Výber učiteľky do materskej školy je dôležitý proces, ktorý zabezpečuje kvalitné vzdelávanie a starostlivosť o deti. Hoci neexistuje špeciálna legislatívna úprava pre výber zástupcu riaditeľa, je potrebné riadiť sa všeobecne záväznými právnymi predpismi, ktoré sa vzťahujú na oblasť pracovnoprávnych vzťahov. Tento článok sa zameriava na zákonné možnosti riaditeľa školy pri výbere zamestnancov a postup, ktorý je potrebné dodržiavať pri konkurze na učiteľku materskej školy.
Základné právne predpisy
Pri výbere učiteľky materskej školy je potrebné riadiť sa týmito zákonmi:
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Riaditeľ školy má ako manažér záujem o zodpovedných a pracovitých zamestnancov, na ktorých sa môže spoľahnúť. Zástupca riaditeľa je vedúci pedagogický zamestnanec.
Výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa školy
Podľa § 5 ods. 1 zákona č. 596/2003 Z. z. základnou povinnosťou zriaďovateľa v procese obsadzovania miesta riaditeľa školy je vyhlásiť výberové konanie podľa § 4 zákona č. 596/2003 Z. z. a podľa zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
Vyhlásenie výberového konania
Zriaďovateľ vyhlasuje výberové konanie na obsadenie riaditeľa školy v tlači alebo iných všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie, ktorými sú televízia, rozhlas, internet (§ 5 ods. 3 zákona č. 552/2003 Z. z.). Samotný termín vyhlásenia výberového konania je stanovený najmenej tri týždne pred jeho začatím.
Prečítajte si tiež: Pôrod pre Budúce Mamičky
Podmienky účasti na výberovom konaní
Riaditeľ školy musí spĺňať predpoklady na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca podľa § 9 ods. 1 a § 39 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. V tomto smere zriaďovateľ musí vychádzať z Vyhlášky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č.
Priebeh výberového konania
Organizačné zabezpečenie a posúdenie kvalifikačných predpokladov: Podľa § 4 ods. 2 zákona č. 596/2003 Z. z. organizačné zabezpečenie výberového konania a posúdenie kvalifikačných predpokladov kandidátov na obsadenie funkcie riaditeľa zabezpečuje zriaďovateľ. Okrem toho musí zriaďovateľ posúdiť aj všetky ostatné predpoklady požadované všeobecne záväznými právnymi predpismi na funkciu riaditeľa školy, ako aj predloženie všetkých potrebných dokladov.
Výberová komisia: Výberovou komisiou na výberové konanie na obsadenie funkcie riaditeľa je rada školy. Rada školy pri základných školách zriadených obcou (mestom) vyzve príslušný okresný úrad v sídle kraja a Štátnu školskú inšpekciu na delegovanie svojich zástupcov do rady školy na účely výberového konania s riadnym hlasom. V súlade so subsidiárnym použitím ustanovenia § 5 ods. 5 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“) pozýva na výberové konanie uchádzača, ktorý spĺňa predpoklady.
Pozvánka na výberové konanie: Pozvánku na výberové konanie treba zasielať s dostatočným časovým predstihom zohľadňujúcim dobu potrebnú na poštovú prepravu zásielky. Kto pozýva uchádzačov v mene rady školy vyplýva zo štatútu rady školy, ak sa rada školy neuzniesla na niečom inom.
Overovanie schopností a odborných znalostí: Výberovým konaním na obsadenie miesta riaditeľa školy sa overujú schopnosti a odborné znalosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na povahu povinností, ktoré má zamestnanec vykonávať na mieste vedúceho zamestnanca. Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená zákonom č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov.
Prečítajte si tiež: Ako prebieha zápis do MŠ
Zápisnica z výberového konania: Aj keď to zákon explicitne nevyžaduje, je vhodné zaznamenať priebeh výberového konania pred výberovou komisiou v zápisnici o priebehu výberového konania. Priebeh výberového konania pred výberovou komisiou nie je zákonom striktne určený.
Návrh na vymenovanie riaditeľa: Posledným krokom rady školy v rámci výberového konania na obsadenie miesta riaditeľa školy je návrh na vymenovanie riaditeľa, ktorý podáva rada školy zriaďovateľovi najneskôr do dvoch mesiacov od vyhlásenia výberového konania. V súlade s § 38b ods. 1 zákona č. 596/2003 Z. z. v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) neplynie dvojmesačná lehota na predloženie návrhu rady školy zriaďovateľovi.
Povinné doklady
Podľa § 5 ods. 10 zákona č. 552/2003 Z. z. medzi požadované doklady patria:
- Kópie dokladov o vzdelaní: vzdelanie podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch v znení neskorších predpisov a vyhlášky č. 1/2020 Z. z.
- Písomný súhlas uchádzača so spracúvaním osobných údajov podľa zákona č. 18/2018 Z. z.
