Materská dovolenka a s ňou spojené materské dávky predstavujú dôležitú podporu pre rodičov v období tehotenstva a po narodení dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako sa materská dávka vypočítava, kto má na ňu nárok, a aké sú s ňou spojené podmienky. Cieľom je zrozumiteľne vysvetliť všetky aspekty týkajúce sa materského, a to od podmienok nároku až po praktické rady pre maximalizáciu tejto dávky.
Materská Dovolenka a Rodičovský Príspevok: Rozdiely
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dva odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií.
Kto Má Nárok na Materské?
Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské (pri aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej lehote), sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Prečítajte si tiež: Vývoj od Počatia k Pôrodu
Nástup na Materskú Dovolenku
Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Dĺžka Poberania Materského
Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. U otecka trvá poberanie materského iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Ako sa Vypočíta Výška Materského?
Výška materského v roku je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania.
Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
Prečítajte si tiež: Príspevky pre rodiny s deťmi
Rozhodujúce Obdobie
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je obvykle predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské. Takéto rozhodujúce obdobie sa uplatňuje u osôb, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa. Predchádzajúci kalendárny rok ako rozhodujúce obdobie nie je vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje na rôzne situácie, ako je napr. zmena zamestnávateľa.
Výnimkou sú zamestnanci, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ z dôvodu poberania materského alebo prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ (predpokladaný vymeriavací základ) sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Príklady Výpočtu pre Rôzne Situácie
- Zamestnankyňa s dlhodobým poistením: Ak zamestnankyňa pracuje 5 rokov pre toho istého zamestnávateľa a nastúpi na materskú dovolenku, rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
- Zamestnankyňa so zmenou zamestnania: Ak zamestnankyňa zmenila zamestnanie k 1. decembru a termín pôrodu má vo februári, uplatňuje sa podmienka 90 dní nového poistenia. Ak je poistená menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov v predchádzajúcom zamestnaní.
- Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke: Ak zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú pred dovŕšením 3 rokov veku staršieho dieťaťa a v predchádzajúcom roku nemala žiadny príjem, materská sa určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, pričom nové materské nebude nižšie ako predchádzajúce.
Maximálna a Minimálna Výška Materského
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára zvýšila na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci).
Minimálna výška materského nie je stanovená zákonom. Platí však, že ak ti bude vypočítané materské, ktoré je nižšie ako rodičovský príspevok (jeho výška je totiž na rozdiel od materského jednotná), tento rozdiel sa ti môže doplatiť. Musíš však o vyrovnanie požiadať na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa: Dôležité informácie
Ako Dosiahnuť Maximálne Materské?
Nárok na maximálne materské má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne. Dôležité je, aby priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie bol v tejto sume.
Ďalšou možnosťou je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer s nižším vymeriavacím základom a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Podmienkou je, aby bola v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Čo Robiť v Prípade Nízkeho Materského?
Ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Materské pre Absolventky Stredných a Vysokých Škôl
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené.
Otec na Materskej
Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky. Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského: 28 týždňov pri bežnej situácii, 31 týždňov, ak ide o osamelého otca, 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá.
Žiadosť o Materské
Materské nie je vyplácané automaticky, musíš oň požiadať, pričom formulár Žiadosť o materské má k dispozícii tvoj ošetrujúci gynekológ.
- Vystavenie žiadosti gynekológom: Gynekológ vystaví žiadosť, a to buď na začiatku 8., alebo 6. týždňa pred plánovaným termínom pôrodu.
- Vyplnenie tlačiva: Na druhej strane žiadosti sa nachádza sekcia Vyhlásenie poistenca. Túto stranu vypĺňaš ty, bez ohľadu na to, či podnikáš alebo si zamestnaná.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Ak si zamestnankyňa, vyplnené tlačivo zanesieš tvojmu zamestnávateľovi. Podpíše na ňom potvrdenie zamestnávateľa a formulár ti vráti.
- Doručenie Sociálnej poisťovni: Riadne vyplnené tlačivo je potrebné doručiť (alebo odniesť) do Sociálnej poisťovne.
Kedy Nárok na Materské Zaniká?
- Ak uplynie lehota, počas ktorej má mamička na materské nárok (34, 37 alebo 43 týždňov).
- Ak sa matka prestáva o dieťa starať.
- Po 14tich týždňoch od pôrodu, ak sa dieťa narodilo mŕtve.
- Po dvoch týždňoch odo dňa úmrtia dieťaťa, ak umrelo v období, kedy by žena za štandardných okolností mala na materské nárok.
Prechod z Materskej na Rodičovskú Dovolenku
Väčšina mamičiek prechádza z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku, tým pádom sa ukončí poberanie materského a žena už dostáva rodičovský príspevok.
Často Kladené Otázky
- Započítava sa do obdobia odpracovaných 270 dní aj obdobie, kedy som na PNke pre rizikové tehotenstvo? Áno, aj počas PNky sa tieto dni započítavajú do minimálneho počtu odpracovaných dní.
- Som študentka, mám nárok na materské? Všetko závisí od toho, či si počas štúdia pracovala a príjem bol dostatočný na to, aby sa z neho odvádzalo nemocenské poistenie aspoň 270 dní v uplynulých dvoch rokoch.