Slovensko poskytuje rodinám s deťmi rôzne formy finančnej podpory s cieľom pokryť výdavky spojené so starostlivosťou o nezaopatrené deti, ich výchovou a výživou. Tieto dávky sú financované výlučne zo štátneho rozpočtu a ich poskytovanie je upravené zákonmi. Pri poskytovaní týchto dávok sa príjem rodiny nesleduje, s výnimkou náhradného výživného. Rodičovský príspevok je jednou z kľúčových foriem tejto podpory. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku, podmienkach nároku, výške príspevku a ďalších dôležitých informáciách pre rodičov.
Čo je Rodičovský Príspevok?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku je diferencovaná a závisí od toho, či bola oprávnenej osobe vyplácaná materská dávka alebo obdobná dávka:
- Vyššia výška (482,30 € mesačne): Ak sa oprávnenej osobe vyplácalo materské alebo obdobná dávka na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že nárok na materské vznikol, nie vyplatená suma.
- Nižšia výška (345,20 € mesačne): Ak sa oprávnenej osobe nevyplácalo materské alebo obdobná dávka.
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Sumy rodičovského príspevku sa upravujú od 1. januára každého roka.
Ako a Kde Požiadať o Rodičovský Príspevok
Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Žiadosť musí obsahovať:
- Meno a priezvisko oprávnenej osoby
- Dátum narodenia a rodné číslo (ak je pridelené)
- Adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa
- Doklad preukazujúci inú rozhodujúcu skutočnosť (napr. rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti)
Strata Nároku na Rodičovský Príspevok
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Rodičovský Príspevok a Práca
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť bez obmedzení, a to aj na starú zmluvu. Neplatia pre neho žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, a ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Predĺžený Rodičovský Príspevok pre Deti Neprijaté do MŠ
Od 30. augusta 2021 platí novela zákona o rodičovskom príspevku, ktorá umožňuje predĺžené poberanie príspevku pre rodičov detí, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Nové Podmienky od Roku 2025
Od začiatku roka 2025 vstúpili do platnosti zmeny v podmienkach nároku na rodičovský príspevok, týkajúce sa detí, ktoré dovŕšia tri roky. Proces získania predĺženého rodičovského príspevku začína podaním žiadosti o prijatie dieťaťa na vzdelávanie v spádovej materskej škole, a to v období od 1. do 31. mája.
Ak dieťa nie je prijaté, zriaďovateľ materskej školy sa pokúsi umiestniť ho do inej materskej školy v pôsobnosti zriaďovateľa. V prípade, že zriaďovateľ nevie zabezpečiť miesto, do 10. júla oznámi rodičovi názov materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve a je najbližšie k miestu trvalého pobytu dieťaťa alebo má najlepšiu dostupnosť hromadnou dopravou. Rodič môže podať žiadosť na túto školu do 20. júla.
Žiadosť sa podáva na príslušnom úrade práce s potrebnými dokumentmi, vrátane dokladov o neprijatí zo spádových materských škôl. Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - tak ako sa aj prijímajú deti do materských škôl, teda od 1. septembra do 31. augusta.
Príklady Situácií
- Dieťa sa narodilo v decembri 2020: Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa k 31. augustu 2023 nemá 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevezmú z dôvodu veku (k 1. septembru 2023 má dieťa stále len 2 roky). Nárok na rodičovský príspevok rodičovi nevznikne. Do decembra 2023 sa mu bude poskytovať klasický rodičovský príspevok. Takýto rodič dieťaťa, ktorému „zle“ vychádzajú roky, pôjde na riadny zápis až v máji 2024 a ak následne na základe tohto zápisu dieťa do spádovej materskej školy neprijmú, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok od septembra 2024.
- Dieťa sa narodilo v októbri 2019: Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v mesiaci máj 2022. Dieťa však k 31. augustu 2022 nedovŕšilo 3 roky veku, a preto nebolo na školský rok 2022/2023 prijaté z dôvodu veku (k 1. septembru 2022 malo stále len 2 roky). Takémuto rodičovi nevznikne nárok na rodičovský príspevok od mája 2023 do augusta 2023. Dieťa pôjde na riadny zápis do spádovej materskej školy ako trojročné až v máji 2023. Ak na základe tohto zápisu nebude prijaté do spádovej materskej školy, vznikne rodičovi nárok na rodičovský príspevok od 1. septembra 2023.
- Dieťa sa narodilo v apríli 2019: Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v máji 2022. Dieťa v apríli 2022 dovŕšilo 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevzali. Rodič si môže požiadať o rodičovský príspevok od mája 2023 a bude mu poskytovaný do augusta 2023.
- Dieťa sa narodilo v auguste 2020: Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa v auguste 2023 dovŕši 3 roky. Do spádovej materskej školy ho neprijmú z dôvodu nedostatočných kapacít. Od 1. septembra 2023 má rodič nárok na rodičovský príspevok.
