Nezmeškajte: Kompletný sprievodca administratívou a dávkami po narodení dieťaťa

Narodenie dieťatka je radostnou udalosťou v každej rodine. Spája sa s ňou však i množstvo rôznej administratívy, návštev úradov a vypisovania tlačív. Tento článok si kladie za cieľ poskytnúť komplexný prehľad o administratívnych krokoch, finančných príspevkoch a dávkach, ktoré sú spojené s príchodom nového člena rodiny na Slovensku. Zameriame sa aj na dohodu o prevzatí starostlivosti o dieťa, ktorá je relevantná v špecifických situáciách.

Administratívne kroky po narodení dieťaťa

Po narodení dieťaťa je potrebné vybaviť niekoľko dôležitých administratívnych záležitostí.

1. Rodný list

Rodný list je prvý a základný doklad dieťaťa. Vydáva ho matrika v obvode, kde sa dieťa narodilo (kde sa nachádza pôrodnica), nie podľa trvalého pobytu rodičov.

Administratíva pôrodnice vyhotoví tzv. Hlásenie o narodení dieťaťa - lekár, ktorý asistoval po pôrode tak oznamuje matrike narodenie vášho dieťaťa.
Následne obvykle zamestnanec matričného úradu navštívi mamičku v pôrodnici a spolu vypíšu údaje potrebné na vystavenie rodného listu dieťatka. Okrem iného matka podpisuje i Vyhlásenie o mene a priezvisku dieťaťa.
V prípade zosobášených párov platí, že otcom dieťaťa je automaticky manžel matky dieťaťa.
Ak pred narodením dieťaťa nestihnete určiť otcovstvo k dieťatku, bude potrebné matričný úrad navštíviť po narodení dieťaťa. Musí tam však ísť i novopečená mamička.
Za vystavenie rodného listu dieťaťa sa neplatí žiadny správny poplatok.
Pri prevzatí rodného listu dieťaťa dostávate i matrikou sčasti vyplnené tlačivo „Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa“.

Dôležité: Priamo na matrike si urobte niekoľko fotokópií rodného listu dieťaťa.

2. Pediatra a informovanie o narodení dieťaťa

Pediatra pre dieťatko si dohodnite určite ešte pred pôrodom. V pôrodnici totiž budete nahlasovať jeho meno, adresu a telefonický kontakt.

Prečítajte si tiež: GDPR v materských školách

S pediatrom sa dohodnite, ako ho budete informovať o narodení dieťatka.
V pôrodnici dostávate dve správy: prepúšťaciu správu novorodenca a prepúšťaciu správu rodičky.

3. Zdravotné poistenie dieťaťa

Po narodení sa dieťa, ktoré má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky, automaticky stáva poistencom tej zdravotnej poisťovne, v ktorej je poistená jeho matka.

Zákonný zástupca dieťaťa (otec, matka) je povinný do 60 kalendárnych dní od narodenia dieťaťa podať v príslušnej zdravotnej poisťovni, ktorú rodičia dieťaťu vyberú, prihlášku na zdravotné poistenie. Samozrejme, môže zostať i v matkinej poisťovni.
Vyplnené tlačivo - prihláška. Možno si ju stiahnuť priamo z web stránky zdravotnej poisťovne alebo si ju prevziať osobne na pobočke poisťovne.
Súčasne by ste si mali zistiť i koľko kópií prihlášky treba predložiť. Ak prihlášku posielate poštou, obvykle sa prikladajú, samozrejme, fotokópie dokladov.

Dôležité: Odporúčame podať prihlášku do poisťovne čo najskôr po narodení dieťatka, aj keď zákon uvádza 60-dňovú lehotu na vybavenie preukazu poistenca. Zdravotnej poisťovni trvá vydanie preukazu zdravotného poistenia cca 2 až 3 týždne. Niektorí lekári pýtajú už po mesiaci pri rutinných kontrolách dieťatka jeho kartičku poistenca.

4. Trvalý pobyt dieťaťa

Vo všeobecnosti platí, že narodené dieťa má trvalý pobyt automaticky tam, kde ho má jeho matka, a to už odo dňa narodenia. Preto, ak s tým súhlasíte, netreba osobitne hlásiť trvalý pobyt dieťaťa.

