Počas starostlivosti o dieťa prichádzajú rodičia do kontaktu s rôznymi administratívnymi povinnosťami. Jednou z nich je aj oznámenie zamestnávateľovi o prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako správne postupovať, čo by malo oznámenie obsahovať a aké sú s tým spojené povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.
Materská a rodičovská dovolenka: Základné pojmy
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa nárok na ochranu a podporu v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o novonarodené dieťa. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
Otcovská dovolenka je inštitút, ktorý umožňuje otcovi dieťaťa byť mimo práce a starať sa o novonarodené dieťa.
Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke a umožňuje rodičovi (matke alebo otcovi) zostať s dieťaťom doma až do veku troch rokov (alebo šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).
Prečítajte si tiež: Ako zistiť koniec materskej
Oznamovacia povinnosť zamestnanca pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Ako napísať oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku?
Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku by malo mať formu listu. Uveďte svoju adresu v hlavičke a pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku". V texte oznámenia uveďte, že si žiadate o poskytnutie rodičovskej dovolenky v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce a uveďte dátum, od ktorého na ňu nastupujete.
Príklad:
[Vaše meno a priezvisko][Vaša adresa][Dátum][Meno a adresa zamestnávateľa]## Vec: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenkuVážený/á pán/pani [Meno vedúceho/personálneho oddelenia],týmto Vám oznamujem, že v zmysle § 166 a nasl. Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce nastupujem dňa [dátum] na rodičovskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o moje dieťa [meno dieťaťa], narodené dňa [dátum narodenia dieťaťa].S pozdravom,[Váš podpis][Vaše meno a priezvisko]Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu. Podľa ustanovenia § 157 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Na základe vyššie citovaného zákonného ustanovenia teda zamestnankyňu, ktorá sa vracia z rodičovskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť na nej pôvodnú prácu a pracovisko a pokiaľ to nie je možné, tak je povinný ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Adopcia a návrat z materskej
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky prácu, môže s ním ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov. V takomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné.
Rodičovská dovolenka a jej trvanie
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Dovolenka po materskej dovolenke
Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku.
Rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky nasleduje rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci). Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa si po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny podávanie prihlášky na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte.
Prečítajte si tiež: Ukončenie dochádzky v škôlke
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Rodičovský príspevok sa poskytuje:
- vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- počas poberania RP sa neskúma príjem.
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.
Dôležité upozornenia a povinnosti po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje! Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní!
Zdravotné a sociálne poistenie počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni
Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom je v zmysle § 24 ods.1 písmeno c) zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov, t.z. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m), a s), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm.
Príklady zmien a oznamovacie povinnosti:
- Práceneschopnosť zamestnanca:
- Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa.
- Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
- OČR (ošetrovanie člena rodiny):
- Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. dňa OČR a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia OČR.
- Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.
- Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské: Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni.
- Zamestnanec (muž) je s dieťaťom doma, nepracuje a poberá dávku materské: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
- Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila na RD:
- Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na RD.
- Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom ukončenia MD. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.
tags: #ukoncenie #materskej #dovolenky #oznamenie #zamestnavatelovi #vzor