- Čestné prehlásenie o bezúhonnosti podľa § 15 zákona č.138/2019 Z.
- Zdravotná spôsobilosť podľa § 16, ods. 2 zákona č.138/2019 Z. z. podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
Špecifické požiadavky a obmedzenia
Pokiaľ ide o výber zástupcu riaditeľa, tak je potrebné rešpektovať aj špecifické požiadavky a obmedzenia vyplývajúce zo zákona. V prvom rade musí táto osoba spĺňať všetky požiadavky, ktoré sa vyžadujú na výkon práce pedagogického zamestnanca, resp. Okrem toho podľa § 39 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. Zástupca riaditeľa je zamestnancom priamo podriadeným riaditeľovi. Preto riaditeľ pri obsadzovaní tohto miesta musí rešpektovať aj § 7 zákona č. 552/2003 Z. z.
Praktické aspekty a odporúčania
Príprava na pohovor
Ak ste absolvovali viacej pohovorov po sebe, mohli ste si všimnúť, že niektoré otázky sa opakujú. Nie je to však z dôvodu, že by personalisti neboli dostatočne kreatívni. Ide o otázky, ktoré im odhalia hlavný motív uchádzača, prečo hľadá novú prácu, prečo odišiel z predchádzajúcej a prečo si vybral práve ich spoločnosť. Tiež odkryjú jeho charakter. Vaše odpovede by mali obsahovať popis konkrétneho správania sa, najlepšie z pracovného života. Porozmýšľajte o vhodnom príklade, úspechu či situácii. Vyhýbajte sa všeobecným odpovediam, ktoré viac zahmlievajú ako odkrývajú skutočnosť. V žiadnom prípade nezavádzajte.
Prečítajte si tiež: Skúsenosti s cisárskym rezom na Antolskej
Neštandardné otázky
Obľúbená metóda, ktorú personalisti na pohovoroch často využívajú sú neštandardné otázky. Slúžia na to, aby personalista videl, ako uchádzač reaguje v situácii, ktorú nemá nacvičenú, alebo sa v nej necíti komfortne. V mnohých prípadoch nie je dôležitá odpoveď na takéto otázky, ale spôsob akým kandidát zareaguje a ako rozmýšľa.
Etické pravidlá
Pozor na etické pravidlá a otázky a témy osobného charakteru týkajúce sa vášho súkromia, náboženstva, rodinného stavu či sexuálnej orientácie.
Možnosti financovania a podpory
Pedagogický úver
Fond na podporu vzdelávania poskytuje pedagogické pôžičky pre pedagogických a odborných zamestnancov.
- Výška pôžičky: do 15 000 € v závislosti od príjmu a predtým poskytnutých pôžičiek.
- Účel: bezúčelová pôžička.
- Doba splatnosti: 5 až 10 rokov.
Podmienky pre získanie pedagogickej pôžičky:
- Vykonávanie pedagogickej alebo odbornej činnosti v škole na území Slovenskej republiky ako:
- pedagogický zamestnanec podľa § 19 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.
- odborný zamestnanec podľa § 23 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.
- doktorand v dennom doktorandskom študijnom programe podľa § 54 zákona č. 131/2002 Z. z.
- zamestnanec univerzity, ktorý je:
- vysokoškolský učiteľ podľa § 75 zákona č. 131/2002 Z. z.
- výskumný pracovník podľa § 80 zákona č. 131/2002 Z. z.
- umelecký pracovník podľa § 80 zákona č. 131/2002 Z. z.
Ako požiadať o pôžičku:
- Zaregistrujte sa na stránke fondu.
- Po prihlásení vyplňte formulár žiadosti.
- Priložte všetky povinné prílohy (kópia diplomu, potvrdenie o príjme, atď.).
Ďalšie možnosti financovania
Okrem pedagogických úverov existujú aj ďalšie možnosti financovania a podpory, ktoré môžu byť relevantné pre materské školy a ich zamestnancov. Medzi ne patria rôzne operačné programy a finančné nástroje, ktoré sú zamerané na zlepšenie kvality života, energetickú efektívnosť a podporu malých a stredných podnikov (MSP).
Operačné programy:
- Operačný program Ľudské zdroje
- Integrovaný regionálny operačný program (IROP)
- Operačný program Integrovaná infraštruktúra
- Operačný program Kvalita životného prostredia
Finančné nástroje:
- Úvery a záruky pre investičné projekty v rámci regionálneho rozvoja
- Finančný nástroj pre implementáciu projektov Prioritnej osi 2 OPII
- Úverový program pre MSP mimo BSK
- Záručný program pre MSP mimo BSK
- Fond rizikového kapitálu pre MSP mimo BSK
- Úverový program pre rozvoj MSP v BSK
- Fond rizikového kapitálu pre MSP v BSK
Tieto nástroje majú za úlohu prispieť k realizácii dlhodobých investičných projektov, podporiť ekonomický rast a tvorbu nových pracovných miest.