Funkčný plat učiteľa materskej školy je komplexná téma, ktorá sa riadi viacerými právnymi predpismi a závisí od rôznych faktorov, ako sú vzdelanie, kariérový stupeň, dĺžka praxe a vykonávané špecializované činnosti. Tento článok sa zameriava na rozbor zložiek funkčného platu učiteľa materskej školy, s prihliadnutím na platnú legislatívu a konkrétne príklady.
Základné právne predpisy
Odmeňovanie pedagogických zamestnancov, vrátane učiteľov materských škôl, sa riadi najmä týmito zákonmi:
- Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
- Prílohy č. 1 nariadenia vlády SR č. 296/2022 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Zložky funkčného platu
Funkčný plat učiteľa materskej školy sa skladá z niekoľkých zložiek, ktoré sú bližšie špecifikované v zákone č. 553/2003 Z. z. a súvisiacich predpisoch. Nie všetky zložky platu sú však nárokovateľné a ich priznanie závisí od splnenia určitých podmienok.
1. Platová tarifa
Platová tarifa je základnou zložkou funkčného platu a určuje sa na základe:
- Platovej triedy: Zaraďovanie pedagogických zamestnancov do platových tried sa uskutočňuje podľa dosiahnutého kariérového stupňa a splnenia kvalifikačných predpokladov.
- Pracovnej triedy: Pracovná trieda môže ovplyvniť výšku platovej tarify.
- Platového stupňa: Zaradenie do platového stupňa závisí od dĺžky započítanej praxe.
Príklad:
Učiteľka materskej školy, ktorá má stredoškolské vzdelanie s maturitou v odbore Učiteľstvo pre MŠ a vychovávateľstvo, vysokoškolské vzdelanie 1. stupňa v odbore Predškolská a elementárna pedagogika (ukončené v r. 2018), 1 inovačné vzdelávanie a 3 aktualizačné vzdelávania z r. 2019 a vykonala 1. atestáciu pre VŠ prvého stupňa, bola od 1.1.2023 zaradená do kariérového stupňa Samostatný pedagogický zamestnanec, 6. platovej triedy a pracovnej triedy jeden + zvýšenie platovej tarify. Od 1.1.2024 bude zaradená do 7. platovej triedy, pracovnej triedy jeden, nakoľko uplynie 5 rokov jej zaradenia do kariérového stupňa Samostatný pedagogický zamestnanec (hoci počas tohto obdobia čerpala 2 roky rodičovskej dovolenky).
Prečítajte si tiež: Materská a plat v Rakúsku
2. Príplatok za riadenie
Ak učiteľ materskej školy vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca (napr. riaditeľ materskej školy), patrí mu príplatok za riadenie. Výška príplatku za riadenie sa určuje v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je vedúci zamestnanec zaradený, zvýšenej o 14 %. Rozpätie percentuálneho podielu závisí od stupňa riadenia a pôsobnosti organizácie.
- Riaditeľom škôl a školských zariadení s právnou subjektivitou ako štatutárnym orgánom sa poskytuje príplatok za riadenie vždy z prvého stupňa riadenia príslušnej pôsobnosti.
- Zástupcovi riaditeľa školy a školského zariadenia, ktorý podľa organizačného poriadku alebo pracovnej zmluvy zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v celom rozsahu jeho práv a povinností, sa poskytuje príplatok za riadenie z II.a stupňa riadenia.
- Ostatným zástupcom riaditeľa školy a školského zariadenia, ako aj riaditeľom školy alebo školského zariadenia bez právnej subjektivity, patrí príplatok za riadenie z II.b stupňa riadenia.
Príplatok za riadenie je nárokovou zložkou platu vedúceho zamestnanca, ak spĺňa podmienky na jeho priznanie, teda riadi prácu podriadených zamestnancov.
3. Osobný príplatok
Osobný príplatok je nenárokovou zložkou platu, ktorú môže zamestnávateľ priznať zamestnancovi za:
- Osobitne významné pracovné činnosti.
- Mimoriadne náročné pracovné úlohy.
- Kvalitu plnenia pracovných úloh.
- Vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností.
O priznaní, zvýšení, znížení alebo odobratí osobného príplatku rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Maximálny limit osobného príplatku pre nepedagogických zamestnancov je 100 % zo 14. stupňa platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.
Ak sa osobný príplatok poskytuje z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností je zamestnávateľ povinný takýto osobný príplatok zamestnancovi odobrať alebo znížiť na sumu, ktorú poberal pred jeho zvýšením z uvedených dôvodov.
Prečítajte si tiež: Špeciálny pedagóg a jeho mzda v materskej škole
4. Príplatok za zmennosť
Nepedagogickí zamestnanci škôl spravidla nevykonávajú prácu na zmeny a vzhľadom na to sa im príplatok za zmennosť neposkytuje. V prípade, že by mali pracovný čas rozvrhnutý v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke tak, že prácu vykonávajú striedavo vo všetkých zmenách, patrí im príplatok za zmennosť. Tento príplatok sa poskytuje mesačne v rámci rozpätia 1,3 % až 10 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Určuje sa pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok v rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak je jeho pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne.
Za prácu vykonávanú v delenej zmene zamestnancovi príplatok za zmennosť nepatrí.
5. Príplatok za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa
Pedagogickému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti vykonáva súbežne aj špecializovanú činnosť triedneho učiteľa, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti. Príplatok za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa sa určuje vo výške 5 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je učiteľ zaradený, zvýšenej o 14 %, ak učiteľ vykonáva činnosť triedneho učiteľa v jednej triede.
Tento príplatok sa vypláca počas vykonávania špecializovanej činnosti triedneho učiteľa a je určený na dobu, dokedy je učiteľ určený za triedneho učiteľa, spravidla na dobu trvania školského roka. Vypláca sa aj triednym učiteľom maturitných ročníkov stredných škôl a učiteľom deviatych ročníkov základných škôl, a to aj počas školských prázdnin, a vypláca sa aj počas čerpania dovolenky triednych učiteľov ako súčasť funkčného platu. Je to jediný príplatok, ktorého výška sa nekráti ani v prípade, že zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas.
Činnosť triedneho učiteľa môže vykonávať len učiteľ zaradený najmenej do kariérového stupňa samostatný, t. j. učiteľ, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti učiteľa a má ukončené adaptačné vzdelávanie.
Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok
Uvedený príplatok je nárokovým príplatkom, teda na jeho priznanie majú nárok všetci učitelia, ktorí vykonávajú činnosť triedneho učiteľa.
6. Príplatok pre uvádzajúceho pedagogického zamestnanca
Príplatok pre uvádzajúceho pedagogického zamestnanca je nárokovým príplatkom, ktorý sa poskytuje začínajúcim zamestnancom do dňa ukončenia adaptačného vzdelávania.
Od 1. septembra 2019 je v zákone jednoznačne ustanovené, že uvádzajúcim pedagogickým zamestnancom začínajúceho pedagogického zamestnanca môže byť pedagogický zamestnanec zaradený do rovnakej kategórie alebo podkategórie pedagogického zamestnanca, do ktorej je zaradený začínajúci pedagogický zamestnanec, a najmenej do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou.
7. Ďalšie možné zložky platu
Okrem vyššie uvedených zložiek funkčného platu, učiteľ materskej školy môže mať nárok aj na ďalšie platové náležitosti, ako napríklad:
- Plat za prácu nadčas: Ak učiteľ pracuje nadčas, má nárok na plat za prácu nadčas.
- Príplatok za prácu v sobotu, nedeľu a sviatok: Za prácu v sobotu, nedeľu alebo sviatok patrí učiteľovi príplatok.
- Odmena: Zamestnávateľ môže učiteľovi priznať odmenu za mimoriadne pracovné výsledky alebo za splnenie osobitne významnej úlohy.
Zmeny v odmeňovaní
Odmeňovanie pedagogických zamestnancov sa neustále vyvíja a podlieha zmenám v legislatíve. Napríklad, zákonom č. 191/2025 Z. z. sa s účinnosťou od 1. septembra 2025 a s účinnosťou od 1. zaviedli zmeny v odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov.
