom zamestnanec (žena a muž) čerpá materskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 ZP a rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2 ZP, dochádza k zániku poistného pomeru a po skončení materskej dovolenky (t. j. po 34., 37. a 43. týždni) a po skončení rodičovskej dovolenky (po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa, resp. šiestich rokov veku dieťaťa) dochádza k vzniku poistného pomeru.
Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti (t. j. poistného pomeru) sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti (t. j. poistného pomeru) a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení (t. j. tohto poistného pomeru).
Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ podľa § 231 ods. 1 písm. c) zákona o sociálnom poistení je povinný oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Nevyžaduje sa však prihlásenie zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti a odhlásenie zamestnanca z nemocenského poistenia, z dôchodkového poistenia a ani z poistenia v nezamestnanosti.
Oznámenie o prerušení nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti realizuje zamestnávateľ za zamestnanca na tlačive alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Lehota na splnenie tejto oznamovacej povinnosti je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odovzdalo na prepravu poštou alebo odoslalo faxom, alebo elektronickou poštou.
Platenie poistného štátom počas materskej a rodičovskej dovolenky
Štát podľa § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, ktorá je povinne nemocensky poistená, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti.
Povinné dôchodkové poistenie vzniká fyzickej osobe s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, ktorá je povinne nemocensky poistená, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, odo dňa prihlásenia sa na dôchodkové poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky na dôchodkové poistenie.
Príklad vzniku povinného dôchodkového poistenia
Žene, ktorá nie je v pracovnom pomere a ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, ktorej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ani nedovŕšila dôchodkový vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, sa narodilo dieťa 2. februára 2013. Z dôvodu, že sa riadne stará o dieťa a chce, aby štát za ňu počas riadnej starostlivosti o dieťa (t. j. počas materskej dovolenky a neskôr aj rodičovskej dovolenky) platil poistné na starobné poistenie, na invalidné poistenie a do rezervného fondu solidarity, a to odo dňa narodenia dieťaťa - t. j. od 2. februára 2013, musí do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne podať prihlášku na dôchodkové poistenie podľa miesta svojho trvalého pobytu najneskôr do 18. marca 2012 (vrátane).
Starostlivosť o dieťa viacerými osobami
V prípade, ak sa o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky v tom istom období riadne stará viac fyzických osôb (uvedených v § 15 ods. 2 zákona o sociálnom poistení) - t. j. rodič alebo osvojiteľ dieťaťa, jeho manžel (manželka) a fyzická osoba, ktorej bolo toto dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, povinné dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti vznikne fyzickej osobe, ktorá podá prihlášku na dôchodkové poistenie ako prvá.
tags: #dochodkove #pocas #materskej #manzela