Rodičia na materskej dovolenke a tehotné ženy sa môžu tešiť na prilepšenie od začiatku budúceho roka. Dôvodom je rast maximálnych hraníc materskej a tehotenskej dávky, ktoré sa počítajú z najvyššieho možného vymeriavacieho základu. Táto suma sa mení vždy na začiatku roka a je ovplyvnená minimálnou mzdou spred dvoch rokov.
Zvýšenie maximálneho vymeriavacieho základu
Maximálny vymeriavací základ pre tieto dávky sa od budúceho roka zmení vďaka rastu priemerných zárobkov z minulého roka. Priemerná mzda v krajine dosiahla úroveň 1 524 eur mesačne, čo predstavuje nárast o 6,6 percenta v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Najvyšší možný denný vymeriavací základ tak stúpne z pôvodných 94,0274 eura na 100,2083 eura.
Tehotenská dávka a jej limity
Tehotenská dávka je na Slovensku zavedená len štyri roky a nárok na ňu majú tehotné ženy, ktoré platia sociálne odvody. Táto dávka má určený zákonný strop, ale aj minimum.
Súčasné a budúce sumy tehotenskej dávky
V súčasnosti je denná minimálna suma tehotenskej dávky na úrovni 9,40 eura a denná maximálna suma 14,10 eura. To znamená, že tehotná žena dostane najmenej 282,10 eura pri 30-dňovom mesiaci alebo 291,50 eura pri 31 dňoch. Horná hranica predstavuje 423,20 eura pri 30 dňoch a 437,30 eura pri 31 dňoch.
Od januára budúceho roka sa tieto sumy zvyšujú. Najnižšie mesačné tehotenské bude na úrovni 300,70 eura pri 30-dňovom mesiaci a 310,70 eura pri mesiaci, ktorý má 31 dní. Maximálna mesačná výška dosiahne sumu 451 eur pri 30 dňoch a 466 eur pri 31 dňoch.
Prečítajte si tiež: Práva otca na materskej
Výpočet tehotenskej dávky
Reálne priznaná dávka sa však vypočíta z vymeriavacieho základu samotnej ženy - ide o hrubú mzdu alebo vymeriavací základ platenia odvodov pri podnikaní. Dávka je najmenej desať percent a najviac 15 percent tohto základu.
Kto môže poberať tehotenskú dávku?
Tehotenskú dávku môže poberať zamestnankyňa, ale aj živnostníčka či dobrovoľne poistená osoba. Dávka sa vypláca od začiatku 13. týždňa tehotenstva, teda zhruba 27 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu. Podmienkou je, že žena musí platiť nemocenské poistenie aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva.
Pri tejto dávke platí, že žena môže naďalej pracovať alebo podnikať. V praxi tak poberá mzdu alebo fakturuje, a zároveň dostáva dávku.
Ako požiadať o tehotenskú dávku?
Tehotné ženy môžu o dávku požiadať elektronicky cez webovú stránku Sociálnej poisťovne alebo prostredníctvom gynekológa. Lekár musí vždy vystaviť žiadosť pri pravidelnej prehliadke po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva.
Materská dávka a jej výpočet
Aj pri výpočte materskej dávky sa určujú stropy pre mesiace s 30 a 31 dňami. V súčasnosti je maximálna suma za 30-dňový mesiac 2 115,70 eura a za 31-dňový mesiac 2 186,20 eura. Reálne priznaná dávka závisí od príjmu zamestnanca alebo od vymeriavacieho základu, z ktorého si odvody platí podnikateľ. Materská sa potom počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu.
Prečítajte si tiež: Riešenia zmien správania u 6-mesačných bábätiek
Zvýšenie hornej hranice materskej dávky
Od januára budúceho roka sa horné hranice posúvajú na 2 254,70 eura pri 30 dňoch a 2 329,90 eura pri 31 dňoch. Aj tu platí, že výsledná suma sa odvíja od mzdy alebo vymeriavacieho základu otca či matky. Ak niekto zarába napríklad 1 400 eur mesačne, jeho materská za 30-dňový mesiac bude 1035,70 eura a materská za 31-dňový mesiac zase 1070,20 eura.
