Cestovanie za prácou do zahraničia, konkrétne do Českej republiky, je pre mnohých Slovákov bežnou realitou. Zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu majú nárok na rôzne kompenzácie, medzi ktoré patria aj diéty. Tento článok sa zameriava na podmienky poskytovania diét v Českej republike, ako aj na ďalšie nárokové náhrady, ktoré zamestnancom pri zahraničných pracovných cestách prináležia.
Nárokové náhrady zamestnanca pri zahraničnej pracovnej ceste
Ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu do iného členského štátu, napríklad do Českej republiky, pri poskytovaní služieb, má tento zamestnanec nárok na cestovné náhrady v zmysle zákona č. 283/2002 Z. z. Medzi tieto náhrady patria:
- Náhrada preukázaných cestovných výdavkov (§ 4 ods. 1 písm. a, § 7, § 15 zákona č. 283/2002 Z. z.) - Zamestnanec preukazuje cestovné výdavky dokladom z konkrétne určeného druhu a spôsobu dopravy. Všetky doklady z časového aj vecného hľadiska musia byť správne. Ak zamestnanec cestovné výdavky nepreukáže (napr. z dôvodu straty), zamestnávateľ môže uznať tieto výdavky aj bez preukázania (§ 35 ods.1 zákona č. 283/2002 Z. z.).
- Náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie (§ 4 ods. 1 písm. b zákona č. 283/2002 Z. z.) - Na ubytovanie nie sú zákonom o cestovných náhradách ustanovené žiadne limity a nemôže si ich určiť ani zamestnávateľ vo svojom vnútornom predpise. Zamestnávateľ môže ovplyvniť sumu výdavku na ubytovanie iba tak, že zamestnancovi na zahraničnej pracovnej ceste ubytovanie zabezpečí. Zamestnávateľ tiež môže zamestnancovi určiť v podmienkach zahraničnej pracovnej cesty spôsob ubytovania (hotel do určitej kategórie, ubytovňa, penzión a pod.), nie však finančný limit na ubytovanie. Ak sa nepodarí získať náhradný doklad o ubytovaní, zamestnávateľ môže uznať tento výdavok aj bez preukázania (§ 35 ods.1 zákona č. 283/2002 Z. z.).
- Náhrada potrebných vedľajších výdavkov (§ 4 ods. 1 písm. d zákona č. 283/2002 Z. z.), ktoré vznikli zamestnancovi v priamej súvislosti s plnením úloh na zahraničnej pracovnej ceste (napr. podmienkami zahraničnej pracovnej cesty (napr. Rozsah týchto výdavkov nie je v zákone o cestovných náhradách vymedzený. V prípade, že zamestnanec potrebné vedľajšie výdavky nepreukáže (napr. z dôvodu straty), zamestnávateľ môže uznať tieto výdavky aj bez preukázania (§ 35 ods.1 zákona č. 283/2002 Z. z.
- Poistenie liečebných nákladov v zahraničí (§ 11 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z.) - Táto náhrada sa vzťahuje výslovne len na poistenie liečebných nákladov. Nevzťahuje sa na celkové tzv.
- Povinné alebo odporúčané očkovanie (§ 11a zákona č. 283/2002 Z. z.).
- Náhrada za cesty na návštevu rodiny (§ 12 zákona č. 283/2002 Z. z.).
- Stravné (diéty) (§ 13 zákona č. 283/2002 Z. z.).
Stravné (diéty) v Českej republike
Stravné, bežne nazývané aj diéty, predstavuje kompenzáciu zvýšených nákladov na stravovanie, ktoré zamestnancovi vznikajú počas pracovnej cesty. Pri zahraničných pracovných cestách, vrátane ciest do Českej republiky, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi stravné v eurách alebo v cudzej mene za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty. Výška stravného sa odvíja od času trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky v kalendárnom dni.
Výška stravného v Českej republike
Pre cesty do Českej republiky je stanovená základná sadzba stravného. Táto sadzba sa mení v závislosti od dĺžky trvania pracovnej cesty v hodinách. Pre rok 2026 predstavuje stravné v Českej republike sumu 600 českých korún za deň, ak pracovná cesta trvá viac ako 12 hodín. Ak je pracovná cesta kratšia, nárok na stravné sa znižuje.
- Pracovná cesta trvajúca 5 až 12 hodín: Zamestnanec má nárok na stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby.
- Pracovná cesta trvajúca viac ako 12 hodín: Zamestnanec má nárok na stravné vo výške 100 % zo základnej sadzby.
Príklad výpočtu stravného
Ak zamestnanec cestuje do Česka v pondelok o 19:00 hodine a vracia sa vo štvrtok o 11:00 hodine, výpočet jeho diéty bude nasledovný:
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
- Pondelok: Za 5 hodín v Českej republike dostane diétu v hodnote 150 Kč (25% zo 600 Kč).
- Utorok a streda: Za každý z týchto dní získa 600 Kč (2 x 600 Kč), pretože v Českej republike strávi viac ako 12 hodín.
- Štvrtok: Za 11 hodín má nárok na sumu 300 Kč (50% zo 600 Kč).
Celkovo zamestnanec získa za túto pracovnú cestu 1650 Kč na stravné.
Zníženie stravného pri zabezpečenom stravovaní
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi diéty v prípade, že mu zabezpečí stravovanie. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi raňajky, obed a večeru, výška diét bude 0 Kč. Výška cestovných náhrad sa znižuje každým poskytnutým jedlom.
- Raňajky: Stravné sa kráti o 25 % zo sumy stravného ustanoveného pre časové pásmo nad 12 hodín.
- Obed: Stravné sa kráti o 40 % zo sumy stravného ustanoveného pre časové pásmo nad 12 hodín.
- Večera: Stravné sa kráti o 35 % zo sumy stravného ustanoveného pre časové pásmo nad 12 hodín.
Ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo z dôvodov, ktoré nezavinil, zamestnávateľ stravné nekráti. Zamestnanec má právo uviesť tieto dôvody vo vyúčtovaní zahraničnej pracovnej cesty a zamestnávateľ ich posúdi.
Ďalšie dôležité informácie o stravnom
- Pri zahraničnej pracovnej ceste nie je ustanovená dolná časová hranica pre vznik nároku na stravné, tak ako je to pri tuzemskej pracovnej ceste.
- Ak v rámci jedného kalendárneho dňa zamestnanec vykoná niekoľko zahraničných pracovných ciest, nárok na stravné sa posudzuje za každú pracovnú cestu samostatne.
- Zamestnávateľ pri poskytovaní stravného v eurách alebo v cudzej mene musí dodržať zásadu, že v rámci kalendárneho dňa a zahraničnej pracovnej cesty musí poskytnúť zamestnancovi stravné len vo výške podľa konkrétneho časového pásma, bez ohľadu na to, v koľkých krajinách sa zdržiaval.
- Od 1. 9. sa menia sumy základnej náhrady.
- Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi preddavok na cestovné náhrady v mene, v ktorej mu bude vyplácať stravné.
Iné náhrady poskytované zamestnávateľom
Okrem stravného má zamestnanec nárok aj na ďalšie náhrady, ako napríklad vreckové. Vreckové môže byť poskytnuté do výšky 40 % stravného, ktoré je stanovené v (§ 13 ods. 4 Zákona č. 283/2002 Z. z.).
Prečítajte si tiež: Príznaky náročného dieťaťa
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM