Materská dovolenka je obdobie, kedy má zamestnankyňa (alebo zamestnanec) ospravedlnené voľno zo zamestnania v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Počas tohto obdobia poberá materské, dávku nemocenského poistenia. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. V tomto článku sa pozrieme na podmienky nároku na materské, výšku dávky, súbeh s inými dávkami a rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.
Podmienky nároku na materské
Aby mala matka alebo iný poistenec nárok na materské, musia byť splnené nasledovné podmienky:
- Nemocenské poistenie: V posledných dvoch rokoch pred pôrodom musí byť osoba nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa od 1. januára započítava aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené.
- Ochranná lehota: Ak zamestnanie skončilo, je možné využiť ochrannú lehotu, ktorá trvá 180 dní od zániku poistenia.
- Žiadosť o materské: Žiadosť o materské vystavuje gynekológ 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ide o iného poistenca (napr. otca), tlačivo je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená nasledovne:
- 34 týždňov: Pre matku jedného dieťaťa.
- 37 týždňov: Pre osamelú matku.
- 43 týždňov: Pre matku, ktorá porodila dve a viac detí.
- 28 týždňov: Pre otca, ktorý sa stará o narodené dieťa.
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Výška materského
Výška materského sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa zvyčajne vypočíta z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok. Ak v predchádzajúcom roku nebol žiadny príjem, zohľadňujú sa aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty materského poistenia
Maximálna výška materského je obmedzená maximálnym denným vymeriavacím základom, ktorý sa mení každý rok. Pre rok 2025 platí, že maximálny denný vymeriavací základ je 70,52 eur. Bez ohľadu na to, aký príjem mal rodič pred nástupom na materskú, v roku 2025 dostane za 30-dňový mesiac maximálne 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 2 186,20 eura.
Je dôležité poznamenať, že zákon o sociálnom poistení neurčuje minimálnu výšku materského. Ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok, príslušný úrad doplatí rozdiel.
Príklad výpočtu materského
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Pre výpočet výšky materskej je potrebné zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Minimálne materské v roku 2024
V roku 2024 dosiahla priemerná výška materskej dávky asi 1000 eur mesačne. U mužov to vzhľadom na ich vyššie zárobky býva viac, okolo 1300 eur mesačne. Ak žena alebo muž zarába minimálnu mzdu, odrazí sa to na výške materskej dávky. Bude nižšia, nie však minimálna.
Práca počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nesmie zamestnankyňa mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení. To znamená, že nemôže mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Môže však pracovať na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak naďalej poskytuje dieťaťu starostlivosť.
Prečítajte si tiež: Podmienky daňového bonusu na manželku
Rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá zabezpečuje dlhodobú podporu starostlivosti o dieťa až do troch rokov veku.
Výška rodičovského príspevku
Od januára 2025 je výška rodičovského príspevku nasledovná:
- 482,30 € mesačne: Pre rodičov, ktorí predtým poberali materské.
- 351,80 € mesačne: Pre rodičov, ktorí materské nepoberali.
Ak sa staráte o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má osoba, ktorá zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nárok na príspevok má len jedna osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Rodičovská dovolenka a zamestnávateľ
Počas rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Nezdaniteľná časť a rodičovský príspevok - prehľad
Ďalšie dávky a príspevky pre rodiny s deťmi
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dávky a príspevky, na ktoré majú rodiny s deťmi nárok:
- Tehotenská dávka: Určená tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva.
- Tehotenské štipendium: Vypláca sa tehotným študentkám.
- Otcovské: Otcovia môžu čerpať po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Príspevok na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
- Prídavok na dieťa: Príspevok na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Poskytuje sa oprávnenej osobe, ktorá si nemôže uplatniť daňový bonus na nezaopatrené dieťa a súčasne nevykonáva zárobkovú činnosť.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Alternatíva k rodičovskému príspevku, požiadať oň môže iba pracujúci alebo denne študujúci rodič.
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Príspevok na zvýšené výdavky spojené s riadnou starostlivosťou o súčasne narodené deti.
- Príspevok od obce: Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý poskytujú mnohé obce, mestá aj mestské časti.
- Daňový bonus: Daňová úľava, ktorá sa poskytuje rodičovi vyživujúcemu dieťa.
Životné minimum a pomoc v hmotnej núdzi
Ak príjem rodiny nedosahuje životné minimum, je možné požiadať o pomoc v hmotnej núdzi. Jednou z podmienok nároku na dávku v hmotnej núdzi je, že príjem občana a fyzických osôb, ktoré sa s občanom spoločne posudzujú, nedosahuje životné minimum a občan a fyzické osoby, ktoré sa s občanom spoločne posudzujú, si príjem nemôžu zabezpečiť alebo zvýšiť vlastným pričinením.
Výška dávky v hmotnej núdzi sa určí ako rozdiel medzi ustanovenými sumami dávky a príspevkov a príjmom rodiny.
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení rodičovskej dovolenky je dôležité riešiť ďalšie kroky:
- Úrad práce: Ak sa nevraciate do práce, môžete sa prihlásiť na úrade práce.
- Zdravotné poistenie: Ak nepracujete a nie ste evidovaný na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie.
- Sociálna poisťovňa: Nahláste ukončenie rodičovskej dovolenky Sociálnej poisťovni.