Úvod
Zabezpečenie stravovania zamestnancov je dôležitou súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľa. Slovenská legislatíva, najmä Zákonník práce a zákon o dani z príjmov, upravuje povinnosti a možnosti zamestnávateľov v tejto oblasti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o aktuálnych pravidlách a zmenách v oblasti stravovania zamestnancov, vrátane príspevkov na stravovanie, stravných lístkov a zmien, ktoré nadobudnú účinnosť od 1. decembra 2025.
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávatelia môžu zabezpečiť stravovanie zamestnancov rôznymi spôsobmi:
- Stravovanie na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (nepeňažná forma): Hodnota stravy poskytovaná zamestnávateľom priamo na pracovisku alebo prostredníctvom externých stravovacích zariadení.
- Stravovacie poukážky (gastrolístky) alebo stravovacie karty: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi poukážky alebo karty, ktoré môže použiť na nákup jedla v reštauráciách alebo obchodoch.
- Finančný príspevok na stravovanie: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok, ktorý je určený na nákup stravy.
Daňové hľadisko stravovania
Podľa § 5 ods. 7 písm. b) Zákona o dani z príjmov (ZDP), hodnota stravy poskytovaná zamestnávateľom v nepeňažnej forme je oslobodená od dane z príjmov, avšak s obmedzeniami. Pri zabezpečení stravovania na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (nepeňažná forma), hodnota stravy už nie je od 1. januára 2022 pre zamestnanca v plnej sume oslobodená od dane z príjmov.
Príspevok zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na stravovanie podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Tento povinný príspevok je limitovaný a predstavuje najmenej 55 % ceny jedla, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa Opatrenia o sumách stravného.
Príspevok zo sociálneho fondu
Okrem povinného príspevku môže zamestnávateľ poskytovať príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu (SF) podľa zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde. Tento príspevok nie je zákonom limitovaný a u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.
Prečítajte si tiež: Zákon o starostlivosti o dieťa
Finančný príspevok na stravovanie
Suma finančného príspevku na stravovanie by mala byť rovnaká ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovaciu poukážku iným zamestnancom, pričom je potrebné brať do úvahy porovnateľných zamestnancov (§ 40 ods. 9 Zákonníka práce). Súčasne to však musí byť najmenej 3,63 € (55 % z minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, t. j. 6,60 €). Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce, môže prispievať na stravu zamestnancov príspevkom podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon o SF.
Stravovanie počas dovolenky a PN
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (resp. v internom predpise) rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie alebo upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie. Ak by zamestnávateľ zabezpečoval zamestnancom stravovanie poskytovaním stravovacej poukážky, prostredníctvom ktorej si zamestnanec zabezpečí teplé hlavné jedlo a podľa § 152 ods. 9 písm. a) Zákonníka práce po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, by upravil podmienky, za ktorých bude týmto zamestnancom poskytovať stravovanie, napr. počas dovolenky, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti v práci (prekážka na strane zamestnávateľa), potom zamestnanci majú právo výberu podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce aj pri týchto skutočnostiach, t.j. môžu si vybrať medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie. Za uvedeného predpokladu bude stravovacia poukážka alebo finančný príspevok na stravovanie poskytnuté za dni dovolenky, PN, návštevy lekára oslobodeným príjmom pre zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.
Stravovanie konateľov a spoločníkov
Pri posudzovaní možnosti rozšíriť okruh osôb o konateľa (spoločníka) na účely § 152 Zákonníka práce je potrebné rozlišovať to, či konateľ (spoločník) pre spoločnosť zabezpečuje prácu konateľa (spoločníka) na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo bez pracovnoprávneho vzťahu a či spoločnosť zamestnáva alebo nezamestnáva aj inú osobu v pracovnoprávnom vzťahu. Ak by spoločnosť nezamestnávala žiadnu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, nepovažovala by sa na účely Zákonníka práce za zamestnávateľa, a preto by nemala možnosť postupovať podľa § 152 ods. 9 ZP. V prípade rozšírenia okruhu osôb v súlade s § 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce o konateľa spoločnosti, prípadne spoločníka, tento okruh osôb nemá právo výberu a zamestnávateľ má pre tieto osoby povinnosť zabezpečiť stravovanie buď vo vlastnej jedálni, alebo v jedálni iného subjektu, alebo poskytnutím stravovacích poukážok. Finančný príspevok na stravovanie poskytnutý konateľovi a spoločníkovi nie je poskytnutý v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce, preto naň nemožno aplikovať § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.