Materská vs. Rodičovský Príspevok: Kľúčové Rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka súvisí s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka súvisí s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa matke (prípadne otcovi alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia súdu) v období pred a po pôrode. Obvykle sa vypláca od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Časté Otázky a Odpovede
- Otázka: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7.
- Odpoveď: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
- Otázka: Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?
- Odpoveď: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. vznikne nárok na RP manželovi.
- Otázka: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
- Odpoveď: Áno, postup úradu je správny.
- Otázka: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
- Odpoveď: Áno, rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Ale ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
Podpora pre Jednorodičovské Rodiny
Slovensko dlhodobo čelí výzvam v oblasti ochrany zraniteľných detí. Analýza z roku 2020 ukázala, že podiel jednorodičovských domácností na Slovensku predstavuje približne 9 %, čo je asi 58 000 rodín. Týmto rodinám v dôsledku pandémie klesli príjmy o zhruba 10 %. Väčšina (57 %) domácností s osamelými rodičmi má problém čeliť nečakaným situáciám, ako sú oprava práčky, dlhodobejšia PN alebo strata zamestnania. Pätina takýchto rodín má nedoplatky za energie a desatina si nemôže dovoliť počítač.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Najohrozenejšou skupinou obyvateľstva sú osamelé matky, ktoré tvoria 90 % jednorodičov, zatiaľ čo otcovia samoživitelia tvoria približne 10 %. Ženy samoživiteľky majú nižšiu šancu uplatniť sa na trhu práce a dostávajú nižšie mzdy ako muži, dokonca aj na rovnakej pracovnej pozícii. S tým súvisí aj nedostatok kapacít v jasliach a škôlkach, čo ich núti krátiť si pracovné úväzky. Náklady na bývanie pre jednorodičovské rodiny tvoria zhruba 60 až 70 % priemerného mesačného platu jedného rodiča, čo im znemožňuje vytvárať si finančné rezervy.
Grantový Program Hodina deťom
Grantový program Hodina deťom sa už 25 rokov zameriava na finančnú pomoc deťom a mladým ľuďom v krízových situáciách a akútnom ohrození. V roku 2021 bola spustená mimoriadna grantová výzva na pomoc jednorodičovským rodinám v núdzi, čím sa program pretransformoval na Hodinu deťom s jedným rodičom. Od roku 2021 sa môžu jednorodičia dvakrát ročne uchádzať o jednorazový finančný príspevok vo výške 400 eur. Tento príspevok je určený na zabezpečenie základných životných potrieb, ako sú potraviny, náklady na bývanie, hygienické, zdravotné a školské potreby, ale aj na zaplatenie voľnočasových aktivít či táborov pre deti.
Okrem toho program raz ročne podporuje organizácie, ktoré pre jednorodičov a ich deti vytvárajú rôzne programy a služby. Medzi podporenými organizáciami sú napríklad Centrum Slniečko, n.o., a organizácia Kolobeh života. Na jar 2024 bolo finančným príspevkom 400 eur podporených 50 jednorodičovských rodín z celého Slovenska, v ktorých žije 94 nezaopatrených detí. V spolupráci s Nadáciou Slovenskej sporiteľne sa od novembra 2024 poskytuje sto jednorodičom mesačný príspevok vo výške 100 eur počas jedného kalendárneho roka. V roku 2023 bolo finančne podporených 131 jednorodičovských rodín, ktoré získali jednorazový príspevok 400 eur. V roku 2022 bolo podporených 394 jednorodičovských rodín, pričom sto z nich dostalo jednorazový príspevok 400 eur.
Ako Požiadať o Finančný Príspevok
Podávanie žiadostí o finančný príspevok pre jednorodičov s aspoň jedným dieťaťom do 18 rokov je možné len online, cez elektronický systém EGRANT. Žiadosti je potrebné spracovať a podať elektronicky prostredníctvom systému EGRANT do 20. marca 2025. Pri registrácii je dôležité uschovať si prihlasovacie údaje a nahrať všetky potrebné prílohy.
Ďalšie Možnosti Podpory
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Štát prispieva rodičom na súkromnú škôlku, jasle alebo opatrovateľku pre dieťa až do výšky 280 eur mesačne. Náklady je potrebné preukázať. Oficiálny názov tohto príspevku je príspevok na starostlivosť o dieťa. Môžete o neho požiadať, ak chcete dať dieťa do škôlky, jaslí, prípadne opatrovateľke detí (s oficiálnym živnostenským listom), ale aj keď ho dáte do „štátnej škôlky“ alebo starým rodičom. Oproti rodičovskému príspevku je rozdiel v tom, že tento príspevok je určený pre „zarábajúcich“ rodičov. Napríklad, keď sa mama vracia do zamestnania, dieťa dáva do súkromnej škôlky alebo mu nájde opatrovateľku, tak bude spĺňať podmienky na tento príspevok.
