Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy sa zamestnanci venujú starostlivosti o dieťa. Počas týchto období vznikajú rôzne otázky ohľadom finančného zabezpečenia a nárokov, vrátane výplatnej pásky, dovolenky a príspevkov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto aspektoch, s ohľadom na legislatívu Slovenskej republiky.
Dovolenka počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku. Zamestnávateľ môže zamestnancovi krátiť nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak zamestnanec nevykonával prácu z dôvodu prekážok v práci, ktoré sa neposudzujú ako výkon práce. Avšak, za obdobie materskej a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.
Krátenie Dovolenky
Podľa § 109 Zákonníka práce (ZP) je ustanovený rozsah krátenia dovolenky v závislosti od dôvodu. Ak zamestnanec v kalendárnom roku vykonával prácu aspoň 60 dní a nepracoval pre prekážky v práci, ktoré sa neposudzujú ako výkon práce, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 takto zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.
Výnimky z Krátenia Dovolenky
Dôležité je, že čerpanie rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP a dôležité osobné prekážky v práci, ktoré nie sú uvedené v § 141 ods. 2 ZP, sa nepovažujú za výkon práce. Naopak, materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP sa považujú za výkon práce.
Príklad z praxe
Zamestnankyni, ktorá čerpala materskú dovolenku od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 a následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023, sa bude krátiť dovolenka z dôvodu rodičovskej dovolenky. Ak počas roka neodpracovala 124 pracovných dní, dochádza ku kráteniu dovolenky. Za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa dovolenka kráti o 1/12 ročného nároku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní) sa prepočíta a výsledkom je počet dní, o ktoré sa dovolenka kráti.
Prečítajte si tiež: Ruky, telo a plač novorodenca
Nevyčerpaná Dovolenka
Ak si zamestnanec z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky nevyčerpá ani v budúcom roku dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok pred nástupom na rodičovskú a materskú dovolenku, ZP mu umožňuje, aby si nevyčerpanú dovolenku mohol čerpať podľa § 113 ods. 4 ZP.
Výplatná Páska počas PN a Materskej/Rodičovskej
Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa môžu vyskytnúť situácie, kedy zamestnanec obdrží výplatnú pásku. Napríklad, ak je zamestnanec práceneschopný (PN) počas rodičovskej dovolenky, môže mu prísť výplatná páska kvôli PN.
Práceneschopnosť (PN)
Pracovná neschopnosť môže byť zamestnancovi uznaná v prípade choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia. Počas prvých 10 dní choroby či úrazu má zamestnanec nárok na náhradu príjmu, od 11. dňa mu je vyplácané nemocenské zo Sociálnej poisťovne.
- Náhrada príjmu: Od prvého do tretieho dňa má zamestnanec nárok na 25 % denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa na 55 % zo spomínaného základu.
- Nemocenské: Od 11. dňa PN je zamestnancovi vyplácané nemocenské zo Sociálnej poisťovne, obvykle vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.
Materské
Materské je finančná dávka vyplácaná zo Sociálnej poisťovne počas materskej dovolenky. Určuje sa z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Matka má nárok na výšku materského vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu.
Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok je štátna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie osobnej starostlivosti a riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku dieťaťa alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť až do 6 rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok patrí len jednému z rodičov, a to rodičovi určenému podľa ich dohody.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka: Áno alebo nie?
Príspevok na Rekreáciu a Výplatná Páska
Príspevok na rekreáciu je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu na Slovensku. Tento príspevok, ak je poskytovaný, sa objaví na výplatnej páske zamestnanca ako samostatná položka.
Podmienky Nároku na Príspevok na Rekreáciu
- Počet zamestnancov zamestnávateľa: Príspevok na rekreáciu je povinný poskytovať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
- Dĺžka trvania pracovného pomeru: Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa s počtom viac ako 49 zamestnancov musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Pracovný pomer: Nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy.
- Žiadosť zamestnanca: Zamestnanec musí o príspevok na rekreáciu požiadať svojho zamestnávateľa.
- Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.
Výška Príspevku na Rekreáciu
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na rekreáciu sumou 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, avšak maximálne vo výške 275 eur za kalendárny rok.
Spôsoby Uplatnenia Príspevku na Rekreáciu
- Preplatenie oprávnených výdavkov: Zamestnanec si najskôr sám uhradí náklady na rekreáciu a následne požiada zamestnávateľa o preplatenie 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 eur za kalendárny rok.
- Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz v hodnote maximálne 275 eur, ktorý môže zamestnanec použiť na úhradu oprávnených výdavkov spojených s rekreáciou.
Oprávnené Výdavky
Za oprávnené výdavky sa považujú:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
- Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Daňové a Odvodové Aspekty Príspevku na Rekreáciu
Príspevok na rekreáciu je príjmom, ktorý nepodlieha dani z príjmov v rámci príjmov zo závislej činnosti. Súčasne sa tento príspevok zahŕňa do daňových výdavkov zamestnávateľa. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody.
Dovolenka a Výplatná Páska
Čerpanie dovolenky ovplyvňuje sumu, ktorá je zamestnancovi za jeho prácu vyplatená. Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Prečítajte si tiež: Plienky pre psov: Ako ich správne používať
Výpočet Náhrady Mzdy za Dovolenku
Výška náhrady za dovolenku sa počíta podľa výšky priemerného zárobku zamestnanca, počtu dní čerpania dovolenky a jeho pracovného úväzku. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho štvrťroka a používa sa počas celého štvrťroka.
Príklad Výpočtu
Ak má pán Marek mesačnú hrubú mzdu 1 500 eur a v januári si čerpal dovolenku v období od 7. 1 do 20. 1 (10 pracovných dní), jeho priemerný mesačný zárobok na hodinu sa vypočíta na základe hrubého príjmu v poslednom štvrťroku. Ak predpokladáme, že zarábal rovnako aj v poslednom štvrťroku, jeho priemerný zárobok na hodinu je 8,5227 eura. Náhrada mzdy za 10 dní dovolenky je vo výške 681,816 eura (8,5227 x 8-hodinový pracovný čas x 10 dní).
Povinnosti Zamestnávateľa vo vzťahu k Tehotným Ženám a Matkám
Zákonník práce zohľadňuje potrebu vytvoriť pracovné podmienky ženám a mužom, ktorí sa starajú o deti. S ohľadom na spoločenskú funkciu žien v materstve a na povinnosti žien a mužov pri výchove detí a vytváraní zdravého rodinného prostredia ustanovuje zamestnávateľom povinnosti vo viacerých oblastiach.
Ochrana Tehotných Zamestnankýň
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca 9. mesiaca po pôrode.
Preradenie na Inú Prácu
Ak tehotná žena, matka, do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je týmto ženám zakázaná, alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, materstvo alebo dojčenie, tak podľa § 162 ZP je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Môže ju preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak by na tomto mieste dosahovala nižší zárobok ako pred preradením, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej vyrovnávaciu dávku v tehotenstve a materstve.
Pracovné Voľno s Náhradou Mzdy
Zamestnávateľ by mal poskytnúť tehotnej žene, matke, do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacej žene pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Materská Dovolenka
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa (deti) žene materskú dovolenku v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň 2 deti alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí jej materská dovolenka v trvaní 14 týždňov.