Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dôležité formy podpory pre rodiny s deťmi. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako sa vypočítava materská dávka, aké sú podmienky pre jej získanie, ako aj informácie o dávke v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke a ďalších príspevkoch od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Čo je materské?
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Základnou podmienkou je, aby bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená minimálne 270 dní (približne 9 mesiacov). Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
- Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené.
Dôležité je, že poistenie musí byť zaplatené včas a v správnej výške. Sociálna poisťovňa kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať.
Materská dovolenka pre otcov
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa nazýva "otcovská" a je spojená so starostlivosťou o narodené dieťa. "Otcovské" sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Počas prvých dvoch týždňov po narodení dieťaťa môže otec poberať dávku "otcovské", a to bez ohľadu na to, či matka poberá materské na to isté dieťa. Následne môže otec poberať materské ďalších 26 týždňov, ak sa stará o dieťa do troch rokov veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak sa staráte o dve alebo viac narodených detí, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
Je dôležité si uvedomiť, že ak nastúpite na materskú dovolenku neskôr, neznamená to, že ju budete poberať dlhšie po narodení dieťaťa.
Ako požiadať o materské?
- Návšteva gynekológa: Najskôr musíte navštíviť svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
- Vyplnenie žiadosti: Následne je potrebné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
- Potvrdenie od zamestnávateľa (ak ste zamestnaná): V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Odovzdanie žiadosti na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení zamestnávateľom sa žiadosť odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Podanie cez UPVS nie je možné.
Dôležité dokumenty:
K žiadosti je potrebné doložiť:
- Potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia).
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa (ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode z dôvodu hospitalizácie dieťaťa alebo matky).
- Doklad o narodení dieťaťa (ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR).
Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať žiadosť v každej pobočke Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Výpočet materskej dávky
Výška materskej dávky závisí od hrubého príjmu zamestnanca alebo vymeriavacieho základu živnostníka, z ktorého platí odvody. Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že zamestnankyňa dostane približne tri štvrtiny svojej doterajšej hrubej mzdy.
Príklad výpočtu
Ak je hrubá mzda 1 500 eur, materská dávka v mesiaci s 30 dňami bude približne 1 109,60 eura a v mesiaci s 31 dňami 1 146,60 eura. Čistá mzda pred nástupom na materskú v tomto prípade dosahovala 1 143,29 eura.
Ženy s nadpriemernými zárobkami by mali počítať s tým, že na materskej dostanú menej peňazí, než koľko zarábali. Materská sa totiž vypočítava maximálne z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre rok 2025 je rozhodujúca priemerná mzda v roku 2023, ktorá bola na Slovensku 1 430 eur.
Maximálna výška materskej
Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). V tomto roku môže rodič na materskej dostať najviac 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a za mesiac s 31 dňami dostane maximálne 1 851,40 eura. Takúto vysokú dávku dostane iba osoba, ktorá zarába viac ako 2 420 eur hrubo mesačne. Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Online kalkulačky materskej dávky
Pre jednoduchší odhad výšky materskej dávky existujú online kalkulačky. Tieto kalkulačky, ako napríklad kalkulačka materskej 2025, zohľadňujú aktuálne legislatívne zmeny a parametre, čím minimalizujú riziko nesprávnych výsledkov. Stačí zadať hrubý príjem a kalkulačka vypočíta predpokladanú výšku materskej dávky.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej
Materská a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku, musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Rodičovský príspevok
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku.
Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Ak ste predtým poberali materské, výška rodičovského príspevku môže byť vyššia.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
- Osobne na príslušny úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu.
Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Dávka v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke
Mnohé mamičky sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky rozhodnú nevrátiť do pôvodnej práce. Aké sú podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti?
- Zaevidovanie na úrade práce: Je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Podanie žiadosti: O dávku v nezamestnanosti je potrebné požiadať. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce.
- Splnenie podmienok: Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
- Evidencia na úrade práce: Počas poberania dávky v nezamestnanosti je potrebné byť evidovaný na úrade práce.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak v tomto období neboli dva roky, z ktorých by sa dal zistiť denný vymeriavací základ, zistí sa z kratšieho obdobia. Ak mamička nemala v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce žiaden vymeriavací základ (kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Výška dávky v nezamestnanosti
Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ je suma, z ktorej bolo zaplatené poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem). Ak bol zárobok vyšší, nemôže prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. dňa v mesiaci.
Príklady z praxe
Príklad č. 1
Pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad č. 2
Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. Dávka sa nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad č. 3
Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019.
Príklad č. 4
Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 5
Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. Dávka sa vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Príklad č. 6
Pani Gabriela sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Príklad č. 7
Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Vedľajší príjem dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.
Ďalšie príspevky od ÚPSVaR
Okrem materskej dávky a dávky v nezamestnanosti existujú aj ďalšie príspevky, ktoré vypláca ÚPSVaR:
- Prídavok na dieťa: Táto dávka patrí každému dieťaťu a jej výška je 60 eur mesačne (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
- Rodičovský príspevok: Rodičovský príspevok sa poskytuje po skončení poberania materského (cca v 34. týždni). Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: O tento príspevok je možné požiadať pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku, minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) je možný, ale len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Dôležité upozornenia
- Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať ÚPSVaR o doplatenie rozdielu.
- Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz (výnimkou je „otcovské“).
- Rodičia, ktorí nepoberali materské, majú nárok na nižší rodičovský príspevok.
- Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.
- Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.