Úvod
Príspevok na starostlivosť o dieťa je významná forma štátnej podpory na Slovensku, ktorá má za cieľ uľahčiť rodičom alebo fyzickým osobám, ktorým je dieťa zverené do starostlivosti, zosúlaďovanie rodinného a pracovného života. Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu výdavkov spojených so zabezpečením starostlivosti o dieťa. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o príspevku na starostlivosť o dieťa, vrátane podmienok nároku, výšky príspevku, spôsobu vyplácania a ďalších dôležitých aspektov, ktoré by mali vedieť rodičia a osoby, ktorým je dieťa zverené do starostlivosti.
Právny rámec
Príspevok na starostlivosť o dieťa upravuje zákon č. 561/2008 Z. z. a súvisiace predpisy. Dňa 1. januára 2009 nadobudol účinnosť nový zákon č. 561/2008 Z. z. Tento zákon definuje oprávnené osoby, podmienky nároku, výšku príspevku a spôsob jeho vyplácania. Je dôležité poznať tieto právne predpisy, aby ste si mohli uplatniť nárok na príspevok a dodržiavať všetky povinnosti s tým spojené.
Kto má nárok na príspevok?
Oprávnenou osobou na uplatnenie nároku na príspevok je rodič dieťaťa alebo fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Ak je viac oprávnených osôb, ktoré spĺňajú podmienky nároku na príspevok, patrí príspevok na to isté dieťa len jednej z nich. Podmienkou je, že táto osoba musí byť zamestnaná alebo študovať.
Zárobková činnosť alebo štúdium: Rodič alebo osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, musí vykonávať zárobkovú činnosť alebo študovať na strednej alebo vysokej škole. Za zárobkovú činnosť sa považuje činnosť, z ktorej je osoba povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, alebo z ktorej podlieha výsluhovému zabezpečeniu. Za zárobkovú činnosť sa aj považuje poberanie materského najdlhšie do 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa. Ak 6 týždňov od narodenia dieťaťa pripadne na 1.
Vek dieťaťa: Príspevok sa poskytuje na dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích (resp. šiestich) narodenín dieťaťa, nie je potrebné to oznámiť úradom.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Starostlivosť o dieťa: O dieťa sa musí niekto starať. Môže to byť:
- zariadenie zriadené podľa osobitných predpisov (jasle, materská škola),
- iná právnická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu (napr. opatrovateľka, ktorá je zamestnancom obce),
- fyzická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu podľa osobitného predpisu (SZČO),
- iná fyzická osoba (napr. stará mama, starý otec),
- rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o svoje dieťa predchádzajúcimi spôsobmi.
Žiadosť o príspevok: Je potrebné podať žiadosť o príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne - poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať).
Výška príspevku
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa závisí od toho, kto sa o dieťa stará:
Ak sa o dieťa stará:
- zariadenie zriadené podľa osobitných predpisov (jasle, materská škola),
- iná právnická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu (opatrovateľka, ktorá je zamestnancom obce),
- fyzická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu podľa osobitného predpisu (SZČO),
príspevok je v sume preukázaných výdavkov, najviac však 160 eur mesačne, ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne. Do roku 2016 bolo potrebné preukazovať náklady v súvislosti so starostlivosťou o dieťa. Rozhodujúci údaj pre určenie výšky príspevku je dohodnutá cena starostlivosti o dieťa, ktorú rodič preukazuje samotnou zmluvou alebo dohodou, ktorej súčasťou je aj zmluvne dohodnutá úhrada. Výhodou je, že príspevok na starostlivosť môžete poberať na každé dieťa zvlášť.
Prečítajte si tiež: Ako napísať žiadosť do MŠ
Ak sa o dieťa stará:
- iná fyzická osoba (napr. stará mama, starý otec),
- rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o svoje dieťa predchádzajúcimi spôsobmi,
príspevok je 41,10 € mesačne.
Ak je úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou, na určenie mesačnej výšky príspevku sa úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou vynásobia dvadsiatimi.
Sumy príspevku môže Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky upraviť k 1. januáru.
Spôsob vyplácania príspevku
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Na žiadosť oprávnenej osoby sa príspevok môže vyplácať aj v hotovosti. Výplata príspevku na starostlivosť o dieťa sa obnoví od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zanikli dôvody na zastavenie jeho výplaty.