Ak chcete, aby dieťa malo trvalý pobyt na inom mieste ako matka, tak ho treba prihlásiť na trvalý pobyt v tzv. Ohlasovni pobytu.
Potvrdenie o tom, že ostatní vlastníci nehnuteľnosti súhlasia s tým, aby malo dieťa v danej nehnuteľnosti trvalý pobyt.

5. Nahlásenie správcovi bytového domu

Ak bývate v bytovom dome, tak by ste príchod ďalšieho obyvateľa bytu mali nahlásiť správcovi kvôli počte osôb v domácnosti a platbám do spoločného fondu. Určite to máte i v zmluve o výkone správy bytového domu, ktorú ste podpísali.

6. Oznámenie Sociálnej poisťovni (ak poberáte materské)

Na túto povinnosť rodičia často zabúdali a boli nemilo prekvapení, ak im po určitom čase na účet nenabehlo pravidelné mesačné materské zo Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Sprievodca odvolaním

Povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni rodné číslo dieťaťa a priložiť fotokópiu rodného listu majú iba tie mamičky, ktoré poberajú materské. Ostatné mamičky nie.
Sociálna poisťovňa môže pri neoznámení rodného čísla pristúpiť k pozastaveniu vyplácania materského.
Treba priložiť i fotokópiu alebo sken rodného listu dieťatka.

Dôležité: Túto povinnosť si nezabudnite splniť čo najskôr po narodení dieťatka.

7. Informovanie zamestnávateľa

Ak je mamička zamestnaná, odporúčame informovať o narodení dieťaťa i zamestnávateľa a priložiť fotokópiu rodného listu kvôli založeniu do osobného spisu zamestnávateľa.

Súčasne sa nezabudnite informovať, či zamestnávateľ nevypláca príspevok pri narodení dieťaťa, či už podľa interných predpisov alebo kolektívnej zmluvy. Ak áno, opýtajte sa na podrobnosti.

8. Príspevok od obce

Niektoré obce majú milý zvyk vítať svojich nových obyvateľov i peňažným príspevkom pre rodičov dieťatka.

Informujte sa na obecnom alebo miestnom úrade, či vaša obec takýto príspevok poskytuje.
Obvykle treba vyplniť osobitnú žiadosť, priložiť fotokópiu rodného listu dieťaťa a občiansky preukaz.

Finančné príspevky a dávky po narodení dieťaťa

Po narodení dieťaťa majú rodičia nárok na rôzne finančné príspevky a dávky, ktoré im majú pomôcť zvládnuť zvýšené finančné náklady spojené s príchodom nového člena rodiny.

Príspevok pri narodení dieťaťa ("Kočíkovné")

„Kočíkovné“ je zaužívaný výraz pre finančný príspevok od štátu, ktorý dostávajú rodičia dieťatka po jeho narodení.

Prečítajte si tiež: Podmienky a výška príspevku na starostlivosť

Tlačivo žiadosti o tento príspevok dostanete na matričnom úrade pri prevzatí rodného listu dieťaťa.
Potrebujete potvrdenie pediatra o tom, že sa dieťa dožilo/nedožilo 28 dní a že ste s pediatrom uzatvorili dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti.
Súčasne potrebujete potvrdenie od gynekológa, že ste navštevovali pravidelné tehotenské poradne od 4. mesiaca tehotenstva.
Súčasne matka alebo otec za uvedených podmienok musí mať trvalý pobyt a bydlisko na území Slovenskej republiky.
Bydlisko je miesto, kde má oprávnená osoba (matka alebo ako je uvedené za určitých podmienok i otec) a dieťa sústredené najdôležitejšie záujmy na základe objektívnych kritérií, ktorými sú najmä dĺžka pobytu, výkon zárobkovej činnosti, povinné verejné zdravotné poistenie, poskytovanie zdravotnej starostlivosti, bývanie s rodinou, návšteva predškolského zariadenia, plnenie povinnej školskej dochádzky.
O tom, kde má rodič, ktorý si nárokuje na „kočíkovné“, bydlisko sa vypĺňa osobitné Vyhlásenie, ktoré je súčasťou tlačiva - žiadosti o príspevok pri narodení dieťaťa.

Dôležité: Nárok na tento príspevok zaniká, keď má dieťa 6 mesiacov.

Prídavok na dieťa

Táto štátna dávka sa vypláca na mesačnej báze. Požiadať o prídavok na dieťa môžete v podstate okamžite po narodení dieťaťa.

