Pracujete v Českej republike a ste Slovenka? Plánujete si založiť rodinu a zaujíma vás, aké príspevky na dieťa môžete v Čechách poberať? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o podmienkach, výpočte a vybavovaní materskej a rodičovskej dovolenky v Českej republike, s dôrazom na špecifické situácie slovenských občanov.
Nárok na Materskú v Českej Republike
Nárok na materskú v Českej republike vám vzniká, ak ste si v tejto krajine platili nemocenské poistenie. A to konkrétne po dobu 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. Inými slovami, ak ste boli minimálne počas tohto obdobia zamestnané v Čechách, vzniká vám nárok na túto dávku.
Trvalý Pobyt a Zdržiavanie sa v ČR
Podmienka trvalého pobytu v Českej republike už nie je aktuálna. V súčasnosti musíte spĺňať podmienku zdržiavania sa v Českej republike. Ak plánujete po pôrode zostať žiť na Slovensku, nárok na materskú z Čiech vám zaniká.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Materská dovolenka v Českej republike trvá 28 týždňov. V prípade narodenia viacerých detí máte nárok na 37 týždňov materskej dovolenky. Na materskú dovolenku môžete nastúpiť osem až šesť týždňov pred plánovaným pôrodom.
Výpočet Výšky Materskej
Výška materskej závisí od denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z priemeru mzdy za ostatných 12 mesiacov. Výška základu je potom 70 % z tejto sumy. Materská je následne každý mesiac pohyblivá v závislosti od počtu dní v danom období.
Prečítajte si tiež: Všetko o maximálnom vymeriavacom základe pre materskú dávku
Denný Vymeriavací Základ
Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Nie je to však vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj iné (kratšie) rozhodujúce obdobia.
Rozhodujúce Obdobie
Podľa zákona o sociálnom poistení sa zvýhodňuje dlhodobé poistenie pred krátkodobým. Ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Pravdepodobný Denný Vymeriavací Základ
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období nemal vymeriavací základ (napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke), pravdepodobný denný vymeriavací základ (predpokladaný vymeriavací základ) sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Práca Počas Materskej Dovolenky
Počas materskej dovolenky môžete pracovať, ale nemôžete pracovať u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii. Ak by ste dostali novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, môžete poberať materskú a zároveň aj pracovať. Rovnako môžete pracovať pre úplne iného zamestnávateľa. Mamičky podnikateľky však nemôžu naďalej podnikať.
Rodičovský Príspevok v Českej Republike
Nárok na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok v Českej republike vám patrí, ak máte aspoň prechodný pobyt v Českej republike.
Prečítajte si tiež: Kompletný Sprievodca Materskou
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku je podstatne vyššia ako na Slovensku. Orientračným bodom je, že žena môže dostať počas rodičovskej dovolenky dokopy 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Rodičovská dovolenka môže trvať maximálne 4 roky, no toto obdobie sa dá skrátiť. Zmenu je možné nahlásiť na úrade raz za tri mesiace, aby následne mohlo dôjsť k prepočtu výšky rodičovského príspevku.
Výška príspevku nesmie presiahnuť 70 % predošlého hrubého príjmu a nemôže byť vyšší ako 11 500 Kč mesačne. Zohľadňuje sa príjem oboch partnerov. A teda výška príspevku sa posudzuje podľa toho partnera, ktorý zarábal viac.
Vybavenie Rodičovského Príspevku
Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde žijete. Mali by ste si ho začať vybavovať ešte pred skončením materskej, aby ste mohli naň plynule prejsť. K vyplnenému formuláru so žiadosťou budete potrebovať aj:
- Rodný list dieťaťa
- Potvrdenie o vašom prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách
- Pracovnú zmluvu
- Nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od vášho bydliska
- Potvrdenie od lekára vášho dieťaťa
- Zdokladovanie manželovho príjmu a dôchodkového poistenia za posledný rok, ktoré sa uvádza kvôli výpočtu rodičovského.
