Návrat do pracovného života po materskej dovolenke predstavuje pre zdravotnú sestru významný krok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právnych aspektoch, povinnostiach zamestnávateľa a zamestnanca, ako aj praktické rady pre úspešný návrat do práce. Cieľom je poskytnúť zdravotným sestrám ucelené informácie, ktoré im pomôžu zorientovať sa v tejto dôležitej životnej etape.
Právny rámec ochrany matky a dieťaťa v pracovnom práve
Zákonník práce (ZP), konkrétne zákon č. 311/2001 Z. z., kladie dôraz na vytváranie priaznivých pracovných podmienok pre ženy a mužov, ktorí sa starajú o deti. Ustanovuje povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany tehotných žien a matiek, s ohľadom na ich spoločenskú funkciu v materstve a povinnosti pri výchove detí.
Ochrana tehotných žien a matiek do konca 9. mesiaca po pôrode
Tehotné ženy a matky do konca 9. mesiaca po pôrode požívajú zvýšenú ochranu. Nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré by podľa lekárskeho posudku ohrozovali ich tehotenstvo alebo materstvo. Zamestnávateľ je povinný posúdiť charakter, stupeň a trvanie vystavenia rizikám a prijať opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Ak tehotná žena alebo matka vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ohrozuje jej zdravie, zamestnávateľ je povinný dočasne upraviť jej pracovné podmienky, prípadne ju preradiť na inú prácu. Ak by na novom mieste dosahovala nižší zárobok, má nárok na vyrovnávaciu dávku.
Informovanie zamestnávateľa o tehotenstve
Pre uplatnenie práv tehotnej zamestnankyne je dôležité, aby o svojom stave písomne informovala zamestnávateľa a predložila lekárske potvrdenie.
Materská dovolenka a jej trvanie
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa má žena nárok na materskú dovolenku v trvaní 28 týždňov. Ak porodila dve alebo viac detí, alebo je osamelá, materská dovolenka sa predlžuje na 37 týždňov. V prípade, že sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka v trvaní 14 týždňov. Na materskú dovolenku nastupuje spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa.
Prečítajte si tiež: VšZP: Pomoc pre rodiny s deťmi
Ak dieťa prevezme do starostlivosti dojčenský ústav alebo iné liečebné zariadenie a žena nastúpi do práce, materská dovolenka sa preruší, najskôr však po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Poskytuje sa odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 22 týždňov.
Dovolenka a jej krátenie
Zákonník práce upravuje aj krátenie dovolenky za kalendárny rok. Ak zamestnanec v kalendárnom roku pracoval aspoň 60 dní a nepracoval pre prekážky v práci, ktoré sa nepovažujú za výkon práce, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní rovnako o 1/12. Čerpanie rodičovskej dovolenky je dôvodom na krátenie dovolenky. Materská a rodičovská dovolenka sa považujú za výkon práce. Ak si zamestnanec z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky nevyčerpá dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku, Zákonník práce mu umožňuje čerpať si ju neskôr.
Povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca do práce
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko. Pri zaraďovaní do pracovných zmien má prihliadať na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
Vážne prevádzkové dôvody
Zamestnávateľ môže zamestnanca zaradiť na inú prácu, ako bola jeho pôvodná, len ak to vyžadujú vážne prevádzkové dôvody. Tento pojem však nie je právne definovaný a v aplikačnej praxi môže spôsobovať problémy. Prevádzkové dôvody je potrebné posudzovať vo väzbe na konkrétny prípad a činnosti, ktoré je zamestnanec povinný vykonávať.
Prestávky na dojčenie
Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť osobitné prestávky na dojčenie okrem prestávok v práci. Dve polhodinové prestávky do 6. mesiaca veku dieťaťa a neskôr jednu polhodinovú prestávku na dojčenie za zmenu, ak pracuje po určený pracovný čas.
Prečítajte si tiež: Gynekologická prevencia a Všeobecná zdravotná poisťovňa
Práca nadčas a pracovná pohotovosť
U zamestnancov starajúcich sa o deti je práca nadčas a pracovná pohotovosť možná len po dohode so zamestnancom.