Žiadosť o prídavok na dieťa si môžete stiahnuť z webovej stránky www.upsvar.sk alebo prevziať osobne na úrade práce.
Výška prídavku na dieťa je 23,10 eura mesačne na jedno dieťa. Vypláca sa vždy mesačne pozadu.
K prídavku na dieťa existuje i príplatok v sume 11,03 eura mesačne.

Rodičovský príspevok

Tlačivo žiadosti o rodičovský príspevok si môžete stiahnuť na webovej stránke www.upsvar.sk alebo prevziať osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prílohou žiadosti je originál rodného listu dieťaťa (potrebujú fotokópiu a s originálom si porovnajú) a občiansky preukaz žiadateľa.
Zároveň potrebujete i potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o tom, že nemáte nárok na materské. Sociálna poisťovňa ho vydá i na počkanie alebo si oň môžete požiadať i telefonicky a príde vám do schránky.
Rodičovský príspevok sa vypláca od 1. mája 2017 na jedno dieťa v sume 213,20 eura mesačne. V prípade dvojčiat je to suma 266,50 eura.

Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa (tlaciva upsvar dohoda o prevzati starostlivosti o dieta vzor)

Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa je relevantná v situáciách, keď sa rodičia rozhodnú pre striedavú osobnú starostlivosť alebo spoločnú osobnú starostlivosť.

Striedavá a spoločná starostlivosť

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, je dôležité, aby rodičia uzavreli písomnú dohodu o tom, ktorému z nich bude príspevok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok) vyplácaný. Táto dohoda sa predkladá úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Vzor dohody

Hoci neexistuje univerzálny záväzný vzor dohody, je dôležité, aby dohoda obsahovala nasledovné údaje:

Identifikačné údaje rodičov (meno, priezvisko, adresa, rodné číslo)
Identifikačné údaje dieťaťa (meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo)
Vyhlásenie rodičov o striedavej alebo spoločnej starostlivosti
Dohodu o tom, ktorému z rodičov bude vyplácaný príspevok
Dátum a podpisy oboch rodičov

Je vhodné, aby dohoda bola čo najkonkrétnejšia a zohľadňovala individuálne okolnosti rodiny. V prípade nejasností je možné konzultovať s právnikom alebo pracovníkom ÚPSVaR.

Ďalšie možnosti starostlivosti o dieťa

Okrem starostlivosti v rodine existujú aj ďalšie možnosti, ktoré môžu rodičom pomôcť pri zabezpečovaní starostlivosti o dieťa.

Detské skupiny

Služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života formou starostlivosti o dieťa v tzv. detskej skupine (§ 32a) ods. 5 zákona č.

Osobná asistencia

Osobnú asistenciu môže vykonávať fyzická osoba najviac desať hodín denne. Osobnú asistenciu nemôže vykonávať fyzická osoba, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby v činnostiach, ktoré má vykonávať ako osobný asistent. Osobného asistenta si vyberá fyzická osoba s ŤZP sama.

Daňové a odvodové povinnosti pri osobnej asistencii

Osobný asistent je dôchodkovo poistený ako tzv.
Ak je osobný asistent dôchodkovo poistený ako tzv. poistenec štátu a sporí si na dôchodok, príspevky na starobné dôchodkové sporenie zaňho uhrádza štát.
Ak osobný asistent nie je zamestnancom ani samostatne zárobkovo činnou osobou a jeho príjem nepresahuje stanovenú hranicu, poistné na zdravotné poistenie zaňho platí štát.

Dôležité upozornenia

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.
Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.

Materské pre otca

Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Pozor, platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“.

Podmienky nároku na materské

Na materské nemá nárok každá matka, resp. otec „automaticky“ - musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote). Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur).

Druhá podmienka: V období dvoch rokov dozadu bola/bol nemocensky poistená/ý najmenej 270 kalendárnych dní. V prípade matky sa sleduje obdobie dvoch rokov dozadu ku dňu pôrodu dieťaťa. Do toho sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale i doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia. Na tento účel má Sociálna poisťovňa pripravené tlačivo, ktoré je potrebné vyplniť a odovzdať na pobočke.
Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - ale nie o prevzatí do osobnej celodennej a riadnej starostlivosti. Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.

Špecifické situácie pre otca žiadajúceho o materské

Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval.
Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO.
Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
Otec bude mať problém s priznaním materskej, ak počas materskej má, respektíve bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca.