Dotácie na Zateplenie Domu
Domácnosti s nízkymi príjmami majú možnosť získať 10 000 eur ako dotáciu na zateplenie a rekonštrukciu svojho rodinného domu s veľmi jednoduchými podmienkami v rámci programu Obnov dom, ktorý je financovaný z Plánu obnovy. Výzva Mini2 je určená pre domácnosti, v ktorých takzvaný disponibilný príjem po zohľadnení všetkých členov za uplynulý rok neprekročil hranicu 8 165,30 eur. Nehnuteľnosť sa musí nachádzať v niektorej z vyše 600 obcí, ktoré sú ohrozené energetickou chudobou.
Na získanie dotácie je potrebné vyplniť online žiadosť o dotáciu na webstránke Slovenskej agentúry životného prostredia a doložiť kolaudačné rozhodnutie alebo povolenie na užívanie stavby (dom bol postavený pred rokom 2013). Pri tejto výzve nie je potrebné dokladovať zníženie energetickej náročnosti domu certifikátom, a to ani pred a ani po dokončení rekonštrukcie. Zároveň sa počíta s poskytnutím zálohy na nákup materiálu.
Grantová Výzva Každé Dieťa Má Šancu od Nadácie VÚB
Neziskové organizácie, ktoré sa venujú deťom so znevýhodnením, sa môžu zapojiť do grantovej výzvy Každé dieťa má šancu od Nadácie VÚB. Odborníci z praxe v týchto oblastiach majú možnosť získať granty z celkovej sumy 100-tisíc eur. Žiadatelia sa môžu zapojiť projektmi, ktorých zmyslom je uľahčovať deťom so zdravotným znevýhodnením prístup k osvedčeným a inovatívnym liečebným terapiám a podporovať ich v rozvoji zručností. Zámerom je tiež podnietiť hľadanie nových spôsobov pre rozvoj osobnosti týchto detí, a to aj cez ich zapájanie do cielených voľnočasových aktivít.
V rámci druhého ročníka programu vyčlenila Nadácia VÚB na celkovú podporu opäť sumu 100-tisíc eur. Prerozdelí ju medzi desať vybraných organizácií, z ktorých každá môže získať grant až do výšky 10-tisíc eur. Uzávierka prijímania žiadostí cez elektronický formulár je 15. novembra.
Materská, Otcovská a Rodičovská Dovolenka: Právny Rámec
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Právo na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky je individuálne právo zamestnanca, ktoré si muž a žena uplatňuje samostatne (žena za seba, muž za seba).
Otcovská Dovolenka
Prekážka v práci pod názvom otcovská dovolenka sa do pracovnoprávnej oblasti zaviedla od 1.11.2022, a to z dôvodu transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158z 20.6.2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Účelom poskytovania otcovskej dovolenky je najmä podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a možnosti vytvorenia puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí.
Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Materská Dovolenka
Žene patrí materská dovolenka podľa § 166 ods. v trvaní 34 týždňov (tzv. materská). Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale zvyčajne sa začína 6 týždňov pred týmto dátumom. Pre osamelé matky sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. V prípade matiek, ktoré sa starajú o dve alebo viac detí (viacerčatá), trvá materská dovolenka 43 týždňov. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Kombinácia Materskej a Otcovskej Dovolenky
Matka aj otec môžu poberať materské naraz jedine v prípade, ak ide o rozdielne deti - teda ak má napríklad otec v starostlivosti staršie, a matka mladšie narodené dieťa.
Práca Počas Materskej Dovolenky
Počas poberania materského príspevku, nemôže žena vykonávať prácu na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. Ak si chce privyrobiť, musí si nájsť inú pracovnú pozíciu a uzatvoriť novú zmluvu alebo dohodu.
Možnosti Práce Popri Materskej Dovolenke:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Uzavretie novej zmluvy na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej bola matka zamestnaná doteraz. Táto zmluva zakladá ďalšie povinné nemocenské poistenie a môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú.
- Dohoda o vykonávaní práce: Uzavretie dohody o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohody o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) s pôvodným alebo iným zamestnávateľom, opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, redaktorka). V tomto prípade matka vykonáva prácu pre pôvodnú firmu, ale ako SZČO.
Dôležité je, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Podpora pre Slobodné Mamičky po Skončení Rodičovského Príspevku
Po skončení rodičovského príspevku sa slobodné mamičky často ocitajú v zložitej situácii. Dôležité je zaevidovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ako uchádzač o zamestnanie.
Dávka v Nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má osoba, ktorá získala dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Ak matka nemala počas rodičovskej dovolenky status zamestnankyne, čas strávený na rodičovskej dovolenke sa nezapočítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti. V takom prípade sa dávka vypočíta z obdobia dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku, ak vtedy matka pracovala a platila poistenie v nezamestnanosti.
Dávka v Hmotnej Núdzi
Ak matka nespĺňa podmienky pre nárok na dávku v nezamestnanosti, môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi.
Rodičovský Príspevok a Rodičovská Dovolenka
Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
tags: #uzavierka #rodicovsky #prispevok