Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy má zamestnanec zvýšenú ochranu. Čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky zakladá výhodu tzv. ochrannej doby. Ide o časový úsek, v ktorom zamestnávateľ spravidla nemôže ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Na akú mzdu máte nárok po návrate do práce? A ako sa posudzuje vaša dovolenka za kalendárny rok?
Ochranná doba a zákaz výpovede
Zákonník práce poskytuje zamestnancom na materskej a rodičovskej dovolenke ochranu pred výpoveďou. Zamestnankyni na materskej dovolenke, rovnako ako i na rodičovskej dovolenke je poskytovaná ochrana v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení („Zákonník práce”) v tom zmysle, že sa na ňu vzťahuje zákaz výpovede podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.
Zákaz výpovede sa vzťahuje na obdobie:
- Čerpania materskej dovolenky.
- Odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky.
- Čerpania rodičovskej dovolenky.
Ak vám dal zamestnávateľ výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by tým pádom mala uplynúť počas jej trvania, skončí váš pracovný pomer uplynutím jej posledného dňa (tzn. v zásade so skončením vašej materskej, rodičovskej či otcovskej dovolenky). Uvedené nemusí platiť, ak zamestnávateľovi oznámite, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte.
Výnimky zo zákazu výpovede
Blížiaci sa pôrod alebo osobná celodenná starostlivosť o malé dieťa ale neznamená absolútny zákaz výpovede. Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výnimku zo zákazu výpovede predstavuje v prípade zamestnankyne na materskej alebo rodičovskej dovolenke výpovedný dôvod uvedený v § 63 ods. 1 písm. a) v prvom bode Zákonníka práce, t.j.
Prečítajte si tiež: Rozhodnutie súdu a vzdelávanie detí
Zamestnávateľ vám napriek ochrannej dobe môže dať platnú výpoveď v nasledujúcich prípadoch:
- Ak sa zamestnávateľ zrušuje.
- Ak sa zamestnávateľ zrušuje, tak je možné výpoveď dostať aj počas trvania materskej dovolenky. Treba však dodať, že zánik sídla, neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.
- Ak sa premiestňuje a vy ste nedali súhlas so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
- Zákaz výpovede pre vás však v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).
- Pri výpovedi z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.
- Zákaz výpovede v uvedenom prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
- b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke podľa §166 ods.
- Pri výpovedi pre stratu predpokladov na výkon dohodnutej práce z vašej vlastnej viny.
Pre úplnosť dodajme, že zamestnávateľ s vami počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky nemôže pracovný pomer skončiť okamžite. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.
Ak dôjde k organizačným zmenám počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ktoré vedú k zrušeniu pracovného miesta, zamestnávateľ nemôže počas tejto ochrannej doby dať zamestnancovi výpoveď. Zamestnávateľ môže rozhodnúť o zrušení aj toho miesta, na ktorom je zaradená zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke, a to aj počas trvania jej materskej, resp. rodičovskej dovolenky.
Príklad z praxe
Naša organizácia má pracovníčku, ktorej sa 23. 3. Vedenie školy rozhodlo o organizačnej zmene zrušením 1 pracovného miesta - stredoškolský učiteľ - dňom 24. 3. 2016, kedy má menovaná nastúpiť do pracovného pomeru po ukončení rodičovského príspevku. Týmto krokom sa automaticky menovaná pracovníčka stáva nadbytočnou. (Je možné zrušiť pracovné miesto, aj keď menovaná nepracovala - bola na rodičovskej dovolenke a jej pôvodný pracovný úväzok bol rozdelený medzi ostatných pracovníkov školy?) Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky došlo v organizácii - v škole - k znižovaniu výkonov, čo sa prejavilo aj úpravou úväzkov všetkých pracovníkov. Nemáme v organizácii (škole) menovanej možnosť poskytnúť žiadne pracovné miesto v zmysle pracovnej zmluvy. Rozhodnutie o organizačnej zmene a návrh na uvoľnenie pracovníčky v zmysle ZP § 63, ods.1, písm. Po prerokovaní odborovou organizáciou menovanej dáme výpoveď v zmysle Zákonníka práce, § 63, ods. 1 písm. b) a doručíme ju pracovníčke 24. 3. 2016 (deň nástupu do pracovného pomeru) s tým, že menovanej bude plynúť výpovedná lehota od 1. 4. 2016 do 30. 6.
Zánik zamestnávateľa a materská dovolenka
V prípade zániku Vášho zamestnávateľa po Vašom nástupe na materskú, Vám bude materská vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za Vaše spätne odpracované roky a teda skutočnosť, že Váš pracovný pomer sa skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie. Ak Váš zmestnávateľ zanikne a s tým zanikne aj Váš pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP, máte nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov, podľa § 76 ods.
Prečítajte si tiež: Kontext rozhodnutia o zákaze odhlásenia
Dovolenka a materská/rodičovská dovolenka
Ako ovplyvňuje materská, rodičovská či otcovská dovolenka štandardnú dovolenku?
V období materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky vám zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Pokiaľ vám vychádza termín nástupu na materskú či otcovskú dovolenku na obdobie, v ktorom čerpáteštandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.
Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.
Aj pri krátení vám ale zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak váš vzájomný pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.
Podľa § 144a Zákonníka práce ako výkon práce sa posudzuje aj doba dovolenky, okrem rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Prečítajte si tiež: Sprievodca prihlásením do škôlky
Čerpanie dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
V zmysle § 113 ods. práve medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Práve v tejto súvislosti si dovoľujeme poukázať na skutočnosť, že v dobe čerpania riadnej dovolenky sa na zamestnankyňu nevzťahuje zákaz výpovede podľa § 64 ods. 1 písm.
Je potrebné upozorniť zamestnankyne, že v prípade čerpania riadnej dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou sa na ne nevzťahuje zákaz výpovede v zmysle § 64 ods. 1 písm. Avšak v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa práve v tomto „medziobdobí” výpovedná doba, ktorá by mala uplynúť v ochrannej dobe, t.j. počas následného čerpania rodičovskej dovolenky, uplynutie a pracovný pomer skončí až posledným dňom rodičovskej dovolenky.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás musí zamestnávateľ zaradiť na vašu pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí vás zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve.
Pokiaľ na vašom pracovisku medzičasom nastali zmeny, kvôli ktorým vám zamestnávateľ už nemôže prideľovať vašu pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.
Vaše pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; máte právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na vás vzťahovalo, ak by ste na materskej či otcovskej dovolenke neboli. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musia byť zachované všetky vaše práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Príklad:
U zamestnávateľa je zavedený mechanizmus valorizácie mzdy, ktorý sa uplatňuje u všetkých zamestnancov.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas materskej/rodičovskej dovolenky
Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky, zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď môžete teda dať aj počas materskej dovolenky, pričom musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi.
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace. Ustanovenie, ktoré ste uviedli Vy, t. j. pracovný pomer viac ako 5 rokov a výpovedná doba 3 mesiace sa aplikuje len vtedy ak dáva výpoveď zamestnávateľ, nie zamestnanec.
Dovolím si len upozorniť, že tak materská dovolenka, ako aj rodičovská dovolenka je viazaná na pracovný pomer.
Po nástupe na materskú, môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa Vám vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, tak už ale nebudete môcť ísť na rodičovskú dovolenku. Nakoľko nemôžete byť na rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku. Počkajte si teda na odchod na materskú dovolenku, pôrod a prvú materskú a potom môžete so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dohodnutému dňu, to všetko podľa § 60 Zákonníka práce. Materskú Vám nikto nezruší.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení Vášho pracovného pomeru, tak určite nepodávajte výpoveď ale uzatvorte so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru niekedy počas alebo po rodičovskej dovolenke. Pred skončením pracovném pomeru musíte ukončiť rodičovskú dovolenku. Vaša materská sa bude počítať zo mzdy, ktorú by ste mali v čase nástupu na druhú matereskú ak by ste pracovali. Nakoľko, aj keď ste na prvej materskej, ste stále v pracovnom pomere.
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f).