Dôležité faktory

Podľa výkladu Sociálnej poisťovne tým, že dieťa navštevuje napr.
Dobrovoľné nemocenské poistenie: Podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom od marca 2019, ak je takýto otecko policajt, vojak, hasič, colník a pod., by počas čerpania materských z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť - mal by v službe čerpať podľa príslušných zákonov rodičovskú dovolenku.
Napríklad materská sa obvykle neprizná, ak iná zmluva je dohodnutá na plný rozsah pracovného času. Naopak, materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas - najviac na polovičný pracovný čas (max. 4 hodiny denne), ale len ak otec vie preukázať to, ako je postarané o dieťa v dobe, kedy je otec v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka. Ak by otec argumentoval týmto spôsobom, Sociálna poisťovňa urobí záver, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal, keďže časť dňa sa o dieťa naďalej stará matka.
Ani to však nemusí Sociálnej poisťovni stačiť. Vyžaduje totiž, aby otec prevzal čo najpresnejšie tú (takú) starostlivosť o dieťa, akú predtým zabezpečovala matka. Takže, ak má byť úspešný argument, že počas doby, kedy je otec v práci, sa o dieťa stará napr.
Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu (kedy nemusí opustiť bydlisko) sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe.
Ďalší faktor, ktorý Sociálna poisťovňa posudzuje, je výška príjmu dosahovaná na inú pracovnú zmluvu. Čím je tento príjem nižší, tým lepšie. Sociálna poisťovňa sa pritom odvoláva na formuláciu v zákone, podľa ktorej účelom dávok je náhrada ušlého príjmu.
"Poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej, je návrat matky do zamestnania. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma.

Ďalšie dôležité informácie

Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce. Praktická skúsenosť je, že v týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce. Ten má kompetenciu skontrolovať, či podmienky dohodnuté v druhej pracovnej zmluve sú skutočne dodržiavané - napríklad rozsah pracovného času, dohodnutý druh práce, výška odmeny.
V priebehu roka 2019 tak začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na UPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
Poznámka: Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, resp.
Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Ak má matka/otec dve nemocenské poistenia súčasne - napríklad povinné poistenie zamestnanca v pracovnom pomere a súčasne povinné nemocenské poistenie SZČO (alebo súčasne nemocenské poistenie z dohody, či ďalšieho pracovného pomeru), nárok na materské sa posudzuje osobitne z každého poistenia.
DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa pri tomto výpočte vylúčia dni, za ktoré sa podľa § 140 zákona o sociálnom poistení (ZSP) poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.

Nástup na materskú a jej trvanie

Matka nastupuje na materskú od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34. Ak ale matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov.
Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. V praxi si potom otec zvolí ľubovoľný deň začatia čerpania materského (teda prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti), aký mu čo najlepšie vyhovuje.
Zároveň platí, že otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Príjem počas poberania materského

Respektíve: môže matka, resp. Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Zamestnanec však môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá.

Práca na živnosť počas materskej

Ak nejde o závislú prácu, odporúčam pracovať na živnosť, respektíve obdobnou formou samostatného podnikania - napríklad na autorské zmluvy.

Dôležité upozornenia pre otcov

V každom prípade si otec musí byť vedomý, že ak počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje.
Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť - a pozor, argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť - Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp.
Výhodou je, že v čase, kedy poberá materské ako SZČO, neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne.
Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže bez problémov počas materského pracovať ako zamestnanec, resp.
Podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom od marca 2019, takýto otecko - pokiaľ je policajt, vojak, hasič, colník a pod., by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť. Mal by v službe čerpať podľa príslušných zákonov rodičovskú dovolenku.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1.9.2020, matka musí požiadať na UPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september 2020. Ak potom otcovi skončí materské 14.3.2021 a dieťa ešte nemá tri roky, matka môže požiadať na UPSVaR-e o obnovenie výplaty rodičovského príspevku, a to prvýkrát od mesiaca marec 2021.

Poistné počas poberania materského

Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s § 11 ods. 7 písm. m) bod.
Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku od 30.12.2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie.
Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie podľa § 11 ods. 7 písm.
Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Na matku sa tak nevzťahuje ustanovenie § 15 ods. 1 písm. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa.

Rodičovská dovolenka

Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.

tags: #tlaciva #upsvar #dohoda #o #prevzati #starostlivosti