Materská škola je prvým krokom vo vzdelávacom procese dieťaťa, a preto je výber kvalitnej učiteľky kľúčový. Či už ide o žiadosť o prijatie dieťaťa do materskej školy, žiadosť o zamestnanie pre učiteľa, alebo inú záležitosť, je dôležité postupovať správne a efektívne. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na rôzne aspekty žiadostí v kontexte materských škôl, vrátane vzorov a praktických rád.
Prijímanie detí do materskej školy: Rozhodnutie a možnosti odvolania
Rozhodovanie riaditeľov materských škôl (MŠ) a špeciálnych materských škôl (ŠMŠ) o prijatí detí do MŠ nepodlieha správnemu poriadku. To znamená, že proti tomuto rozhodnutiu sa nedá odvolať tak, ako proti štandardnému rozhodnutiu riaditeľa školy. Na rozdiel od spádovej školy, špeciálna škola nemá povinnosť prijať dieťa.
Podpora žiadosti o asistenta učiteľa
Ak škole neboli pridelení asistenti, môžete podporiť žiadosť školy podpornou žiadosťou rodičov (zákonných zástupcov) o pridelenie asistenta učiteľa žiakovi so zdravotným znevýhodnením zriaďovateľovi školy. Je vhodné o tom informovať aj riaditeľa školy.
Odvolanie proti rozhodnutiu: Postup a lehoty
V prípade, že sa chcete odvolať proti rozhodnutiu (napríklad o neprijatí dieťaťa), je potrebné dodržať nasledujúce kroky a lehoty:
- Lehota na odvolanie: Odvolanie proti rozhodnutiu sa podáva do 15 dní odo dňa doručenia rozhodnutia.
- Začiatok lehoty: Lehota začína plynúť nasledujúci deň po doručení. Ak zákonný zástupca prevzal rozhodnutie vo štvrtok, lehota začne plynúť v piatok.
- Koniec lehoty: Pokiaľ posledný (15.) deň lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, lehota sa končí v najbližší pracovný deň.
- Dodržanie lehoty: Lehota je dodržaná, ak sa najneskôr v posledný deň lehoty odvolanie preukázateľne odošle poštou alebo odovzdá priamo inštitúcii/škole.
Čo sa stane po podaní odvolania?
Autoremedúra: Ak riaditeľ zistí, že odvolanie je dôvodné, vydá rozhodnutie o zrušení pôvodného rozhodnutia a rozhodne nanovo. Napríklad zruší rozhodnutie o neprijatí dieťaťa a dieťa prijme. Vďaka odvolaniu má riaditeľ možnosť napraviť svoje nesprávne rozhodnutie.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Postúpenie zriaďovateľovi: Ak riaditeľ školy nezistí dôvody na zrušenie svojho rozhodnutia, postúpi odvolanie zriaďovateľovi školy. Riaditeľ je povinný odvolanie postúpiť najneskôr do 30 dní odkedy mu došlo. O postúpení odvolania upovedomí zákonného zástupcu.
Rozhodnutie zriaďovateľa: Zriaďovateľ školy preskúma dôvody odvolania a o odvolaní môže rozhodnúť tromi spôsobmi:
- rozhodnutie riaditeľa zruší a vec mu vráti na ďalšie konanie;
- rozhodnutie riaditeľa priamo zmení;
- odvolanie zamietne a rozhodnutie potvrdí.
Zriaďovateľ by mal o odvolaní rozhodnúť do 30 dní, v obzvlášť zložitých prípadoch do 60 dní.
Žaloba na súd
Ak nesúhlasíte s rozhodnutím zriaďovateľa, môžete sa obrátiť na súd. Žaloba sa podáva na krajský súd, v obvode ktorého má zriaďovateľ sídlo.
Žiadosť o prijatie do zamestnania - učiteľ
Ak máte záujem o pozíciu učiteľa v materskej škole, je dôležité zostaviť profesionálnu a presvedčivú žiadosť. Nasledujúci vzor vám môže pomôcť:
Prečítajte si tiež: Ako napísať žiadosť do MŠ
Vážený/á pán/pani riaditeľ/riaditeľka (Priezvisko),
s radosťou podávam žiadosť o pozíciu učiteľa (predmetu, napr. predškolská pedagogika) na Vašej škole, ktorú som našiel/a v (meno zdroja, napr. na webovej stránke školy). Ako nadšený pedagóg s (počet) ročnou praxou vo vyučovaní (konkrétneho predmetu) som presvedčený/á, že môžem prispieť k vzdelávacím cieľom Vašej školy.
Počas mojej doterajšej kariéry som sa sústredil/a na (opíšte, na čo ste sa zameriavali, napr. rozvíjanie inovatívnych učebných metód, individuálny prístup k študentom atď.). Mám skúsenosti s (opíšte aké metódy alebo techniky ste používali, napr. integrovaním technológie do učebného procesu), čo mi umožnilo zvýšiť záujem a akademický úspech mojich študentov.
Som si istý/á, že moje pedagogické zručnosti a vášeň pre (predmet) by boli cenným prínosom pre váš učiteľský tím. Zároveň som nadšený/á z možnosti pokračovať v osobnom i profesionálnom rozvoji v inšpiratívnom prostredí, aké Vaša škola ponúka.