Pôrodné
V minulosti mali na pôrodné zo Slovenska nárok všetky mamičky, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku. Tento zákon sa však zmenil a na pôrodné majú nárok už len tie mamičky, ktoré sú aj zdravotne poistené na Slovensku, reálne tu žijú, dieťa má slovenského lekára a slovenský trvalý pobyt. Ak pracujete v Čechách, nárok na pôrodné na Slovensku vám zaniká.
O pôrodné môžete požiadať v Českej republike, lenže tam platia prísnejšie podmienky a všetko sa odvíja od vášho príjmu. Pokiaľ žijete s partnerom a čakáte prvé dieťa, váš spoločný príjem nesmie presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmiete mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati. Pre rok 2015 je pôrodné na prvé dieťa 13 500 a na druhé dieťa 10 000 Kč.
Prečítajte si tiež: Daňové aspekty materskej dovolenky
Rodinné Prídavky na Dieťa
Ak chcete uplatniť nárok na rodinné prídavky, výška príjmov vašej rodiny nesmie presiahnuť 2,4 násobok životného minima v Čechách. Keď túto podmienku splníte, môžete požiadať o rodinné prídavky, ktoré sa odvíjajú podľa veku dieťaťa. Do 6. rokov je to 500 Kč, do 15. rokov, dostanete 610 Kč a do 26 rokov, ak dieťa stále študuje dostanete 700 Kč.
Občianstvo Dieťaťa
Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak ste obaja s partnerom Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Potrebujete si však vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo môžete urobiť buď na našej ambasáde v Prahe, alebo na úrade vo vašom trvalom bydlisku na Slovensku.
Ak sa dieťa narodí v zahraničí, je potrebné vybaviť slovenský rodný list. Dieťa slovenského občana sa stáva slovenským občanom automaticky narodením. Rodný list vydáva príslušná matrika podľa miesta narodenia dieťaťa. Ak porodíte dieťa v zahraničí, na zápis o narodení bude príslušná špeciálna matrika, tzv. Osobitná matrika, ktorú vedie Ministerstvo vnútra SR. Na základe oznámenia sa do Osobitnej matriky zapisujú údaje o narodení štátnych občanov SR, ktoré nastali mimo územia SR. Komunikácia s Osobitnou matrikou prebieha cez „sprostredkovateľa„, buď prostredníctvom zastupiteľského úradu SR v cudzom štáte alebo cez matričný úrad, v ktorého územnom obvode má alebo mal občan posledný trvalý pobyt, alebo cez ktorýkoľvek matričný úrad, ak občan nemal na území SR trvalý pobyt.
Na vybavenie slovenského rodného listu budete potrebovať:
- Rodný list - vydaný štátom, v ktorom sa dieťa narodilo
- Sobášny list rodičov (ak sú rodičia zosobášení), ev. doklad o otcovstve
- Platný doklad o štátnom občianstve SR rodiča (občiansky preukaz alebo cestovný pas), prípadne aj rodný list rodiča, ktorý je občanom SR.
Nakoľko ide o “cudzozemskú verejnú listinu,” zákon vyžaduje, aby bola úradne preložená súdnym prekladateľom do slovenského jazyka. Skôr však, ako dáte cudzí rodný list preložiť súdnemu prekladateľovi, overte si, či nebude potrebné najprv zaobstarať aj vyššie overenie (legalizáciu, resp. superlegalizáciu alebo tzv. apostilu) - overenie pravosti podpisov a pečiatok na cudzom dokumente, aby bol doklad platný aj na Slovensku.
Ktorý Štát je Príslušný na Výplatu Sociálnych Dávok?
Podľa základného princípu primárna zodpovednosť za výplatu sociálnych dávok leží na pleciach štátu, v ktorom je oprávnená osoba zamestnaná, resp. kde vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.