Prečítajte si tiež: Lehota na vybavenie žiadosti
Zmena poskytovateľa starostlivosti
Pri zmene poskytovateľa starostlivosti počas kalendárneho mesiaca sa príspevok vypláca nasledovne:
- Pri zmene poskytovateľa podľa § 2 ods. 3 písm. a) až c): Príspevok sa vypláca v sume určenej ako súčet súm vypočítaných podľa § 5 ods. 1 písm. a).
- Pri zmene poskytovateľa podľa § 2 ods. 3 písm. d) a e): Príspevok sa vypláca v sume určenej podľa § 5 ods. 1 písm. b).
- Pri zmene poskytovateľa podľa § 2 ods. 3 písm. a) až c) a poskytovateľa podľa § 2 ods. 3 písm. d) a e): Príspevok sa vypláca podľa § 5 ods. 1 písm. a) alebo podľa § 5 ods. 1 písm.
Povinnosti oprávnenej osoby
Oprávnená osoba je povinná:
- preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na príspevok, na jeho výšku a na jeho výplatu,
- písomne oznámiť platiteľovi zmeny v týchto skutočnostiach do ôsmich dní odo dňa nasledujúceho po dni, v ktorom sa o nich dozvedela.
Zánik nároku na príspevok
Nárok na príspevok zaniká:
- dňom tretích narodenín dieťaťa (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami),
- uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
Vrátenie neprávom vyplateného príspevku
Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, že sa príspevok vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume ako patril, je povinná vrátiť príspevok alebo jeho časť za obdobie, za ktoré bol vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume ako patril. Ak oprávnená osoba vedela alebo musela z okolností predpokladať, že sa príspevok vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, je povinná ho vrátiť.
Sumy príspevku vyplatené neprávom sa môžu zrážať aj z bežne vyplácaného príspevku alebo neskôr priznaného príspevku, zo mzdy, z platu, z inej odmeny za prácu, z dávok sociálneho poistenia a z dávok sociálneho zabezpečenia do sumy, ktorú nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu.
Príspevok nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu.
Potrebné dokumenty k žiadosti
K podávaniu žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa si nezabudnite zobrať:
- občiansky preukaz,
- rodný list dieťaťa (originál alebo fotokópia),
- posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa (ak je relevantné).
- Potvrdenie o nástupe do zamestnania - aktuálne (po nástupe) s uvedením dátumu od kedy, do: na dobu neurčitú, resp. do kedy/aby bola doba zamestnania dovtedy, kým je nárok na príspevok na starostlivosť, t.j. do 3 rokov veku dieťaťa. V potvrdení musí byť uvedené, kedy bol nástup do zamestnania po rodičovskej dovolenke. Ak žiadateľ pracuje v zahraničí, je potrebné predložiť potvrdenie od príslušnej inštitúcie krajiny, v ktorej je výkon zárobkovej činnosti na povinnom dôchodkovom poistení.
- Živnostenský list (nie starší ako 3 mesiace) + výpis z obchodného alebo živnostenského registra + potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení ako SZČO zo Sociálnej poisťovne.
- Fotokópia zmluvy s poskytovateľom starostlivosti o dieťa (originál je potrebné predložiť k nahliadnutiu). Ak starostlivosť zabezpečuje právnická osoba, je potrebná zmluva so zariadením, ktoré poskytuje starostlivosť o dieťa / uvedený rozpis čo sa poskytuje a v akej sume. Zmluva musí byť uzatvorená medzi poskytovateľom a konečným užívateľom. Ak starostlivosť zabezpečuje fyzická osoba na základe živnostenského listu, je potrebný živnostenský list fyzickej osoby + zmluva so živnostníčkou / uvedený rozpis čo sa poskytuje a v akej sume. Zmluva musí byť uzatvorená medzi poskytovateľom a konečným užívateľom.
- Potvrdenie zariadenia o poskytovaní starostlivosti od kedy je dieťaťu poskytovaná starostlivosť (tlačivo dostupné na stránke ÚPSVaR).
Kde vybaviť žiadosť v Bratislave?
Pre celú Bratislavu sa príspevok vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Vazovova 7/A, kancelária č.
Príklady z praxe
Príklad 1: Pani Novákovej sa narodilo dieťa 4. marca 2013. Z dôvodu, že nespĺňala podmienky nároku na materské, odo dňa narodenia dieťaťa jej vznikol nárok na rodičovský príspevok. Od 7. januára 2014 opätovne nastúpila do práce a o dcéru sa jej začala starať fyzická osoba, ktorá má živnosť. Z dôvodu, že za mesiac január 2014 sa pani Novákovej poskytne ešte rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa za mesiac január 2014 sa jej ešte nevyplatí.