V prílohe nájdete môj profesijný životopis, ktorý poskytuje podrobnejšie informácie o mojej pedagogickej praxi a dosiahnutých výsledkoch. Bol/a by som rád/rada, keby sme sa mohli osobne stretnúť a prediskutovať, ako môžem prispieť k úspechu Vašich študentov.
Ďakujem za zváženie mojej žiadosti.
Prečítajte si tiež: Lehota na vybavenie žiadosti
S úctou,
(Vaše meno a priezvisko)
Dôležité body pri písaní žiadosti o zamestnanie
- Prispôsobte žiadosť: Upravte žiadosť tak, aby zodpovedala konkrétnej materskej škole a jej hodnotám.
- Zdôraznite svoje skúsenosti: Popíšte svoje skúsenosti a úspechy, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu.
- Preukážte vášeň pre pedagogiku: Vyjadrite svoj záujem o prácu s deťmi a rozvoj ich potenciálu.
- Priložte životopis: Uistite sa, že váš životopis je aktuálny a obsahuje všetky relevantné informácie o vašom vzdelaní a praxi.
Povinnosti riaditeľa materskej školy
Riaditeľ materskej školy má rozsiahle povinnosti, ktoré zabezpečujú plynulý chod a kvalitné vzdelávanie. Medzi tieto povinnosti patria:
- Priebežné vydávanie rozhodnutí: Rozhodovanie o veciach podľa § 5 ods. 14 zákona č. 596/2003 Z. z.
- Písomné poverovanie zastupovaním: Písomné poverovanie zastupovaním počas dlhšej neprítomnosti riaditeľa/ky (napr. Podpisovanie žiadostí pedagogických a odborných zamestnancov o vykonanie atestácie (§ 61 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.).
- Zabezpečenie volieb do rady školy: Zabezpečenie volieb členov rady školy na základe pokynu zriaďovateľa v termíne určenom zriaďovateľom (§ 1 ods. 2 vyhlášky MŠ SR č. 291/2004 Z. z.).
- Zabezpečenie zápisnice z ustanovujúceho zasadnutia rady školy: Zabezpečenie vyhotovenia zápisnice z ustanovujúceho zasadnutia rady školy (§ 5 ods. 4 vyhlášky MŠ SR č. 291/2004 Z. z.).
- Rokovanie k rozpočtu materskej školy: Rokovanie k rozpočtu materskej školy a jeho zmenám. Podľa § 5 ods. 14 písm. a) zákona č. 596/2003 Z. z.
- Štatistické zisťovania: (§ 35a ods. 1 zákona č. 596/2003 Z. z.).
- Vypracovanie plánu profesijného rozvoja: (§ 40 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.).
- Vydávanie rozhodnutí o individuálnom vzdelávaní: Vydávanie rozhodnutí o povolení individuálneho vzdelávania podľa § 28b ods. 2 písm. a) alebo b) školského zákona (§ 5 ods. 14 zákona č. 596/2003 Z. z.).
- Schválenie programu adaptačného vzdelávania: Schválenie programu adaptačného vzdelávania začínajúceho pedagogického zamestnanca, ak v MŠ pracuje.
- Predloženie čestných vyhlásení: Predloženie čestných vyhlásení zákonných zástupcov pre zber údajov podľa § 7a ods. 5 zákona č. 597/2003 Z. z.
- Zverejnenie Správy o výchovno-vzdelávacej činnosti: Zverejnenie Správy o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach škôl a školských zariadení do 31.12.
- Vypracovanie výkazu: Vypracovanie výkazu Škol MŠVVaM SR 17-01 o zariadení školského stravovania do 20.
- Predloženie majetkového priznania: Predloženie majetkového priznania riaditeľky materskej školy zriaďovateľovi (do 31. marca, ale aj do 30. dní od zvolenia do funkcie). Platí len pre riaditeľky MŠ zriadených obcou/mestom a RÚŠS. Riaditelia súkromných a cirkevných materských škôl túto povinnosť nemajú, pretože na nich sa nevzťahuje zákon č. 552/2003 Z. z.
- Hodnotenie pedagogických zamestnancov: Hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov (alebo najneskôr do 31. 08.).
- Zistenie počtu detí pre individuálne vzdelávanie: Zistenie počtu detí, ktorých zákonní zástupcovia požiadajú o individuálne (predprimárne) vzdelávanie podľa § 28b ods. 2 písm.
- Pracovná porada: Pracovná porada; súčasťou programu je aj pedagogicko-organizačné zabezpečenie prevádzky počas letných školských prázdnin; harmonogram dovoleniek príp.
- Vydávanie Osvedčení o získaní predprimárneho vzdelania: Vydávanie Osvedčení o získaní predprimárneho vzdelania (§ 18 ods. 2 písm. a) zákona č. 245/2008 Z. z. k 30.
- Zaslanie zoznamu detí obci: Do 15. júla: Zaslanie zoznamu detí prijatých na povinné predprimárne vzdelávanie obci, v ktorej majú trvalý pobyt. Zoznam obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu prijatého dieťaťa (§ 59 ods.
Hlásenie mimoriadnych udalostí
Riaditeľ je tiež zodpovedný za hlásenie mimoriadnych udalostí, ako sú šírenie poplašnej správy (výhražný telefonát), požiar, vlámanie, krádež, havarijný stav atď.