Pracujete na plný úväzok, ale chýba vám príspevok na stravu na výplatnej páske alebo ste nedostali gastrolístky? Nie ste sami. Na rozdiel od vianočných bonusov alebo 13. platu, príspevok na stravu nie je dobrovoľný benefit. Ak sa vás táto situácia týka, nečakajte, že sa vyrieši sama. Skôr než začnete konať, musíte si byť stopercentne istí, že spĺňate zákonné podmienky.
Zákonný nárok na stravovanie: Podmienky
Aby ste mali nárok na príspevok na stravovanie, musíte spĺňať niekoľko kľúčových podmienok:
Pracovný pomer
Zákonný nárok majú len zamestnanci pracujúci na riadnu pracovnú zmluvu. Veľmi častý omyl vzniká pri dohodároch. Zamestnávateľ im ho môže poskytnúť dobrovoľne (napríklad zo sociálneho fondu), ale nemusí.
Dĺžka pracovnej zmeny
Toto je kľúčová podmienka. Ak vaša plánovaná pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny, nárok vám automaticky vzniká. Ak robíte napríklad len 4-hodinové zmeny (tzv. "polovičné úväzky"), nárok na stravovanie vám nevzniká. Zamestnanec má nárok na stravovanie, ak odpracoval viac ako 4 hodiny.
Služobná cesta
Nárok na stravovanie nemáte, ak ste na služobnej ceste. V takom prípade vám zamestnávateľ poskytuje stravné.
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
Ako postupovať, ak vám zamestnávateľ neposkytuje príspevok na stravovanie
Ak si myslíte, že máte nárok na príspevok na stravovanie, ale zamestnávateľ vám ho neposkytuje, postupujte nasledovne:
- Informujte sa: Nezačínajte hneď s paragrafmi. //Príklad: „Dobrý deň, chcel by som sa informovať, ako je to u nás riešené so stravným. Všimol som si, že mi nebol poskytnutý príspevok, hoci odpracujem 8 hodín denne."
- Výsledok: V ideálnom prípade sa chyba hneď napraví. Ak sa rozhovorom nič nevyriešilo, je čas na formálny postup.
- Písomná výzva: Čo urobiť: napíšte zamestnávateľovi (konateľovi, HR oddeleniu) oficiálnu písomnú výzvu. Môžete v ňom požiadať o zachovanie anonymity.
- Inšpektorát práce: Čo sa stane: inšpektorát vykoná u zamestnávateľa kontrolu.
Formy stravovania zabezpečené zamestnávateľom
Stravovanie v práci býva zabezpečené prostredníctvom:
- Stravovacích poukážok (gastrolístkov)
- Stravovacej karty
- Finančného príspevku
Zamestnávateľ má podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny týmito spôsobmi:
- Vo vlastnom stravovacom zariadení
- V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa
- Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (teda formou stravovacích poukážok - gastrolístkov, resp. primárne elektronickou formou stravovacej karty)
- Alternatívne plnenie je poskytnutie finančného príspevku na stravovanie
Novela Zákonníka práce prináša od 1. marca 2021 výraznú zmenu v príspevku na stravovanie zamestnanca. Po novom si bude môcť vybrať, či chce ako príspevok na stravovanie lístky alebo finančnú hotovosť. Zamestnávateľ musí jeho voľbu rešpektovať. Ak sa zamestnanec rozhodne pre lístky alebo príspevok, toto rozhodnutie nemôže zmeniť počas 12 mesiacov.
Prečítajte si tiež: Príznaky náročného dieťaťa
Zvýšenie stravného od 1. decembra 2025
Zamestnanci si od decembra tohto roku prilepšia. Od 1. decembra 2025 sa totiž zvyšujú sumy stravného na pracovnej ceste, od ktorých sa odvíja aj hodnota gastrolístkov a výška príspevku na stravovanie. Týmto krokom štát reaguje na viac ako 5 % nárast cien jedál a nealko nápojov v reštauráciách.
Od 1. decembra 2025 sa opäť zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. mechanizmu zvyšovania, ktorý je ustanovený v § 8 ods. 1 zákona č. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov. september 2025, na čo nadväzuje ich uplatňovanie od 1. decembra 2025.
Minimálna hodnota stravovacích poukážok (gastrolístkov) od 1.12.2025
Minimálna hodnota stravovacích poukážok (gastrolístkov) podľa Zákonníka práce tvorí 75 % zo sumy stravného určenej na pracovnú cestu trvajúcu od 5 do 12 hodín. Z tohto dôvodu sa minimálna hodnota stravného lístka zvyšuje zo 6,60 € na 6,98 €. Ide o zákonom stanovené minimum - zamestnávatelia môžu zamestnancom poskytovať stravné lístky aj vo vyššej hodnote, a to podľa interných možností a príslušnej benefitovej politiky.
