Prepojenie práce a plnenie si materských či rodičovských povinností je v súčasnosti zásadnou témou, ktorá sa dotýka nielen zamestnankýň a zamestnancov čerpajúcich materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, ale aj zamestnávateľov. S tým súvisí aj téma návratu žien a mužov do práce po materskej či rodičovskej dovolenke, ktorú si bližšie rozoberieme v tomto článku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rôznych príspevkoch a dávkach, na ktoré môžete mať nárok pri nástupe do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, alebo v iných životných situáciách. Zameriame sa na rodičovský príspevok, príspevok na dopravu, možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce, oznamovacie povinnosti voči úradom a ďalšie dôležité informácie pre rodičov a uchádzačov o zamestnanie.
Rodičovský príspevok: Kto má nárok a ako oň požiadať
Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (prípadne šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne. Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená, ale pravidelne sa mení. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.
Rodičovský príspevok pri neprijatí dieťaťa do škôlky
Ak vaše dieťa neprijali do škôlky, máte nárok na rodičovský príspevok. Zmeny, ktoré sa týkajú tejto situácie, platia od 1.1.2025.
Príspevok na dopravu
Ak vaše dieťa cestuje do školy alebo škôlky, existuje možnosť získať príspevok na dopravu. Informácie o výške príspevku, spôsobe podania žiadosti a ďalších podmienkach nájdete v zákone č. 597/2003 Z.z.
Prečítajte si tiež: Ako správne požiadať o návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke?
Evidencia na úrade práce a možnosti privyrobenia si
Ak ste evidovaný/á na úrade práce, mali by ste vedieť o niekoľkých dôležitých veciach. Ak ste evidovaný na úrade práce v evidencii uchádzačov o zamestnanie, máte obmedzené možnosti privyrobenia si. Môžete si privyrobiť iba na dohodu.
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky.
Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.
Príplatok k prídavku na dieťa
Popri detských prídavkoch je možné si požiadať aj o príplatok k prídavku. Vypláca sa vo výške 30 eur mesačne. Podmienky sú však veľmi striktné. Príplatok k prídavku na dieťa vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu žiadateľa /poberateľa. Nevypláca sa automaticky.
Povinnosti pri dovŕšení troch rokov veku dieťaťa
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive, akú? Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.
Prečítajte si tiež: Úrad práce po materskej dovolenke: Žiadosť
Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Ako ďalej postupovať, ak vám pomaly bude končiť rodičovská dovolenka (prípadne ju i sami ukončujete skôr)? Ako ohlásiť zamestnávateľovi návrat do práce? Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky.
Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.
Povinnosť zamestnávateľa držať miesto po rodičovskej dovolenke
Zamestnávateľ by vás mal zaradiť na pôvodnú pozíciu, z ktorej ste odišli na materskú/rodičovskú dovolenku. Ak to nie je možné, mal by vám ponúknuť inú, rovnocennú pozíciu zodpovedajúcu vašej pracovnej zmluve.
Ďalšie dôležité informácie
Materské pre otcov
Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní. Ak otec po narodení dieťaťa čerpal otcovskú dovolenku a poberal otcovské po dobu 14 dní, má nárok na materské len na zostávajú dobu, t. j . už len na obdobie 26 týždňov (obdobne osamelý otec nemá nárok na 31 týždňov, ale len na 29 týždňov materského a pod.).
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Pracovná zmluva a ďalšie dokumenty
Okrem podpísania pracovnej zmluvy či dohody sa môžu zamestnanca týkať pri nástupe do novej práce aj ďalšie dokumenty, a to rôzne oznámenia, vyhlásenia či dohody.
Oboznámenie so spracúvaním osobných údajov
Prvým je Oboznámenie so spracúvaním osobných údajov. sa hneď pri nástupe do práce.
Vyhlásenie na uplatnenie daňového bonusu
Vyhlásenie na uplatnenie daňového bonusu podľa § 33 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. (ďalej aj „vyhlásenie“). potrebné vyhľadať si vždy aktuálny.
Dohoda o elektronickom doručovaní
uzavrieť je potrebné dohodu o elektronickom doručovaní.
Príspevok na stravovanie
alternatívu ku gastrolístkom. príspevku na stravovanie. Toto tlačivo nemá žiadny záväzný vzor.
Odvodová výnimka pre študentov a dôchodcov
dôchodcov, avšak uplatnenie odvodovej výnimky je pre obe skupiny rovnaké.
Zrážky zo mzdy
písomného súhlasu aj ďalšie zrážky, ktoré sú uvedené v § 131 ods.
Ako ohlásiť zamestnávateľovi návrat do práce?
Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce urobil toto oznámenie písomne, najmenej jeden mesiac vopred a aby v ňom uviedol predpokladaný deň skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.
Prerušenie materskej alebo rodičovskej dovolenky
Prerušenie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce nastáva v prípade, keď dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpi do práce. Nevyčerpaná časť materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď prevzal dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestal preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa (§ 168 ods. To, či žena alebo muž počas zákonného prerušenia materskej dovolenky alebo prvej časti rodičovskej dovolenky muža nastúpia do práce, závisí od ich rozhodnutia. Ak by dojčenský ústav prevzal narodené dieťa zo zdravotných dôvodov do svojej starostlivosti v 3. týždni po pôrode, trvala by materská dovolenka ženy až do 6.
Ďalej je potrebné uviesť, že žene a mužovi, ktorý sa prestal starať o narodené dieťa a ktorého dieťa bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ako aj žene a mužovi, ktorého dieťa je v dočasnej starostlivosti detského domova alebo obdobného ústavu z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská dovolenka a rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará (§ 168 ods.
Žena alebo muž na rodičovskej dovolenke poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku alebo 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť podľa ustanovenia § 166 ods. Žena alebo muž týmto nástupom do práce nestrácajú nárok na čerpanie zvyšku rodičovskej dovolenky.
Vzor žiadosti o návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Veď keď si človek napíše žiadosť o poskytnutie RD, tak tam uvádza od kedy do kedy ju chce čerpať. Ani pri riadnej dovolenke neoznamujem, že mi už končí a prídem….. Ja viem, že toto je dlhší časový úsek, ale v normálnej firme stačí pár týždňov pred koncom RD tam zájsť (zavolať) a pozisťovať čo a ako. Načo tieto papierovačky, ax jaaaaaj…. 😕ahojte, rodičák mi končí v máji a do práce chcem nastupiť od marca, žiadaju v práci odomna aby som napísala žiadosť. Viete mi niekto poradiť ako na to??? díky ved normalne posielas zivotopis a ak pozaduju tak motivcny list k tomu. Dna ….mi konci rodicovska dovolenka. Tymto si Vam dovolujem oznamit, ze do prace planujem nastupit dna….. Zaroven Vas prosim o poskytnutie blizsich informacii tykajucich sa nastupu do zamestnania.
Na stránke TlačiváOnline.sk nájdete vzor tejto žiadosti, ktorý môžete bezplatne stiahnuť, vyplniť a odoslať svojmu zamestnávateľovi. Rodičovská dovolenka spravidla trvá do troch rokov veku dieťaťa, no zamestnanec sa môže do práce vrátiť aj skôr, ak o to požiada. Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky.
Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.