Materská dovolenka je dôležité obdobie pre každú ženu, ktorá očakáva prírastok do rodiny. Je to čas, kedy sa môže plne venovať starostlivosti o dieťa, pričom jej štát poskytuje finančnú podporu. V tomto článku sa podrobnejšie pozrieme na materskú dovolenku, jej trvanie, podmienky nároku, výpočet materskej dávky, ako aj na špecifické situácie, ako je práca na skrátený úväzok, otcovská dovolenka a rodičovský príspevok.
Čo je materská dovolenka?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia, ktorú poskytuje štát v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Právne je upravená zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach.
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov. Pre osamelé ženy sa táto doba predlžuje na 37 týždňov a pre ženy, ktoré pri jednom pôrode porodia dve a viac detí, je to 43 týždňov. Ak na materskú dovolenku nastúpi muž a stará sa o narodené dieťa, má nárok na materskú dovolenku v rozsahu 28 týždňov.
Je dôležité si uvedomiť, že ak žena požiada o materskú dovolenku neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, neznamená to, že ju bude poberať dlhšie po narodení dieťaťa.
Podmienky nároku na materskú dovolenku
Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Žene vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania.
Výpočet materskej dávky
Výška materskej dávky je u každého iná a závisí od hrubej mzdy pred pôrodom. Vypočíta sa ako 75 % denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Ak nastupujete na materskú až koncom roka 2025 a rozhodujúcim obdobím bude práve tento rok, maximálna materská sa môže mierne zvýšiť. Je dôležité si uvedomiť, že aj výška materského príspevku má svoje limity. Denný vymeriavací základ nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, takže ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí, ale musí o to požiadať.
Pre presnejší odhad existujú online kalkulačky, ako napríklad kalkulačka materskej pre rok 2025, ktorá zohľadňuje aktuálnu legislatívu a parametre.
Žiadosť o materské
Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Toto tlačivo vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a ak ste zamestnaná, musí ju potvrdiť aj zamestnávateľ.
Materská dovolenka a práca na skrátený úväzok
Ak pracujete na skrátený úväzok, máte rovnaký nárok na materskú dovolenku ako zamestnanci s plným úväzkom, ak splníte podmienku nemocenského poistenia (270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom). Aj pri práci na kratší pracovný čas ostáva základná výmera dovolenky v týždňoch zachovaná.
Materská a rodičovský príspevok pri polovičnom úväzku
Ak vám vyjde materská nižšia ako rodičovský príspevok, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vám bude doplácať rozdiel. Ak máte nárok na materskú, máte nárok na vyšší rodičovský príspevok.
Otcovská dovolenka
V súčasnosti odchádza čoraz viac otcov na materskú dovolenku, najmä odkedy nemusia na jej získanie splniť toľko podmienok. Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode.
Podmienky pre otcovskú dovolenku
Muž (zamestnanec) má v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na otcovskú dovolenku. Táto dovolenka trvá 28 týždňov, pre osamelého muža 31 týždňov a v prípade starostlivosti o dve alebo viac narodených detí 37 týždňov.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej
Rodičovská dovolenka
Po skončení materskej dovolenky si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku).
Rodičovský príspevok
Po materskej máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Výška príspevku je aktuálne (od 1.1.2025) 351,80 EUR mesačne. Rodičovský príspevok nie je zdaniteľný príjem, preto sa neuvádza v daňovom priznaní.
Práca počas materskej dovolenky
Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje, a to je starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť a nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Možnosti práce počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Musí byť však splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu.
Výhody a nevýhody práce popri materskej
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet a udržať si profesijné zručnosti a kontakt so zamestnávateľom. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa však môže byť náročné a stresujúce.
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni, takže zamestnankyňa alebo zamestnanec má v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku. Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce, a preto za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu alebo zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Dôležité body a zhrnutie
- Materská dovolenka: Obdobie finančnej podpory od štátu počas starostlivosti o dieťa.
- Dĺžka: 34 týždňov (37 pre osamelé matky, 43 pri viacpočetnom pôrode).
- Podmienky: 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Výpočet: 75 % denného vymeriavacieho základu.
- Práca na skrátený úväzok: Rovnaký nárok na materskú, ak sú splnené podmienky.
- Otcovská dovolenka: Možnosť pre otcov čerpať dovolenku a poberať dávky.
- Rodičovská dovolenka: Nasleduje po materskej, trvá do 3 rokov veku dieťaťa (6 rokov pri zdravotných komplikáciách).
- Práca počas materskej: Možná, ale s obmedzeniami.
- Dovolenka: Materská sa započítava do nároku na dovolenku, rodičovská nie.
- Návrat do práce: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú pozíciu alebo inú zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zmeny v roku 2025 a výhľad do budúcnosti
V roku 2025 dochádza k niekoľkým zmenám v oblasti materskej a rodičovskej podpory. Rodičovský príspevok sa zvyšuje o 9 eur, a elektronické žiadosti o materské by mali priniesť väčšie pohodlie a efektivitu. Maximálne denné materské sa môže zvýšiť, čo znamená, že matky môžu očakávať vyššie mesačné dávky.