Zamestnávatelia, ktorí zabezpečujú stravovanie zamestnancom prostredníctvom právnickej, resp. fyzickej osoby oprávňujúcej sprostredkovať stravovacie služby, je cenou jedla hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka). Tá musí byť najmenej 75 % z výšky stravného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12 hodín. hodnota stravovacej poukážky 6,98 eura.
Úprava finančného príspevku na stravovanie od 1.12.2025
Zvýšenie sa dotkne aj finančného príspevku na stravovanie, ktorý môže zamestnávateľ poskytnúť namiesto stravných lístkov. Po novom minimálny príspevok stúpne z 3,63 € na 3,84 € a maximálny príspevok sa zvýši zo 4,84 € na 5,12 €.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Zo Zákonníka práce vyplýva pre zamestnávateľa povinnosť poskytovať zamestnancovi príspevok na stravovanie, a to:
- Vo výške najmenej 55 % z ceny jedla
- Najviac za každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 - 12 hodín.
Od 1.12.2025 teda platí, že maximálny zákonný príspevok na stravovanie je 5,12 eura (55 % z 9,30 eur). Ďalej môže prispievať zamestnávateľ aj príspevkom zo sociálneho fondu, pričom maximálna výška takéhoto príspevku určená nie je. Minimálna výška finančného príspevku na stravovanie je 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky.
Stravné podnikateľa (SZČO) od 1.12.2025 v daňových výdavkoch
Samostatne zárobkovo činné osoby, teda napríklad živnostníci, ktorí uplatňujú preukázateľné daňové výdavky, si môžu do svojich výdavkov zahrnúť aj stravné. To nie je potrebné dokladovať bločkom, faktúrou za nákup jedla či stravovacích poukážok, avšak do daňových výdavkov si môžu uznať za každý odpracovaný deň sumu vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín (v prípade, že nie je tejto SZČO poskytované v daný deň stravné ako zamestnancovi, nie je mu priznané stravné na pracovnej ceste zamestnanca alebo SZČO, ani nejde o výdavok na stravu poskytnutý ako nepeňažné plnenie držiteľom poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti).
Od 1.12.2025 si SZČO môžu uznať do daňových výdavkov 5,12 eura za odpracovaný deň.
Finančný príspevok na stravovanie: Podrobnejší pohľad
Finančný príspevok na stravovanie poskytuje zamestnávateľ ako alternatívu k stravovacím poukážkam. Ide o účelový príspevok, ktorého maximálna a minimálna výška je určená Zákonníkom práce (§152, ods. Podobne ako pri zabezpečení stravného napr. stravovacími poukážkami, má zamestnanec nárok na príspevok za každý pracovný deň, v rámci ktorého vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.
Finančný príspevok na stravovanie je v súčasnosti pre mnohých zamestnancov dôležitou súčasťou ich pracovných benefitov. Tento príspevok predstavuje alternatívu k stravným lístkom a umožňuje zamestnancom flexibilnejšie nakladanie s finančnými prostriedkami určenými na stravu. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, a to priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti, prípadne prostredníctvom finančného príspevku.
Ako funguje finančný príspevok na výplatnej páske?
Finančný príspevok na stravovanie sa premieta priamo do výplatnej pásky zamestnanca, kde je jasne uvedený. Pri spracovaní mzdy sa zúčtuje finančný príspevok podľa skutočnej dochádzky. Na výplatnej páske by mali byť uvedené nasledovné položky:
- Fin. príspevok na stravovanie: Suma finančného príspevku na stravovanie za dané obdobie.
- Fin. príspevok na strav. - zdaň.: Ak zamestnávateľ poskytuje príspevok nad rámec zákona, táto časť môže byť zdanená.
- FPnS vrát. zál. min. mes.: Vrátenie zálohy za predchádzajúci mesiac (ak sa používa systém záloh).
Zdaňovanie finančného príspevku
Zdaňovanie finančného príspevku na stravovanie závisí od toho, akú sumu zamestnávateľ poskytne. Ak je príspevok do výšky 55 % minimálnej hodnoty stravného lístka, táto časť je oslobodená od dane a nezapočítava sa do zdaniteľného príjmu. Ak je príspevok vyšší, rozdiel môže byť zdanený.
Zálohový systém vyplácania
Aby bolo možné poskytovať finančný príspevok na mesiac vopred a zároveň dodržať legislatívu, mnohí zamestnávatelia používajú zálohový systém. To znamená, že zamestnancovi sa pošle záloha na finančný príspevok na stravovanie na mesiac vopred, pričom podmienkou je poslať túto zálohu v takom termíne, aby ju mal zamestnanec k dispozícii najneskôr 1.