Rodinné Dávky: Posudzuje sa Celá Rodina
V prípade podania žiadosti o poskytnutie rodinných dávok sa zohľadňuje nielen žiadateľ, ale celá rodina. Žiadosť sa preskúma na základe podrobných informácií poskytnutých žiadateľom, pričom sa zohľadnia všetky skutočnosti a právne okolnosti, ktoré charakterizujú situáciu rodiny žiadateľa. Informačné minimum predstavujú tieto skutočnosti: zamestnanie a bydlisko matky, zamestnanie a bydlisko otca a štát, v ktorom žijú deti.
Ak inštitúcia dospeje k záveru, že jej právne predpisy sú uplatniteľné na základe prednostného práva, poskytne rodinné dávky. Inak by mala postúpiť žiadosť inštitúcii toho členského štátu, ktoré právne predpisy sú prednostné a informovať o tom žiadateľa.
V prípade dávok splatných viacerými ako jedným členským štátom na rozličných základoch je poradie takéto:
- Nároky vznikajúce na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba
- Nároky vznikajúce na základe poberania dôchodku
- Nároky vznikajúce na základe bydliska
V prípade dávok splatných viac ako jedným členským štátom na rovnakom základe, poradie prednosti sa stanoví s odkazom na tieto pomocné kritériá:
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba: miesto bydliska detí, za podmienky, že existuje takáto činnosť, a prípadne navyše najvyššia čiastka dávok poskytovaných podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe poberania dôchodkov: miesto bydliska detí, ak takýto dôchodok je splatný podľa jeho právnych predpisov a prípadne navyše najdlhšia doba poistenia alebo bydliska podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov získaných na základe bydliska: miesto bydliska detí.
Pozastavenie Rodinných Dávok a Rozdielový Doplatok
V prípade súbehu nárokov podľa právnych predpisov rôznych štátov sa budú poskytovať rodinné dávky podľa právnych predpisov určených za prednostné. Nároky na rodinné dávky na základe iného protichodného právneho predpisu sa pozastavia až do výšky poskytovanej podľa prvých právnych predpisov a rozdielový doplatok sa v prípade potreby poskytne v sume, ktorá prevyšuje túto čiastku. Rozdielový doplatok sa však nemusí poskytovať na deti s bydliskom v inom členskom štáte, ak nárok na danú dávku je založený iba na bydlisku.
Zákon o Rodičovskom Príspevku a Koordinačné Nariadenia
Výplata rodičovského príspevku sa zastaví, ak je na poskytovanie rodičovského príspevku príslušná inštitúcia iného členského štátu. Výplata sa obnoví, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume ako je suma rodičovského príspevku podľa zákona o rodičovskom príspevku. Tento postup sa uplatní, ak na výplatu rodičovského príspevku je príslušný aj platiteľ na území SR. Rodičovský príspevok sa doplatí za obdobie zastavenia jeho výplaty alebo za jeho časť, ak podmienky nároku na rodičovský príspevok a na jeho výplatu počas tohto obdobia boli podľa tohto zákona splnené a oprávnená osoba si uplatnila nárok v inom členskom štáte, ale príslušná inštitúcia tohto členského štátu za toto obdobie alebo za jeho časť neposkytla rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa odníme podľa § 7 ods. 4 zákona o rodičovskom príspevku, ak ho poskytuje príslušná inštitúcia členského štátu v rovnakej sume alebo vo vyššej ako je rodičovský príspevok na Slovensku alebo ak príslušná inštitúcia členského štátu neposkytuje rodičovský príspevok z dôvodu, že oprávnená osoba si neuplatnila nárok na rodičovský príspevok.
Rozdielový Doplatok
Ak oprávnená osoba poberá materskú dávku v inom členskom štáte EÚ, a suma tejto dávky je vyššia ako suma rodičovského príspevku podľa zákona o rodičovskom príspevku, nevzniká jej nárok na rozdielový doplatok. Avšak, ak oprávnená osoba poberá v inom členskom štáte EÚ materskú dávku v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku podľa zákona o rodičovskom príspevku, môže požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého/prechodného pobytu na Slovensku, aby jej doplatili rozdiel tejto sumy (rozdiel medzi materskou dávkou v zahraničí a sumou rodičovského príspevku na Slovensku).