Príklad 2: Pani Anna Hôrková, ktorá je zamestnaná od 1. októbra 2013, má dvojročné dieťa, ktoré navštevuje súkromnú škôlku taktiež od 1. októbra 2013. Pani Hôrková má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške preukázaných výdavkov, najviac však 230 € mesačne.
Príklad 3: Pani Mokrá od 15. augusta 2013 zabezpečuje starostlivosť o svojho dvojročného syna prostredníctvom svojej starej mamy, ktorá má živnostenské oprávnenie na poskytovanie starostlivosti o dieťa. Do 14. augusta 2013 poberala rodičovský príspevok. Vzhľadom na to jej nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa za mesiac august 2013 nevzniká. O príspevok na starostlivosť o dieťa požiadala príslušný úrad práce až v januári 2014. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej príspevok na starostlivosť o dieťa vyplatí za mesiace september 2013 až január 2014.
Príklad 4: Rodič - matka dvoch detí vo veku 1 rok a 2 mesiace a 2 a pol ročné dieťa - je na rodičovskej dovolenke. Do 31. marca 2013 sa starala o obe deti sama, nebola zárobkovo činná a poberala rodičovský príspevok. Od 1. apríla 2013 nastúpila do zamestnania a dieťa vo veku 1 rok a 2 mesiace umiestnila do súkromných jaslí a dieťa vo veku 2 a pol roka do súkromnej materskej školy. Matka detí požiadala o príspevok na starostlivosť o dieťa, a to na každé dieťa. Výška príspevku za kalendárny mesiac je v sume preukázaných výdavkov oprávnenej osoby, napr. výdavky za jasle sú vo výške 310 € mesačne a za materskú školu vo výške 290 € mesačne. Matka má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa maximálne 230 eur mesačne na každé dieťa.
Rozhodovanie o príspevku
O priznaní príspevku sa nevydáva písomné rozhodnutie. Na konanie o príspevku sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní okrem niektorých ustanovení. Na konanie o zastavení výplaty príspevku a o zvýšení sumy príspevku sa nevzťahujú ustanovenia § 18 ods. 3 a § 33 ods. 2, § 60, § 61 až § 68 všeobecného predpisu o správnom konaní, t. j. zákona č. 71/1967 Zb.
Ochrana osobných údajov
Platiteľ (úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) môže spracúvať osobné údaje len na účel príspevku. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním príspevku. Informácie o týchto skutočnostiach poskytuje len vtedy, ak by ich zamlčaním bol vážne ohrozený život alebo zdravie fyzických osôb alebo ak táto povinnosť vyplýva z osobitného predpisu.
Rodičovský príspevok vs. príspevok na starostlivosť o dieťa
Po materskej dovolenke si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Je dôležité zvážiť, ktorá možnosť je pre vás výhodnejšia. Ak sa vrátite do práce a zabezpečíte starostlivosť o dieťa, príspevok na starostlivosť o dieťa môže byť výhodnejší. Poskytovaním príspevku na starostlivosť o dieťa štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Vplyv rodičovského príspevku na príspevok na starostlivosť o dieťa
Zákon o rodičovskom príspevku (RP) zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. V nižšej výške: Ak žiadateľ nemal nárok na materské. Vo vyššej výške: Ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma). Počas poberania RP sa neskúma príjem. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne (SP) o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Dávka v nezamestnanosti a starostlivosť o dieťa
Nárok na dávku pri starostlivosti o dieťa máte len vtedy, ak ste k dispozícii na trhu práce bez výraznejších obmedzení. To znamená, že o vaše dieťa je preukázateľne postarané a ste pripravení začať pracovať v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne. V zásade budete poberať dávku v nezamestnanosti 20 týždňov.
Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Príklady a poučenia ohľadom dávky v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke
Príklad 1: Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. V takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad 2: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad 3: Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019.
Príklad 4: Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad 5: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.Poučenie: Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Príklad 6: Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Príklad 7: Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.
Zhrnutie: Ako optimalizovať výšku dávky po materskej/rodičovskej dovolenke?
- Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
- Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!
- Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
- Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada.
Ako podať žiadosť?
Uvedená služba umožňuje fyzickej osobe elektronickým spôsobom vyplniť formulár a požiadať tak o príspevok na starostlivosť o dieťa. Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne - poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa.