Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v súvislosti s návratom do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke na Slovensku. Článok poskytuje prehľad o právnych aspektoch, nárokoch na dovolenku a možnostiach riešenia situácií, ktoré môžu nastať pri návrate do zamestnania.
Právo na návrat na pôvodnú pozíciu
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok vrátiť sa na svoje pracovné miesto. Zamestnankyňa, ktorá počas materskej dovolenky zastupovala, mala byť prijatá s vedomím, že ide o zastupovanie počas materskej dovolenky, čo by malo byť uvedené aj v jej pracovnej zmluve. Zamestnanec má prednosť pred zastupujúcou zamestnankyňou.
Príklad z praxe
Matka s dvojročným dieťaťom, ktorá sa mala vrátiť do práce po materskej/rodičovskej dovolenke, bola požiadaná zamestnávateľom o podpísanie výpovede, pretože na jej mieste chceli ponechať zastupujúcu zamestnankyňu. V takomto prípade je postup zamestnávateľa nesprávny a zamestnankyňa má právo trvať na návrate na svoju pôvodnú pozíciu.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru
Podľa § 77 Zákonníka práce, zamestnanec môže uplatniť na súde neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Postup v prípade neplatnej výpovede
Ak zamestnanec dostane výpoveď, s ktorou nesúhlasí, môže podať žalobu na súd do dvoch mesiacov, v ktorej tvrdí, že výpoveď je neplatná, a uplatňovať si náhradu mzdy.
Prečítajte si tiež: Adopcia a návrat z materskej
Odstupné pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti
Ak zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na odstupné. Výška odstupného je upravená v § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.
Dovolenka po materskej/rodičovskej dovolenke
Počas materskej a rodičovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ak sa zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky vráti do práce, môže si túto dovolenku vyčerpať. Ak sa zamestnanec do práce nevráti, zamestnávateľ mu nevyčerpanú dovolenku preplatí.
Príklad z praxe
Zamestnankyňa, ktorá čerpala reťazové materské a rodičovské dovolenky počas ôsmich rokov, má nárok na približne 100 dní dovolenky. Ak sa do práce nechce vrátiť a zamestnávateľ s tým súhlasí, môže jej byť preplatená nevyčerpaná dovolenka.
Možnosti riešenia
- Preplatenie dovolenky: Zamestnávateľ preplatí nevyčerpanú dovolenku ku dňu nástupu do práce bez prihlásenia do Sociálnej poisťovne.
- Čerpanie dovolenky: Zamestnanec nastúpi do zamestnania, vyčerpá dovolenku a potom dá výpoveď. V tomto prípade by nastúpil na podporu v nezamestnanosti po dvoch mesiacoch.
Zamestnávateľ je povinný doplatiť zamestnancovi zostávajúcu dovolenku pri ukončení pracovného pomeru.
Postup zamestnávateľa pri návrate zamestnanca po rodičovskej dovolenke
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 ods. 2 Zákonníka práce). Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí byť preukázaná organizačnou zmenou u zamestnávateľa na základe písomného rozhodnutia (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).
Prečítajte si tiež: Ako správne požiadať o návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke?
Príklad z praxe
Zamestnankyňa oznámila zamestnávateľovi, že sa chce vrátiť z rodičovskej dovolenky, ale zamestnávateľ jej oznámil, že jej pôvodné miesto nevráti, pretože ho prisľúbil zastupujúcej zamestnankyni. V takomto prípade by zamestnávateľ mal zamestnankyni ponúknuť inú pozíciu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Materská dovolenka otca
Po ukončení materskej dovolenky matky môže na materskú dovolenku nastúpiť aj otec dieťaťa, ak prevezme dieťa do svojej starostlivosti a splní zákonné podmienky. Počas materskej dovolenky otca môže matka poberať príjem z práce.
Finančné výhody
Poberanie materskej dávky oboma rodičmi môže byť finančne výhodné pre mladú rodinu. Materská dávka je vyššia ako rodičovský príspevok, takže nástupom otca na materskú dovolenku si rodičia môžu navýšiť príjem.
Podmienky nároku na materské pre otca
- Otec prevezme dieťa do starostlivosti počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v 7-dňovej ochrannej lehote.
- V posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
Nárok na materské otcovi trvá odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské.
Vrátenie neprávom vyplatených dávok
Sociálna poisťovňa si môže nárokovať vrátenie dávky alebo jej časti, ak bola vyplatená neprávom alebo vo vyššej sume. Dávku je potrebné vrátiť v nasledujúcich prípadoch:
Prečítajte si tiež: Rakúske rodinné prídavky a vysokoškolské štúdium
- Nesplnenie povinností podľa zákona o sociálnom poistení.
- Prijatie dávky alebo jej časti, aj keď ste vedeli, že sa vypláca neprávom.
- Spôsobenie vyplatenia dávky alebo jej časti neprávom.
Premlčacia doba
Právo Sociálnej poisťovne na vrátenie dávky sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, kedy poisťovňa zistila, že dávka bola vyplatená neprávom alebo vo vyššej sume. Najneskôr sa však premlčí uplynutím desiatich rokov odo dňa, za ktorý sa dávka vyplatila.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.