Podmienky nároku na materskú dávku
Ani na túto dávku nemajú nárok všetci rodičia. Musia najprv pracovať, alebo si platiť odvody v rámci živnosti či dobrovoľne. Pred začiatkom poberania materského musí mať poistenec v posledných dvoch rokoch najmenej deväť mesiacov nemocenského poistenia. Poberateľkou materského býva spravidla matka, zákon však umožňuje, aby ju čerpal napríklad aj otec.
Dĺžka vyplácania materského
Vyplácanie materského sa začína od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Matka ho štandardne dostáva 34 týždňov. Dávka sa môže čerpať aj 37 týždňov, ak ide o matku samoživiteľku, prípadne až 43 týždňov, keď matka porodila dve alebo viac detí. Otec poberá materskú zvyčajne 28 týždňov od jej priznania. Môže ju čerpať aj 31 týždňov, ak je samoživiteľ alebo maximálne 37 týždňov, ak sa súčasne stará o dve a viac detí.
Koľko treba zarábať na maximálne dávky?
Rodičia a tehotné ženy však musia počítať s tým, že maximálne dávky nedostanú, ak nezarábajú potrebnú mzdu. Táto hranica sa stanovuje ako dvojnásobok priemernej mzdy spred dvoch rokov. Inak povedané, maximálnu dávku dostane len zamestnanec, ktorý zarába 3 048 eur mesačne v hrubom. Z rovnakej sumy musia živnostníci a dobrovoľne poistení platiť odvody.
Navyše platí, že dávka sa počíta zo zárobkov z predchádzajúceho roka. Keď niekto bude žiadať o tehotenskú či materskú dávku v budúcom roku, Sociálna poisťovňa sa bude pozerať na mzdu či vymeriavací základ z tohto roka. Zamestnanci tak musia zarábať minimálne 3 048 eur mesačne už v súčasnosti. Pre živnostníkov a dobrovoľne poistených to zase znamená sociálne odvody viac ako tisíc eur mesačne.
Prečítajte si tiež: Rodinné prídavky a zmena trvalého pobytu
Živnostníci majú však výhodu v tom, že pri materskej môžu ďalej podnikať a dosahovať príjem z rovnakej podnikateľskej činnosti, z akej čerpajú materskú.
Dávka materské v roku 2026
Výška dávky materské sa bude od nového roka meniť. V roku 2026 dávka materské poskytovaná Sociálnou poisťovňou narastie na maximálnu možnú výšku 2 329,90 eur pri 31-dennom mesiaci.
Zmeny pre rok 2026
Pre rok 2026 platí hneď niekoľko zmien, čo sa týka dávok pre budúce aj súčasné mamičky, ktoré poberajú dávku materské. Sociálna poisťovňa pre nový rok avizovala vyššie dávky a medzi nimi aj dávku materské (keďže túto dávku vypláca práve Sociálna poisťovňa). Po splnení zákonných podmienok by ste tak mali dostať vyššiu sumu.
Vyplýva to z každoročného zvýšenia všeobecného vymeriavacieho základu (odvíja sa od priemernej mesačnej hrubej mzdy v národnom hospodárstve spred 2 rokov), z ktorého sa odvíja výška poistného na nemocenské poistenie a na základe ktorého rastie aj maximálny denný vymeriavací základ, z ktorého sa nemocenské dávky vypočítavajú (vrátane materského - výška materské totiž predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu, prípadne pravdepodobného DVZ alebo úhrnu DVZ/PDVZ).
Maximálna výška dávky materské pre rok 2026
Maximálne denné materské dosiahne hodnotu 75,15622500 eura. Znamená to, že materské bude Sociálna poisťovňa vyplácať maximálne vo výške 2 254,70 eura mesačne pri 30-dňovom mesiaci alebo 2 329,90 eura mesačne pri 31-dňovom mesiaci. To sú najvyššie sumy materskej, ktorú môžete ako poistenkyňa v roku 2026 dostať.
Ako sa počíta maximálny a minimálny vymeriavací základ?
„Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikne v období od 1. januára do 31. decembra 2026, denný vymeriavací základ, pravdepodobný denný vymeriavací základ a úhrn denných vymeriavacích základov alebo pravdepodobných denných vymeriavacích základov nesmú byť vyššie ako 100,2083 eura,“ vysvetľuje Sociálna poisťovňa.
„Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikne v období od 1. januára do 31. decembra 2026, pravdepodobný denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu na platenie poistného je 25,4000 eura.“
Ide o maximálny a minimálny vymeriavací základ, ktorý Sociálna poisťovňa každoročne vypočítava a z ktorého vychádza pri určovaní nemocenských dávok, v tomto prípade aj dávky materské. V jednoduchosti to znamená, že žena na materskej dostane maximálne materské len v prípade, ak má nadpriemerný zárobok.
Ďalšie zmeny pre mamičky v roku 2026
Pre rok 2026 sa mamičiek na materskej budú týkať dve veľké zmeny, na ktoré treba upozorniť. Prvá vyplýva z tretieho konsolidačného balíčka opatrení, ktorý je už schválený v parlamente, a je reakciou na stav našich verejných financií, znamená veľké šetrenie a laicky uťahovanie opaskov v podobe odvodov. Aj na materskej.
Takže prvá veľká zmena znamená: ak si budete privyrábať na materskej, z príjmu musíte odvádzať sociálne odvody rovnako ako na rodičovskej dovolenke.
Druhá zmena sa týka už aj parlamentom schváleného zákona o sociálnom poistení, ktorá priniesla pre mamičky na materskej jednu pozitívnu zmenu. Práve táto zmena sa vám ale prejaví, až keď nastúpite o niekoľko desiatok rokov na dôchodok. Na vás ako mamičku na materskej sa totiž bude po novom - od januára 2026 - pozerať ako na pracujúcu. Mamičky po starom doteraz dostávajú nižšie dôchodky práve pre starostlivosť o dieťa počas materskej aj rodičovskej, kedy nevykonávajú zárobkovú činnosť. Obdobie starostlivosti o dieťa sa tak po novom má hodnotiť ako zárobková činnosť.
Zmena sa dotkne aj už dnešných senioriek, pracujúcich žien a budúcich mamičiek. Sociálna poisťovňa sa tak chystá prepočítavať milión dôchodkov, pričom každý senior a seniorka dostanú doplatené všetky peniaze spätne.
Dávka materské - koho sa týka?
Nárok na poberanie materského vzniká každej budúcej mame od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. tt, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. tt) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov.
Dávka materské je dávkou nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky, ktorú upravuje Zákonník práce a je ospravedlneným pracovným voľnom zo zamestnania. Ak by ste si chceli privyrobiť, tu sú spôsoby, ako tak môžete legálne spraviť. Nezabudnite však na novinku, ktorá začína platiť od nového roka 2026, a teda že za každý zárobok treba aj odviesť sociálne odvody, viac nižšie.
Táto dávka sa týka nielen mamičky, ktorá sa denne stará o svoje dieťa, ale aj iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do 3 rokov veku, resp. otcovi dieťaťa z dôvodu starostlivosti o vlastné dieťa v období do 6 týždňov po pôrode.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské má:
- zamestnankyňa / zamestnanec
- povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
- dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO)
- fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote
a zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode
Iným poistencom môže byť aj otec dieťaťa ak matka zomrela, alebo sa nemôže/nesmie podľa lekárskeho posudku starať o dieťa, ďalej otec dieťaťa do uplynutia 6 týždňov odo dňa pôrodu (toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia 6 týždňov odo dňa pôrodu).
Tiež ním je otec dieťaťa najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa ani rodičovský príspevok na akékoľvek dieťa, ďalej manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac a zároveň nepoberá materské ani rodičovský príspevok, manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela a fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom. Alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia. Ak ste SZČO alebo DNPO, musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Ako požiadate o dávku materské?
Ak ste tehotná, žiadosť vám vystaví gynekológ či gynekologička, tí potvrdia aj očakávaný deň pôrodu. Ak ste zamestnankyňa, žiadosť podávate zamestnávateľovi, zvyčajne sa podáva cez elektronický portál slovensko.sk, alebo písomne poštou či osobne v pobočke Sociálnej poisťovne buď podľa sídla zamestnávateľa alebo podľa trvalého pobytu, ak ste SZČO alebo DNPO.
Vypláca sa na účet v banke, zvyčajne do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý nemocenská dávka patrí, v lehotách určených Sociálnou poisťovňou.
Čo je materské?
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie).
Ako požiadam o materské?
Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr.
Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
Rodičovská dovolenka
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura).
Materská dovolenka a pracovné práva
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.