Určovanie platu riaditeľa školy
Pri určovaní platu riaditeľa školy sa postupuje takým istým spôsobom, akým sa postupuje pri určovaní platu ostatným pedagogickým zamestnancom. Riaditeľ školy sa zaradí do platovej triedy v súlade s § 5 zákona č. 553/2003 Z. z. Podľa § 5 ods. 11 zákona č. 553/2003 Z. z. pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu alebo v osobitnom predpise ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť. Uvedené neplatí pre pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca, ktorí sa do platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa podľa osobitného predpisu. To znamená, že riaditeľ školy sa zaraďuje do platovej triedy podľa ním získaného kariérového stupňa v nadväznosti na získaný stupeň vzdelania.
Aj u riaditeľov škôl, ktorí plnia svoju priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, tzn. svoj základný úväzok ako učitelia vyučovaním v škole, sa pri zaradení do platovej triedy zohľadňuje aj to, či plnia kvalifikačnú požiadavku ustanovenú v § 7 ods. 3 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 317/2009 Z. z.“). Teda aj u riaditeľa základnej školy, strednej školy a základnej umeleckej školy sa vyžaduje aj vyučovanie jeho aprobačných predmetov alebo predmetov jeho študijného odboru v rozsahu najmenej jednej polovice jeho týždennej priamej výchovno-vzdelávacej činnosti zníženej o jednu hodinu. Táto kvalifikačná požiadavka sa nevzťahuje na učiteľov školy so vzdelávacím programom pre žiakov s mentálnym postihnutím, t. j. na riaditeľov špeciálnych základných škôl, odborných učilíšť a praktických škôl, v ktorých učiteľ, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na vyučovanie v tomto druhu školy, môže vyučovať všetky predmety.
Poznamenávame, že u riaditeľov týchto škôl je súčasťou spĺňania kvalifikačných požiadaviek na výkon funkcie aj spĺňanie špeciálno-pedagogickej spôsobilosti ustanovenej § 8 ods. 1 písm. b) zákona č. 317/2009 Z. z. Pri plnení kvalifikačnej požiadavky sa u riaditeľov škôl vychádza z ich základného úväzku. To znamená, že napr. riaditeľ základnej školy, ktorý má 5-hodinový základný úväzok, by mal vyučovať svoje aprobačné predmety alebo predmety svojho študijného odboru v rozsahu minimálne 2 hodiny týždenne, aby sa na účely zaradenia do platovej triedy považoval za kvalifikovaného. Ak riaditeľ nebude vyučovať svoje aprobačné predmety v uvedenom rozsahu, zaradí sa do 9.
Na riaditeľa školy sa nevzťahuje § 5 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z., podľa ktorého zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare, a to aj v prípade, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa. Teda riaditeľ školy sa zaradí do tej platovej triedy, ktorá prislúcha kariérovému stupňu, do ktorého je zaradený, ak spĺňa zákonom ustanovené podmienky na zaradenie do tejto triedy, a to aj v prípade, ak by riadil prácu zamestnanca zaradeného do vyššej platovej triedy, napr. riaditeľka materskej školy s úplným stredným vzdelaním zaradená do kariérového stupňa učiteľka materskej školy s prvou atestáciou sa zaradí od 1. januára 2019 do 6. platovej triedy aj v prípade, ak je v materskej škole učiteľka s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa zaradená napr. do kariérového stupňa učiteľka materskej školy s prvou atestáciou na úrovni vysokoškolského vzdelania druhého stupňa a do 8.
Kolektívna zmluva
Dôležitým dokumentom, ktorý ovplyvňuje odmeňovanie pedagogických zamestnancov, je aj kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Táto kolektívna zmluva sa uzatvára na určité obdobie a môže obsahovať ustanovenia, ktoré upravujú zvyšovanie platov, osobitné platové tarify a iné benefity pre zamestnancov.
Príklad:
Uzatvorená bola aj kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na rok 2025. V tejto kolektívnej zmluve sa dohodlo zvyšovanie platov pedagogických a odborných zamestnancov od 1.9.2025 a aj od 1.1.2026. Zároveň sa zaviedla osobitná platová tarifa nepedagogických zamestnancov v školách a školských zariadeniach. Uvedené zmeny boli realizované zákonom č. 191/2025 Z. z., ktorý mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z.