Tento článok sa zaoberá rôznymi formami podpory, ktoré sú dostupné pre rodiny s deťmi do šiestich rokov na Slovensku. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o dávkach a príspevkoch, ktoré môžu rodičia využiť na zabezpečenie starostlivosti o svoje deti a zároveň podporiť ich zamestnanosť.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorá slúži na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. O tento príspevok nie je potrebné žiadať, pretože od 1. apríla 2022 funguje ako proaktívna služba. To znamená, že ak spĺňate podmienky, príspevok vám bude vyplatený automaticky. Výška príspevku je 151,37 € alebo 829,86 €. Nárok na príspevok má matka dieťaťa, otec len vo výnimočných prípadoch.
Informácie o narodení dieťaťa sú automaticky dostupné z registra fyzických osôb. Ak žiadateľ požaduje poukázanie príspevku na iné miesto výplaty, úrad to preverí v systémoch orgánov verejnej moci. Ak úrad vyplatí príspevok v nižšej sume, ako patrí, rozdiel doplatí. Nárok na vrátenie príspevku alebo jeho časti zaniká po jednom roku odo dňa, keď úrad zistí, že príspevok bol vyplatený neprávom.
Príspevok na viac súčasne narodených detí
Tento príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá slúži na pokrytie zvýšených výdavkov spojených so starostlivosťou o súčasne narodené tri alebo viac detí, alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dvojčatá alebo viac detí súčasne. O príspevok je potrebné požiadať písomnou žiadosťou na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta trvalého pobytu alebo elektronicky.
Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok sa vypláca mesačne, najdlhšie do 25 rokov veku dieťaťa. Oprávnená osoba si uplatňuje nárok podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo elektronicky.
Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca písaním žiadosti o zamestnanie
Príplatok k prídavku na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus. Vypláca sa mesačne spoločne s prídavkom na dieťa.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je dávka pre rodiča alebo manžela/manželku rodiča dieťaťa do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Rodičovský príspevok je v sume 364,80 €. Od júna 2023 je možné poberať rodičovský príspevok až do 6 rokov veku dieťaťa. Nárok na rodičovský príspevok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti alebo elektronicky.
Počas poberania materskej dávky alebo rodičovského príspevku je osoba dôchodkovo poistená. Toto obdobie sa ráta do odpracovaných rokov s vymeriavacím základom vo výške 60 % všeobecného vymeriavacieho základu. Počas poberania materskej dávky alebo rodičovského príspevku si môže manžel/manželka tohto človeka znížiť platené dane.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Príspevok je poskytovaný mesačne. Nárok na príspevok si uplatňuje oprávnená osoba na základe písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo elektronicky.
Výška príspevku je:
Prečítajte si tiež: Materská a podnikanie
- najviac 160 EUR/mesačne - ak ide o starostlivosť o dieťa v tzv. detskej skupine alebo ak sa o dieťa stará osoba na základe živnosti (napr. opatrovateľka),
- 80 EUR/ mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená v materskej škole zaradenej do siete škôl a školských zariadení SR, zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve (tzv. štátna škôlka),
- 41,10 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená fyzickou osobou, ktorá nie je na živnosť a ktorej sa nevypláca rodičovský príspevok - napr. starý rodič.
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích narodenín (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami).
Tehotenské
Od 1. apríla 2021 existuje tehotenské. Poskytuje sa tehotnej žene, ktorá bola nemocensky poistená aspoň 270 dní z posledných dvoch rokov. Je poskytované od 27. týždňa pred pôrodom (od cca štvrtého mesiaca tehotenstva) do skončenia tehotenstva. Výška tehotenského je 15 % z vymeriavacieho základu (teda zväčša hrubej mzdy) minimálne však 10 % dvojnásobku všeobecného vymeriavacieho základu, teda v súčasnosti je to cca 304,80 € (v závislosti od počtu dní v mesiaci). Je vyplácané popri mzde, rodičovskom príspevku či iných príjmoch.
Materská dávka
Materská dávka je súčasťou sociálneho poistenia. Pre poberanie materskej dávky musí byť dĺžka poistenia aspoň 270 dní (aspoň 9 mesiacov). Dôležitá je dĺžka nemocenského poistenia a je jedno, či toto poistenie bolo dôsledkom zamestnaneckého pomeru, dohody o vykonaní práce či dobrovoľného poistenia. Výška materskej dávky je 75 % hrubej mzdy, presnejšie denného vymeriavacieho základu a vypláca sa za kalendárne dni.
Materskú dávku môže poberať aj otec, v dĺžke 28 - 34 týždňov, avšak najviac do troch rokov veku dieťaťa. Matka v tomto čase nemôže poberať rodičovský príspevok. Od novembra 2022 môže otec dieťaťa poberať dvojtýždňovú materskú ("otcovské") spolu s matkou počas prvých 6 týždňov veku dieťaťa.
Rodičovská dovolenka
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (prípadne do 6 rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa alebo do troch rokov od osvojenia si dieťaťa).
Prečítajte si tiež: Tehotenstvo a povinnosti v práci
Zdravotné poistenie a práca na dohodu
Ak pracujete na dohodu len niektoré dni v týždni, zamestnávateľ vás prihlasuje len na dni, v ktorých ste pracovali, a za tieto dni zaplatí odvody. V ostatné dni, kedy nevykonávate žiadnu prácu na dohodu, si musíte poistné zaplatiť sami ako samoplatiteľ. Ak teda nie ste zamestnancom na pracovný pomer, nie ste samostatne zárobkovo činná osoba, alebo za vás nie je platiteľom poistného štát (evidovaný nezamestnaný, dôchodca, študent, rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov a i.), ste povinný uhradiť za tieto dni preddavok na poistné.
Práva rodičov pracujúcich na zmeny a s nadčasmi
Zákonník práce poskytuje rodičom, najmä osamelým, určité práva a ochranu:
- Práca nadčas: Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.
- Úprava pracovného času: Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Povinnosť oznámiť poskytovateľa starostlivosti o dieťa po dovŕšení 3 rokov
Ak poberáte prídavok na dieťa, ste povinný oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, kto je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa. Ak zmeníte škôlku alebo trvalý pobyt, je potrebné to oznámiť úradu do 8 dní.
Starostlivosť o deti vo veku 3-6 rokov (škôlky)
Škôlky, teda starostlivosť o deti medzi 3 a 6 rokmi veku, sú výrazne dostupnejšie. Od 1.1.2025 sú financované veľmi podobne ako základné školy cez normatív, väčšina zriaďovateľov sú mestá a obce. Posledný rok škôlky je pre deti povinný. Poplatky za obecné škôlky sú niekoľko desiatok eur (v závislosti od rozhodnutia obce). Tieto poplatky neplatí rodič dieťaťa, ak rodina poberá dávky v hmotnej núdzi alebo je dieťa predškolák. Od mája 2023 majú predškoláci obedy zadarmo.
tags: #zamestnanie #starostlivost #o #dieta #do #6