Podľa § 4 ods. 4 zákona o rodičovskom príspevku “ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku na Slovensku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku na Slovensku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte.”
Praktické Rady pre Slovenky v Českej Republike
Jazyk
Prevažná väčšina zamestnávateľov vyžaduje znalosť českého jazyka.
Ubytovanie
Dostupnosť získania ubytovania a ceny podnájmov sa odvíjajú od ich geografickej polohy.
Dovolenka
Základom pre výpočet dovolenky v Českej republike je pracovný čas zamestnanca. Minimálna zákonná výmera je štyri týždne dovolenky za kalendárny rok. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok minimálne na 4 týždne dovolenky ročne. Od roku 2021 sa dovolenka počíta podľa počtu odpracovaných hodín namiesto dní. Tento spôsob zohľadňuje rôznu dĺžku pracovných zmien a je spravodlivejší pre zamestnancov s nepravidelným rozvrhom. Pre zamestnancov s bežným alebo polovičným úväzkom sa nič zásadné nemení, no tí, ktorí pracujú na zmeny, už nie sú znevýhodnení, ak si dovolenku vyberú počas kratšej zmeny.
Zamestnanec na plný úväzok má nárok na 160 hodín dovolenky za rok (4 × 40). Ak je dohodnutých 5 týždňov, nárok sa zvyšuje na 200 hodín. Platí rovnaký princíp ako pri plnom úväzku - dovolenka sa počíta pomerne podľa zmluvne dohodnutého pracovného času. Napr. Od 1. Na účely výpočtu sa používa fiktívny týždenný pracovný čas vo výške 20 hodín. Ak zamestnávateľ poskytuje viac než 4 týždne, nárok bude vyšší. Ak zamestnanec počas roka zmení úväzok, dovolenka sa počíta pomerne podľa jednotlivých období. Materská dovolenka (prípadne otcovská dovolenka či rodičovská dovolenka v rozsahu, aký by prislúchal matke) sa považuje za výkon práce. Rodičovská dovolenka sa za výkon práce nepovažuje, a teda sa nezohľadňuje pri výpočte nároku na dovolenku.
Od 1. 8. 2024 zamestnávatelia nemusia vypracovávať písomný plán čerpania dovolenky. Túto povinnosť ruší novela Zákonníka práce č. 230/2024 Sb. Pre každého používateľa môžete nastaviť individuálny fond, zaznamenať, koľko už v danom roku vyčerpal a či sa mu prenáša zostatok z minulého roka.
Modelové Situácie
Pre lepšie pochopenie nároku na rodičovský príspevok v Českej republike uvádzame niekoľko modelových situácií:
- Príklad 1: Slovenka je zamestnaná v Českej republike a jej manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijú na Slovensku. Slovenka poberá materské z ČR. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov. Má zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR, aj keď jej zamietli prídavok na dieťa z dôvodu vysokého príjmu.
- Príklad 2: Slovenka pracuje v Rakúsku ako zdravotná sestra a poberá tam materské. Dieťa sa narodilo v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijú v Rakúsku. Trvalý pobyt majú obaja na Slovensku. V tomto prípade sa pri nároku na dávky posudzuje situácia celej rodiny. Vzhľadom k tomu, že manžel je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
- Príklad 3: Slobodná matka pracuje v Českej republike, pred pôrodom sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu aj porodila. Zamestnanie v Českej republike jej stále trvá, avšak žije aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žije na Slovensku, môže žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že jej trvá zamestnanie v ČR. Mala by podať žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
- Príklad 4: Slovenka je zamestnaná na Slovensku a poberá rodičovský príspevok. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla za ním spolu aj s dieťaťom. V tomto prípade sa na situáciu vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku.
Materská Dovolenka a Rodičovský Príspevok v ČRV
V Českej republike upravuje nárok na materskú dovolenku Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky (rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky). Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce.