Materská dovolenka a s ňou spojená materská dávka predstavuje pre mnohé rodiny významnú finančnú podporu v období tehotenstva a starostlivosti o novonarodené dieťa. Výška materskej dávky sa odvíja od zárobku matky (alebo otca) pred nástupom na materskú dovolenku. Často sa objavujú otázky, ako práceneschopnosť (PN) ovplyvňuje výpočet a výšku materskej dávky. Tento článok sa zameriava na objasnenie tejto problematiky, a to aj v kontexte zmien v systéme sociálneho poistenia.
Úvod do materskej dávky a jej výpočtu
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú Sociálna poisťovňa poskytuje poistencom z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, ktorého výška je pevne stanovená, výška materského je individuálna a závisí od predchádzajúceho zárobku poistenca.
Výška materského sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za kalendárny deň. Denný vymeriavací základ sa spravidla určuje z príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej
Rozhodujúce obdobie je kľúčové pre určenie výšky materskej dávky. Ide o obdobie, z ktorého sa zisťujú príjmy, ktoré sa použijú na výpočet denného vymeriavacieho základu.
Vo všeobecnosti platí, že rozhodujúcim obdobím je kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Existujú však výnimky, kedy sa zohľadňuje kratšie obdobie, napríklad pri zmene zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Podmienky materskej po RD
- Dlhodobé zamestnanie: Ak je zamestnankyňa dlhodobo zamestnaná u toho istého zamestnávateľa, rozhodujúcim obdobím je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Ak nastúpi v apríli 2025 na materskú dovolenku, tak rozhodujúce obdobie bude rok 2024.
- Zmena zamestnávateľa: Ak zamestnankyňa zmenila zamestnávateľa a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred vznikom nároku na materské, zohľadňuje sa obdobie od vzniku nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského. Ak by u nového zamestnávateľa bola poistená menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov v predchádzajúcom zamestnaní.
- Krátkodobé zamestnanie: Ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Vplyv PN na výpočet materskej
Práceneschopnosť (PN) môže ovplyvniť výpočet materskej dávky, pretože počas obdobia PN poistenec neplatí poistné na nemocenské poistenie. Z rozhodujúceho obdobia sa vylučujú obdobia, kedy poistenec nebol povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny). To znamená, že ak bola osoba na PN v rozhodujúcom období, toto obdobie sa nezapočítava do výpočtu DVZ.
Príklady situácií
- Pani Zora: Je na materskej od 16.6.2020. Pracovný pomer začal pred 1.1.2019. V roku 2019 bol celkový vymeriavací základ pani Zory 8600 eur.
- Pán Vincent: Je na materskej od 2.6.2020. Jeho pracovný pomer začal 16.12.2019.
- Pán Miloš: Je na materskej od 2.8.2020. Predtým bol zamestnaný nepretržite niekoľko rokov u iného zamestnávateľa. Od 1.5.2020 do 1.8.2020 sa poistné platilo za 93 kalendárnych dní.
- Pani Tamara: Nastupuje na materské 1.9.2020. Od 20.8.2020 do 31.8.2020 bola na PN.
- Pani Ema: Nastupuje na materské 1.12.2020. Od 1.7.2019 do 30.6.2020 bola povinne nemocensky poistená ako SZČO. Od 1.8.2020 jej začal pracovný pomer.
- Pani Tatiana: Pracuje u súčasného zamestnávateľa od 2.9.2019. Vo februári 2020 otehotnela a od 5.4.2020 ju zamestnávateľ z dôvodu tehotenstva preradil na inú prácu v súlade s § 162 ZP. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského zamestnankyne, ktorá bola z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu podľa osobitného predpisu, sa zisťuje ku dňu tohto preradenia.
Ak chýba vymeriavací základ
Ak zamestnanec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie (nemal príjem), výška materského sa určí z pravdepodobného DVZ. Pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ) sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Ako maximalizovať výšku materskej
Existuje niekoľko spôsobov, ako optimalizovať výšku materskej dávky:
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak spĺňate podmienky, môžete zvážiť dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré vám umožní zvýšiť vymeriavací základ a tým aj výšku materskej. Je výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
- Zmena zamestnania: Ak máte nízky vymeriavací základ, môžete zvážiť zmenu zamestnania. Je však dôležité, aby ste boli u nového zamestnávateľa nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
- Optimalizácia príjmu: Ak máte možnosť ovplyvniť svoj príjem, snažte sa o jeho optimalizáciu v rozhodujúcom období. Zamestnávateľ vám môže vyplatiť odmeny alebo prémie, čím sa priemer vymeriavacích základov vyrovná na požadovanú výšku.
Dôležité upozornenia a rady
- Podmienka 270 dní nemocenského poistenia: Pre vznik nároku na materské je dôležité splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred nástupom na materskú. Do tohto obdobia sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené.
- Zmena zamestnávateľa: Pri zmene zamestnávateľa je potrebné sledovať, ako sa určí rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej.
- Prerušenie poistenia: Ak dôjde k prerušeniu poistenia (napríklad z dôvodu evidencie na úrade práce), môže to ovplyvniť výpočet materskej.
- Dobrovoľné poistenie: V prípade, že spĺňate podmienky, zvážte možnosť dobrovoľného nemocenského poistenia pre zvýšenie materskej.
- Kontroly a sankcie: Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly dodržiavania liečebného režimu počas PN.
Materské pre otca
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:
Prečítajte si tiež: Porovnanie materskej dovolenky: Ukrajina vs. Európa
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. Dôležité je vedieť, že počas čerpania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.
Zmeny v sociálnom poistení od roku 2026
Od januára 2026 sa očakávajú zmeny v dávkach z nemocenského poistenia v dôsledku rastu priemernej mzdy. Tieto zmeny sa premietnu aj do výšky materskej dávky.
Kalkulačka materskej
Na orientačný výpočet výšky materskej dávky môžete použiť kalkulačky materskej, ktoré sú dostupné online. Tieto kalkulačky zohľadňujú aktuálne platné právne predpisy a maximálne denné vymeriavacie základy.
Prečítajte si tiež: Všetko o výške obkladu na WC v škôlke