Ako to funguje v praxi:
- Zamestnancovi sa pošle záloha na finančný príspevok na stravovanie na mesiac vopred.
- Táto záloha sa zaeviduje v mzde, ale nezasiahne do samotného výpočtu mzdy.
- Pri spracovaní mzdy sa zúčtuje finančný príspevok podľa skutočnej dochádzky a zároveň sa zrazí poskytnutá záloha v plnej sume.
Kontrola výplatnej pásky
Je dôležité sledovať svoju výplatnú pásku každý mesiac a uistiť sa, že všetky položky, vrátane finančného príspevku na stravovanie, sú správne uvedené. Ak vo výplatnej páske nevidíte zahrnutý finančný príspevok na stravovanie, mali by ste okamžite konať. Prvým krokom je overenie, či spĺňate podmienky na jeho poskytnutie. To zahŕňa kontrolu počtu odpracovaných dní a dĺžky pracovného času. V prípade, že zamestnávateľ odmietne poskytnúť príspevok napriek tomu, že naň máte nárok, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce.
Výhody a nevýhody finančného príspevku na stravovanie
Finančný príspevok na stravovanie má niekoľko výhod a nevýhod oproti stravným lístkom:
Výhody:
- Flexibilita: Najväčšou výhodou je flexibilita. Zamestnanec môže použiť peniaze na stravu podľa vlastného uváženia, či už na obed v reštaurácii, nákup potravín alebo prípravu jedla doma.
- Pohodlie: Nemusíte riešiť vydávanie alebo stratu lístkov.
- Širšie využitie: Finančný príspevok je možné použiť aj na nákup potravín, čo pri stravných lístkoch nie je vždy možné.
Nevýhody:
- Zdanenie: Ak príspevok presiahne zákonom stanovenú hodnotu, môže byť zdanený, čo zníži váš čistý príjem.
- Disciplína: Vyžaduje si disciplínu pri spravovaní financií, aby boli peniaze skutočne použité na stravu.
Ako efektívne využívať finančný príspevok na stravovanie?
Využívanie finančného príspevku na stravovanie efektívne môže výrazne zlepšiť vašu finančnú situáciu. Tu je niekoľko tipov:
- Plánovanie: Plánujte si stravu na celý týždeň a nakupujte potraviny vopred.
- Varenie doma: Pripravujte si obedy doma a noste si ich do práce. Je to zdravšie a lacnejšie ako stravovanie v reštauráciách.
- Zdravé stravovanie: Využite príspevok na nákup kvalitných a zdravých potravín.
- Sledovanie výdavkov: Monitorujte, ako míňate finančný príspevok, aby ste mali prehľad o svojich výdavkoch na stravu.
Finančný príspevok na stravovanie a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má niekoľko povinností súvisiacich s finančným príspevkom na stravovanie:
- Zabezpečenie stravovania: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, a to priamo na pracovisku, v jeho blízkosti alebo prostredníctvom finančného príspevku.
- Poskytovanie príspevku: Zamestnávateľ je povinný poskytovať finančný príspevok na stravovanie zamestnancom, ktorí odpracovali viac ako 4 hodiny denne.
- Dodržiavanie legislatívy: Zamestnávateľ musí dodržiavať platnú legislatívu týkajúcu sa výšky príspevku, zdaňovania a účtovania.
- Informovanie zamestnancov: Zamestnávateľ by mal informovať zamestnancov o ich právach a povinnostiach súvisiacich s finančným príspevkom na stravovanie.
Účtovanie finančného príspevku
Účtovanie finančného príspevku na stravovanie závisí od toho, či ide o podvojné alebo jednoduché účtovníctvo. V podvojnom účtovníctve sa nastavenie účtovania vykonáva na karte konkrétneho nezdaniteľného príjmu, resp. zrážky na Karte zamestnanca alebo priamo na spracovávanej mzde.
V module miezd sú k dispozícii funkcie, ktoré vám zjednodušia výplatu a zúčtovanie finančného príspevku na stravovanie priamo v mzde. Konkrétne postupy závisia od interných pravidiel zamestnávateľa.
