Materská a rodičovská dovolenka predstavujú významné obdobie v živote rodičov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pravidlách a podmienkach, ktoré sa týkajú materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku, so zameraním na nároky na odmenu, odvody a príspevky pre zamestnancov aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).
Čo je Materská a Rodičovská Dovolenka?
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.
- Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Pre SZČO táto dovolenka nie je relevantná, ale podnikateľka môže mať nárok na nemocenskú dávku - materské, ak si platila nemocenské poistenie.
- Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO tiež nie je relevantná. Všetci podnikatelia ale majú po narodení dieťaťa nárok na rodičovský príspevok.
Materské pre SZČO: Podmienky a Nároky
Ak si SZČO platila nemocenské poistenie, môže poberať materské. Podmienkou je platenie poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda aj tie, keď bola žena zamestnankyňou. Minimálna platba povinného alebo dobrovoľného sociálneho poistenia (vrátane nemocenského poistenia) pre SZČO bola v roku 2025 stanovená na 237,02 eura. Nárok na materské vzniká od začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Podnikanie počas poberania materského
Podnikateľka, ktorá poberá materské, môže naďalej podnikať. Na rozdiel od zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské, SZČO môže vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti. Môže tak robiť osobne, s pomocou zamestnancov alebo iných podnikateľov.
Odvody počas poberania materského
Počas poberania materského SZČO nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie a ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov - štát a SZČO, preto sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia sa vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania a preddavky sa platia podľa týchto príjmov.
Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na dieťa
Rodičovský Príspevok: Právo pre Každého Rodiča
Na rozdiel od materského, na rodičovský príspevok má nárok každý rodič bez ohľadu na to, či platil nemocenské poistenie.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa materské vyplácalo. Ak sa narodilo viac detí súčasne, sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Doba poberania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa môže poberať:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy, ale nebolo prijaté do štátnej materskej školy (najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu).
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť.
SZČO poberajúca rodičovský príspevok vykonáva podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V zdravotnom poistení sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Prečítajte si tiež: Daňové a odvodové povinnosti pri odmenách
Rodičovský Príspevok pre Zamestnancov
Pre zamestnancov platia podobné princípy. Ak zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok, zamestnávateľa to "nič nestojí", pretože štát platí odvody do dôchodkového poistenia.
Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku a nemá nárok na materské, ale poberá len rodičovský príspevok, štát platí odvody počas obdobia, kedy je na materskej dovolenke.
Príklad
Ak matka po materskej dovolenke nastúpi na rodičovskú dovolenku a medzičasom otehotnie s druhým dieťaťom, má nárok na materskú, ak sa druhé dieťa narodí do troch rokov veku prvého dieťaťa a jej pracovný pomer trvá.
Vyplácanie Odmeny počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Odmena pri Príležitosti Letných Dovoleniek v roku 2025
V máji 2025 vláda Slovenskej republiky schválila uznesenie č. 279/2025, ktoré sa týka vyplatenia odmeny pri príležitosti letných dovoleniek.
Kto má nárok na odmenu?
Adresátmi usmernenia sú najmä:
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa a trvalý pobyt
- Štátni zamestnanci podľa zákona č. 55/2017 Z. z.
- Zamestnanci vo verejnom záujme odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
- Obce, mestá a vyššie územné celky, ktoré zabezpečujú prenesený výkon štátnej správy.
- Príslušníci Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, finančnej správy, profesionálni vojaci, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže a Slovenskej informačnej služby.
Podmienky pre vyplatenie odmeny
- Trvanie pracovného pomeru: Zamestnanec musel mať služobný alebo pracovný pomer k 31. máju 2025. Zamestnanec, ktorý nastúpil do štátnej služby 1. júna 2025, už nárok na odmenu nemá, hoci by pracoval aj počas zvyšku celého roka 2025. Naopak, zamestnanec, ktorý pracoval do 31. mája, no 1. júna prešiel do súkromného sektora, odmenu obdržal.
- Plnenie úloh: Na priznanie odmeny postačí „minimálny rozsah“ plnenia úloh. Aj zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok tri dni v týždni spĺňa kritérium aktivity.
- Krátenie odmeny: Ak zamestnanec vykonáva štátnu službu alebo prácu vo verejnom záujme v kratšom týždennom služobnom/pracovnom čase, odmena sa bude zamestnancovi pomerne krátiť. Ak niekto pracuje na 50 % úväzok, získa 400 eur.
Výplata odmeny
Odmeny budú vyplatené vo výplatnom termíne za mesiac máj 2025.
Zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke
Ak zamestnankyni na rodičovskej dovolenke zamestnávateľ vyplatí ročnú odmenu, v mesiaci výplaty sa prihlási do zdravotnej poisťovne kódom 2 (zamestnanec) na posledný deň mesiaca.
Práca počas materskej dovolenky pre zamestnancov
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu alebo na základe dohody. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Zamestnanec však môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá.
Povinnosti zamestnávateľa po návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Odvodové Povinnosti pre SZČO počas Poberania Materského/Rodičovského Príspevku
Materské
SZČO je oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a nemusí platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť nedoplatok na poistnom pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
Rodičovský príspevok
SZČO musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Počas poberania rodičovského príspevku sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ v zdravotnom poistení a preddavky platí vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní.
Zmeny v Platení Poistného
Zmeny od roku 2024
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Plánované zmeny od roku 2026
Ministerstvo financií SR plánuje od 1. januára 2026 zaviesť platenie sociálnych odvodov z príjmov počas PN (praceneschopnosti), OČR (ošetrovania člena rodiny) a materskej dovolenky. To znamená, že odmeny vyplatené počas poberania nemocenských dávok už nebudú oslobodené od sociálnych odvodov a budú sa z nich platiť odvody rovnako ako zo mzdy.
Dopady Konsolidačných Opatrení na Rodičov
Vláda schválila konsolidačné opatrenia, ktoré sa dotknú aj rodičov. Jedným z opatrení je, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca. Ďalšie zmeny zahŕňajú zrušenie sviatku 17. novembra (Deň boja za slobodu a demokraciu) a dočasné zrušenie voľna 15. septembra (sviatok Sedembolestnej Panny Márie). Zvyšuje sa tiež DPH na vybrané potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 % na 23 %.
Zamestnancom a živnostníkom sa zvýšia odvody do zdravotnej poisťovne o 1 %. Živnostníkov sa týkajú aj zmenené minimálne sociálne odvody (+20 %) a odvody začínajú platiť už po 6 mesiacoch podnikania.
Čo robiť, ak ste SZČO a Prechádzate na Rodičovský Príspevok?
Ak prechádzate z materskej dovolenky na rodičovský príspevok a ste SZČO, je dôležité vedieť, aké povinnosti máte voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni.
- Sociálna poisťovňa: Ak vystavujete faktúry za podnikateľskú činnosť, ste povinná platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
- Zdravotná poisťovňa: Je dôležité sledovať výšku príjmov a platiť preddavky na zdravotné poistenie podľa posledného ročného zúčtovania.
Ako Požiadať o Materské a Rodičovské Dávky
Samozrejme, o materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Bez toho sa nič neudeje. Žiadosť vám vystaví gynekológ, povie vám aj ďalší postup. Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov.
tags: #vyplatenie #odmeny #zene #pocas #materskej #dovolenky