Tento článok poskytuje ucelený pohľad na problematiku zrážok zo mzdy, životného minima a dávky materské na Slovensku. Cieľom je poskytnúť čitateľom zrozumiteľné informácie o týchto oblastiach, ktoré majú významný vplyv na finančnú situáciu jednotlivcov a rodín.
Zrážky zo mzdy: Čo vám môže zamestnávateľ strhnúť?
Zrážky zo mzdy sú zákonom upravené a zamestnávateľ nemôže svojvoľne znižovať mzdu zamestnanca. Zákonník práce a Exekučný poriadok stanovujú presné pravidlá a poradie zrážok.
Povinné zrážky
Zamestnávateľ je povinný prednostne vykonávať zrážky na:
- Poistné na sociálne poistenie
- Preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie
- Nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie
- Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (ak si zamestnanec sporí)
- Zrážky preddavku na daň alebo dane
- Nedoplatok preddavku na daň, daňový nedoplatok a príslušenstvo
- Nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti
Ďalšie zrážky
Po vykonaní povinných zrážok môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len:
- Preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť
- Sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom (exekúcie)
- Peňažné tresty a pokuty uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov
- Neoprávnene prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov
- Neúčtované preddavky cestovných náhrad
- Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok
- Náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok
Ďalšie zrážky môže zamestnávateľ vykonať len na základe písomnej dohody so zamestnancom alebo ak to vyplýva z osobitného predpisu.
Prečítajte si tiež: Ochrana materskej dávky pred exekúciou
Exekúcie: Kedy a ako sa začínajú?
Exekúcia formou zrážky zo mzdy sa začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Exekútor najprv zistí zamestnávateľa dlžníka prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Následne upovedomí zamestnávateľa a zamestnanca o začatí exekúcie. Doručením týchto príkazov je zamestnávateľ povinný vykonávať zrážky z čistej mzdy dlžníka a vyplácať ich exekútorovi.
Ak zamestnanec po doručení príkazu na exekúciu zmení zamestnávateľa, príkaz sa vzťahuje aj na nového zamestnávateľa. Zamestnanec je povinný zmenu zamestnávateľa oznámiť exekútorovi do jedného týždňa.
Výpočet exekučných zrážok: Ako sa to robí?
Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca. Pri výpočte je potrebné zohľadniť tzv. základnú nepostihnuteľnú časť, ktorú nie je možné z mesačnej mzdy zraziť. Táto časť sa zvyšuje o sumy na vyživované osoby (manžel/ka, dieťa).
Nepostihnuteľné sumy od 1. júla 2024
- Na dlžníka: 383,58 eur (140 % životného minima pre plnoletú fyzickú osobu)
- Na dlžníka - poberateľa dôchodku: 191,79 eur (50 % životného minima na vyživovanú osobu)
- Na vyživovanú osobu: 95,89 eur (25 % životného minima na vyživovanú osobu) alebo 191,79 eur (50 % sumy životného minima na vyživovanú osobu, ak je dlžník poberateľom dôchodku)
Tretinový systém zrážok
Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. Z čistej mzdy sa odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi. Ak je zvyšok menší ako 1 150,74 eur (300 % základnej sumy na povinného), delí sa na tretiny. Ak zvyšok presahuje túto sumu, suma presahujúca 1 150,74 eur sa zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.
Pri rozhodovaní o tom, aká časť (tretina) sa zo mzdy zrazí, je dôležité rozlišovať, o aký typ pohľadávky ide:
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a exekúcie: Ako sa chrániť?
- Neprednostná pohľadávka: exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy.
- Prednostná pohľadávka: exekútor môže zraziť dve tretiny (napr. úhrada výživného, poistného, dane, súdne pohľadávky).
Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina ostáva povinnému.
Práceneschopnosť a exekúcie
Ak je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi spolu s informáciou o tom, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Po skončení práceneschopnosti zamestnávateľ opäť oznámi túto skutočnosť exekútorovi a zrážky zo mzdy sú ďalej vykonávané zamestnávateľom.
Životné minimum: Spoločensky uznaná hranica príjmu
Životné minimum je spoločensky uznaná minimálna hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze. Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka na základe koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Tento údaj poskytuje ministerstvu Štatistický úrad SR.
Úprava súm životného minima sa vykoná tak, že platné sumy životného minima sa vynásobia koeficientom rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností zisteným Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rozhodujúce obdobie. Rozhodujúcim obdobím, za ktoré sa zisťuje rast životných nákladov nízkopríjmových domácností je obdobie od apríla predchádzajúceho kalendárneho roku do apríla bežného kalendárneho roku.
Dávka materské: Finančná podpora pre rodičov
Dávka materské je nemocenská dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa tehotným ženám a rodičom po narodení dieťaťa. Cieľom je zabezpečiť náhradu príjmu počas materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské má:
- Zamestnankyňa / zamestnanec
- Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO)
- Fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote
- Matka dieťaťa alebo iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku, resp. otec dieťaťa z dôvodu starostlivosti o vlastné dieťa v období do 6 týždňov po pôrode
Podmienkou je, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom. Ak ste SZČO alebo DNPO, musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Ako sa vypočíta výška materského?
Výpočet materskej sa odvíja od vymeriavacieho základu pre platenie odvodov, z ktorého si budúca matka platila odvody na sociálne poistenie. V prípade zamestnankyne ide o jej hrubý príjem. Denná dávka sa vypočíta ako 75 percent denného vymeriavacieho základu. Následne sa denné materské vynásobí počtom dní v danom mesiaci a zaokrúhli sa na desať eurocentov nahor.
V roku 2026 denný vymeriavací základ nemôže prekročiť sumu maximálneho vymeriavacieho základu, ktorý je na úrovni 100,2083 eura. Najvyššie možné materské za 30 dní preto môže dosiahnuť 2 254,70 eura a za 31 dní 2 329,90 eura.
Zmeny v materskom v roku 2026
Pre rok 2026 sa mamičiek na materskej budú týkať dve veľké zmeny:
- Odvody z príjmu na materskej: Ak si budete privyrábať na materskej, z príjmu musíte odvádzať sociálne odvody rovnako ako na rodičovskej dovolenke.
- Starostlivosť o dieťa ako zárobková činnosť: Obdobie starostlivosti o dieťa sa bude hodnotiť ako zárobková činnosť, čo zlepší budúce dôchodky matiek.
Ako požiadať o materské?
Tehotnej žene vystaví žiadosť gynekológ spravidla medzi ôsmym a šiestym týždňom pred predpokladaným termínom pôrodu, ktorý lekár aj potvrdí. Ak ste zamestnankyňa, žiadosť podávate zamestnávateľovi. Ak ste SZČO alebo DNPO, podávate žiadosť priamo v pobočke Sociálnej poisťovne.
Materské sa vypláca na účet v banke, zvyčajne do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý materské patrí, v lehotách určených Sociálnou poisťovňou.