Príklad: Zamestnankyňa Veselá Viera nastúpila 13.09.2024, pri nástupe si zvolila ako formu poskytovaného stravného - finančný príspevok na stravovanie. Zálohu pri nástupe alebo pri zmene spôsobu formy stravovania (prvá záloha) vypláca zamestnávateľ mimo mzdy na dva mesiace vopred. Tlačidlom Pridať nezdaniteľný príjem vytvoríte nový príjem. V roletovej ponuke, zvolíte Druh nezdaniteľného príjmu „Fin. príspevok na stravu - zákonný“ a vyplníte dátum začiatku platnosti (Od). Zamestnancovi sa poskytuje príspevok v maximálnej výške, preto zapnete prepínač „Použiť max. Poznámka: Maximálne sumy príspevkov na stravovanie pre jednotlivé mzdové obdobia sú súčasťou Legislatívy miezd a pri spracovaní miezd Money doplní vždy aktuálnu sumu platnú pre konkrétnu mzdu. Pri evidencii finančného príspevku zo sociálneho fondu postupujete podobne ako pri finančnom príspevku zákonnom. Pri pridávaní Nezdaniteľného príjmu zvoľte druh „Fin. Pre zjednodušenie práce vyberte spôsob automatického určenia počtu dní príspevku na mzde. Záloha na stravovanie na nasledujúce obdobia bude vyplácaná v mzde zamestnanca. Vzhľadom na to, že prvá záloha bola vyplatená na dva mesiace (tzn. zamestnanec má vyplatené stravné na mesiace september a október), v mzde bude záloha vyplatená na obdobie dva mesiace dopredu - napr. Poznámka: Ak potrebujete evidovať oddelene zálohu na príspevok zo sociálneho fondu, môžete vytvoriť samostatné nezdaniteľné príjmy Záloha na stravovanie a Záloha na stravovanie zo sociálneho fondu. Oddelená evidencia sa vyžaduje napr. Pre kompletnú evidenciu finančného príspevku zadajte na Karte zamestnanca aj položku Odpočítanie zálohy na stravovanie. Narozdiel od predchádzajúcich položiek, táto predstavuje zrážku zamestnanca. Zvoľte pridať novú zrážku a vyberte druh „Odpočítanie zálohy na stravovanie“, nastavte platnosť údajov. Na mzdu sa prevezme aj zadaná zrážka Odpočítanie zálohy na stravovanie. Sumu odpočítavanej zálohy doplňte manuálne. Odpočíta sa suma zálohy vyplatená podľa počtu pracovných dní mesiaca spracovávanej mzdy. Zaúčtovanie finančného príspevku zákonného, zo sociálneho fondu a rovnako aj zálohy na stravovanie a odpočítania záloh sa v podvojnom účtovníctve nastavíte na karte konkrétneho nezdaniteľného príjmu, resp. zrážky na Karte zamestnanca alebo priamo na spracovávanej mzde. Účtovanie je voliteľné. Finančný príspevok na stravovanie (soc. V jednoduchom účtovníctve je zaúčtovanie výplaty finančného príspevku a odpočítania zálohy súčasťou Vyúčtovania mzdy, tzn. príspevky sú súčasťou záväzkového dokladu vyúčtovania miezd. Podľa nastavenia Finančný príspevok na stravovanie (zo soc.
Príklad: Zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok na stravovanie v minimálnej výške.
- V sprievodcovi Hromadnými zmenami zvoľte Zmeniť nastavenie. Táto funkcia vám umožní ukončiť platnosť existujúcich nastavení finančných príspevkov na Karte zamestnanca.
- 3. Pri tomto spôsobe vyplácania príspevkov odporúčame zaevidovať na mzde nárok zamestnanca na finančný príspevok (zákonný a zo sociálneho fondu) pre aktuálny mesiac. Aj v prípade, ak zamestnávateľ vypláca a vyúčtováva zálohy na stravovanie mimo mzdy, odporúčame zaevidovať na mzde nárok zamestnanca na finančný príspevok (zákonný a prípadne zo sociálneho fondu) pre aktuálny mesiac. Na karte nezdaniteľného príjmu zapnite prepínač „Nevstupuje do vyúčtovania mzdy“. Vypočítané príspevky sa doplnia na Kartu mzdy, na záložke Vyúčtovanie, v časti Nezdaniteľné príjmy mimo vyúčtovania. Na výplatnom lístku sa takto zadaný finančný príspevok zobrazuje rovnako ako pri príspevkoch vstupujúcich do vyúčtovania.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Výhodou príspevku je fakt, že po splnení podmienok je oslobodený od dane a odvodov.
Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov.
O príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť.
Rovnako ako v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:
- Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície
- Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore
- Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov
- Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe
- Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe
Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Musí ísť o dieťa, ktoré:
- Dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa
- Má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov
- Má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky
Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje:
- Vlastné dieťa zamestnanca
- Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu
- Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení
- Alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti
Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ. V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, a ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.
Pokiaľ ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa (napr.
Zoznam športových organizácií: Informačný systém športu - Register právnických osôb
tags: #dieta #zamestnávateľa #príspevky