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou
Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení Vášho pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak budete mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. Dajte si teda pozor, aby boli zachovaný tento postup s uvedenými zákonnými ustanoveniami. Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok. Zároveň, je potrebné očakávať, že zamestnávateľ Vám povie, že si máte dať výpoveď Vy sama. Tým by ste však stratili nárok na odstupné.
Ukončenie pracovného pomeru počas materskej/rodičovskej dovolenky
Môžem požiadať o ukončenie pracovného pomeru počas materskej/rodičovskej dovolenky?Áno, Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Ako postupovať pri výpovedi?Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je určená v pracovnej zmluve alebo, ak nie je určená, stanovená Zákonníkom práce (zvyčajne 2 mesiace). Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí posledný deň príslušného mesiaca. Namiesto výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou.
Ak sa po Vašej rodičovskej dovolenke neplánujete vrátiť do Vášho terajšieho zamestnania, tak stačí, ak zamestnávateľovi oznámite, že po skončení Vašej rodičovskej dovolenky nenastúpite do práce. Je potrebné zohľadniť aj počet Vašich dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú by ste si buď vyčerpali alebo by Vám ju zamestnávateľ preplatil.
Zrušenie pracovného miesta počas rodičovskej dovolenky
Ak zamestnávateľ zrušil Vaše pracovné miesto počas Vašej rodičovskej dovolenky, mal by Vám ponúknuť náhradné miesto. Ak Vám ho neponúkne, posiela Vám poštou výpoveď. Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, samotnému rozhodnutiu o skončení pracovného pomeru s konkrétnym zamestnancom musí predchádzať písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách, ktoré sa musia týkať Vášho pracovného miesta. Pokiaľ ide o to, či je potrebné výpoveď podpísať alebo nie, pokiaľ hovoríme o skončení pracovného pomeru výpoveďou, podľa § 61 a nasl., ide o jednostranný právny úkon, a preto nie je potrebný súhlas druhej strany. Povinnosť ponúknuť Vám inú vhodnú prácu zamestnávateľovi vo Vašom prípade vznikne, pretože podľa § 63 ods.
Výpoveď podaná počas rodičovskej dovolenky
Ak podáte výpoveď počas rodičovskej dovolenky, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je dvojmesačná v zmysle ust. § 62 Zákonníka práce. Počas výpovednej doby však nie ste povinná nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý ste si pôvodne určili, pokiaľ ju neukončíte skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, RD sa týmto dňom automaticky končí, pretože RD je viazaná na trvanie pracovného pomeru.
Osamelý zamestnanec a ochrana pred výpoveďou
Zvýšená ochrana pred výpoveďou sa týka aj osamelého zamestnanca. Zákonník práce stanovuje, že osamelým zamestnancom je ten, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený, rozvedený, prípadne sa jedná o iné vážne dôvody. V súčasnosti sa stále častejšie vyskytujú situácie, kedy partneri alebo rodičia dieťaťa spolu žijú, ale nie sú manželmi a nemajú ani trvalé bydlisko obaja na rovnakej adrese. Zamestnanci nemajú voči zamestnávateľovi ohlasovaciu povinnosť, čo sa týka ich osamelosti respektíve skončenia osamelosti. Je v záujme zamestnávateľa, aby sa pri skončení pracovného pomeru uistil, či je zamestnanec osamelý.
Rodičovský príspevok a ukončenie pracovného pomeru
Čo sa týka obdobia ochrannej doby, v prípade, že Vám po Vašom nástupe do zamestnania z rodičovskej dovolenky nebude zamestnávateľ môcť poskytovať prácu v zmysle pracovnej zmluvy, bude sa jednať o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takomto prípade máte počas tohto obdobia nárok na náhradu priemerného zárobku v zmysle § 142 ods.
Ak by ste ukončili terajší pracovný pomer, Vaša rodičovská by Vám skončila. Čo sa týka nevyčerpanej dovolenky, tá Vám asi preplatená nebude, keďže Váš zamestnávateľ nemá peniaze a vyčerpať si ju tiež nemôžete, keď zrejme do posledného dňa trvania pracovného pomeru by ste boli na rodičovskej dovolenke. Len je otázne, či je naozaj pravda, to čo hovorí.
tags: #zakaz #vypovede #zamestnancovi #na #materskej #dovolenke