Príspevok sa zameriava na problematiku započítavania materskej dovolenky do justičnej praxe na Slovensku. Analyzuje relevantné právne predpisy a usmernenia, ktoré upravujú túto oblasť, a poskytuje komplexný pohľad na podmienky a postupy, ktoré je potrebné dodržať.
Úvod do Problematiky
Započítanie materskej dovolenky do justičnej praxe je dôležitá téma, ktorá sa dotýka mnohých žien pracujúcich v justícii. Materská dovolenka je obdobie, kedy sa žena venuje starostlivosti o svoje dieťa, a je dôležité, aby toto obdobie bolo zohľadnené pri posudzovaní jej kvalifikácie a kariérneho postupu. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o právnej úprave a podmienkach započítania materskej dovolenky do justičnej praxe na Slovensku.
Legislatívny Rámec
Právny rámec pre započítanie materskej dovolenky do justičnej praxe je tvorený viacerými zákonmi a predpismi. Medzi najdôležitejšie patria:
- Zákon č. 73/1998 Z.z., ktorý upravuje služobný pomer colníkov. Tento zákon bol viackrát novelizovaný, napríklad zákonom č. 58/1999 Z.z., zákonom č. 356/1999 Z.z., zákonom č. 224/2000 Z.z. a ďalšími.
- Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov), ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy na Slovensku.
- Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 131/2002 Z.z.
- Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe.
- Metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026.
- Novela č. 362/2024 Z. z.
- Novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
- Novela č. 76/2021 Z. z. Zákonníka práce.
- Novela č. 320/2018 Z.z.
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Podmienky Započítania Materskej Dovolenky
Započítanie materskej dovolenky do justičnej praxe sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce a súvisiacich predpisov. Dôležité je rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou.
- Materská dovolenka: Poskytuje sa žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novorodené dieťa.
- Rodičovská dovolenka: Poskytuje sa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Ak ide o osamelú ženu, má nárok na materskú dovolenku v trvaní 37 týždňov. V prípade, že sa žene narodili súčasne dve alebo viac detí, má nárok na materskú dovolenku v trvaní 43 týždňov.
Prečítajte si tiež: Započítanie praxe na materskej dovolenke
Podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí sa starajú o dieťa, na ich žiadosť rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, rodičovská dovolenka sa môže predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Je dôležité zdôrazniť, že podľa § 154 ods. 1 Zákonníka práce, materská dovolenka sa započítava do doby trvania pracovného pomeru. To znamená, že obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovaný čas a má vplyv na nárok na dovolenku, odchodné a iné nároky zamestnanca.
Výpočet Dovolenky a Započítanie Materskej Dovolenky
Rozsah dovolenky na zotavenie závisí od veku zamestnanca, dĺžky jeho pracovného pomeru, prípadne charakteru povolania. Dĺžka dovolenky sa určuje v týždňoch. Týždňom dovolenky sa rozumie sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Základná výmera dovolenky je minimálne štyri týždne. Dlhšia dovolenka v rozsahu päť týždňov prináleží zamestnancovi, ktorý dovŕši do konca kalendárneho roka pätnásť rokov pracovného pomeru po osemnástom roku veku.
Zákonníku práce umožňuje započítať do nároku na päťtýždňovú dovolenku aj iné doby, počas ktorých zamestnanec nebol v pracovnom vzťahu, pokiaľ spadajú do obdobia po osemnástom roku veku. Započítanie tejto doby sa uskutoční vtedy, ak žena alebo muž starajúci sa o dieťa nebol v tom čase v pracovnom pomere a dieťa nebolo umiestnené v zariadení s celoročným alebo týždenným pobytom.
Do podmienok rozhodnej doby pre určenie dĺžky dovolenky sa započítava aj práca v cudzine. Ak zamestnanec preukáže, že v cudzine vykonával prácu v pracovnom alebo obdobnom pomere, započítava sa mu za rovnakých podmienok, ako keby pracoval na území SR. Rovnako sa započítavajú v cudzine strávené aj ostatné doby, ktoré sa pre účely dovolenky započítavajú do pracovného pomeru. Je to napríklad doba úspešne ukončeného štúdia v zahraničí po 18.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce, za odpracovaný čas sa považuje aj čas prekážok v práci, ktoré sa pre účely dovolenky posudzujú ako výkon práce. Medzi tieto prekážky patrí aj doba materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky muža v dĺžke 28 týždňov, resp. 31 týždňov.
Vplyv Novely Zákonníka Práce na Započítanie Materskej Dovolenky
Cieľom vládneho návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z., je transpozícia smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Cieľom novely Zákonníka práce vychádzajúc z cieľa smernice (EÚ) 2019/1152 je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre pracovníkov (zamestnancov). Cieľom novely Zákonníka práce vychádzajúc zo smernice (EÚ) 2019/1158 je doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, napr. inštitút tzv. otcovskej dovolenky, možnosť žiadať flexibilné formy práce, ak ide o osoby, ktoré sa napr. starajú o deti.
V súvislosti s transpozíciou smernice (EÚ) 2019/1158 sa navrhuje umožniť súbežné poskytovanie rodičovského príspevku a materského, ktoré sa bude vyplácať otcovi dieťaťa počas trvania tzv. otcovskej dovolenky.
Praktické Aspekty a Príklady
Pre lepšie pochopenie problematiky započítania materskej dovolenky do justičnej praxe uvádzame niekoľko praktických príkladov:
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
- Príklad 1: Sudkyňa nastúpila na materskú dovolenku po troch rokoch výkonu funkcie. Po návrate z materskej dovolenky sa jej započíta obdobie materskej dovolenky do celkovej dĺžky justičnej praxe.
- Príklad 2: Prokurátorka bola na rodičovskej dovolenke dva roky. Po návrate do práce sa jej obdobie rodičovskej dovolenky započíta do celkovej dĺžky justičnej praxe, avšak len do výšky troch rokov veku dieťaťa.
- Príklad 3: Colníčka nastúpila na materskú dovolenku. Počas materskej dovolenky jej patrí služobný plat podľa § 79 ods. 1 písm. a) a osobitný príplatok podľa § 83 ods. 1.
Dôležité Upozornenia a Zmeny v Legislatíve
Je dôležité sledovať zmeny v legislatíve, ktoré môžu ovplyvniť započítanie materskej dovolenky do justičnej praxe. Napríklad, Metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026 prináša zmeny v oznamovacej povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni v súvislosti s dočasnou pracovnou neschopnosťou zamestnanca.
Novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov umožňuje zamestnancovi preniesť svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča.
tags: #zapocitanie #materskej #dovolenky #do #justicnej #prax