Odstupné pri skončení pracovného pomeru
Pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov patrí zamestnancovi odstupné. Zákonník práce ustanovuje minimálnu výšku odstupného, ktorú je možné zvýšiť v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
Finančné zabezpečenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Finančné zabezpečenie zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky upravujú osobitné predpisy, ako napríklad zákon o sociálnom poistení a zákon o rodičovskom príspevku.
Vyrovnávacia dávka, materské a ošetrovné
Vyrovnávacia dávka
Vyrovnávacia dávka sa poskytuje, ak je zamestnankyňa preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná tehotným ženám alebo ženám po pôrode a ohrozovala by jej tehotenstvo alebo materstvo. Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie.
Materské
Poistenkyňa má nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Výška materského je 55 % denného vymeriavacieho základu.
Prečítajte si tiež: Benefity zdravotných poisťovní pre deti
Ošetrovné
Ošetrovné sa poskytuje v prípade, ak sa poistenec stará o choré dieťa do 10 rokov veku. Výška ošetrovného je 55 % denného vymeriavacieho základu.
Rodičovský príspevok
Zákon o rodičovskom príspevku upravuje poskytovanie štátnej dávky, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie osobnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom až do 6 rokov veku dieťaťa.
Zárobková činnosť počas poberania rodičovského príspevku
Rodič poberajúci rodičovský príspevok môže vykonávať zárobkovú činnosť, pričom nie je obmedzená dĺžka pracovného času ani výška zárobku. Musí však zabezpečiť osobnú starostlivosť o dieťa, t. j. neumiestniť dieťa v kolektívnom zariadení, ale zabezpečiť starostlivosť inou plnoletou osobou.
Riešenie praktických situácií
Prerušenie dovolenky z dôvodu PN
Ak je zamestnankyňa počas čerpania dovolenky uznaná za dočasne práceneschopnú, dovolenka sa jej prerušuje.
Preradenie na inú prácu z dôvodu tehotenstva
Ak je zamestnankyňa preradená na inú prácu z dôvodu tehotenstva, má nárok na vyrovnávaciu dávku.
Odborné zdravotné prehliadky
Tehotná zamestnankyňa má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak ich nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Nástup na materskú dovolenku po ukončení rodičovského príspevku
V prípade, že žena nastupuje na materskú dovolenku nasledujúci deň po ukončení rodičovskej dovolenky, je nutné použiť pravdepodobný vymeriavací základ.
Stabilizačný príspevok
Stabilizačný príspevok je možné poskytnúť aj zamestnankyni na materskej dovolenke. Do trojročnej doby zotrvania u zamestnávateľa sa však nezapočítava zvyšný čas čerpania materskej dovolenky.
Skúsenosti zdravotných sestier s návratom do práce
Návrat do práce po materskej dovolenke môže byť pre zdravotnú sestru náročný. Jana, zdravotná sestra s dlhoročnou praxou, sa po siedmich rokoch materskej dovolenky vrátila na svoje pôvodné pracovisko. Zistila, že sa zmenilo vybavenie, pracovné postupy aj štýl práce. Veľmi jej pomohol systém zapracovania, ktorý nemocnica ponúka. Za veľkú pomoc považuje možnosť pracovať na skrátený úväzok.
Riešenie starostlivosti o deti
Pri návrate do práce je dôležité vyriešiť starostlivosť o deti. Jana má tú výhodu, že deti navštevujú škôlku a školu v blízkosti bydliska. V prípade potreby jej pomáha babička alebo susedka. Nemocnica poskytuje svojim zamestnancom aj indispozičné voľno (sick day).
Možnosti ukončenia pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnanec chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, s výnimkou určitých prípadov, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Zásada rovnakého zaobchádzania a diskriminácia
Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal otázkou porušenia zásady rovnakého zaobchádzania a diskriminácie v prípade rekondičného pobytu. Zamestnankyňa sa domáhala určenia, že zamestnávateľ porušil zásadu rovnakého zaobchádzania tým, že jej odmietol priznať nárok na rekondičný pobyt z dôvodu, že si plnila povinnosti v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Súd však žalobu zamietol.