Jednoosobová s.r.o.
Ak majiteľ jednoosobovej eseročky je v spoločnosti aj konateľ a spoločnosť nezamestnáva žiadnu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, nepovažuje sa na účely Zákonníka práce za zamestnávateľa, a preto nemá možnosť postupovať podľa § 152 ods. 9 ZP. Ak by aj napriek uvedenému takáto spoločnosť prispievala na stravu konateľovi, napr. v sume 4,84 €, potom hodnota stravy (nepeňažná forma) je pre konateľa v súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP v nadväznosti na § 2 písm. aa) ZDP oslobodená od dane z príjmov. Ak by spoločnosť prispievala konateľovi na stravu formou finančného príspevku na stravovanie, tento by bol rovnako poskytnutý nad rámec Zákonníka práce, a pre konateľa by predstavoval zdaniteľný príjem, pričom zamestnávateľ by tento príspevok mohol zahrnúť do daňových výdavkov len v súlade s § 19 ods. 2 písm. c) ZDP.
Zmeny v stravnom od 1. decembra 2025
Od 1. decembra 2025 sa opäť zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma sa od 1. decembra 2025 menia nasledovne (Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 280/2025 Z. z.):
Prečítajte si tiež: Interrupcie a kontroverzie
- 5 - 12 hodín: 9,30 €
- 12 - 18 hodín: 13,80 €
- nad 18 hodín: 20,60 €
Vplyv na príspevok zamestnávateľa
Maximálny zákonný príspevok na stravovanie od 1. decembra 2025 je 5,12 eura (55 % z 9,30 eur). Zamestnávateľ môže prispievať aj príspevkom zo sociálneho fondu, pričom maximálna výška takéhoto príspevku určená nie je.
Minimálna hodnota gastrolístka
Minimálna hodnota gastrolístka od 1. decembra 2025 je 6,98 eura (75 % z 9,30 eur).
Stravné SZČO
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) si môžu od 1. decembra 2025 uznať do daňových výdavkov 5,12 eura za odpracovaný deň (55 % z 9,30 eur).
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutia finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.
Stravné pri zahraničných pracovných cestách
Pri zahraničnej pracovnej ceste má zamestnanec nárok na stravné za každý kalendárny deň, počas ktorého cestuje mimo územia SR. Výška stravného sa určuje podľa dĺžky trvania zahraničnej pracovnej cesty v kalendárnom dni a vypláca sa v eurách alebo v cudzej mene. Základné sadzby stravného pre jednotlivé štáty sú uvedené v Opatrení Ministerstva financií SR č. 401/2012 z 12.12.2012.
Prečítajte si tiež: Diéta a výchova: Riešenie problémov
Elektronizácia stravných lístkov
Podľa Zákonníka práce sa stravné lístky poskytujú v elektronickej forme. Výnimkou povinnej elektronizácie lístkov je situácia, že použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.
Dôležité upozornenia
- Dobitie stravovacej karty (resp. gastrolístky) aj finančný príspevok na stravovanie je potrebné poskytovať vopred.
- Ak by ste zamestnancom vyplatili finančný príspevok či dobili kredit na stravovacej karte prostriedky až dodatočne, podľa finančnej správy by ste zo stravného vyplateného pozadu museli odviesť daň a zaplatiť odvody ako z bežnej mzdy.