Vstup do nového zamestnania so sebou prináša očakávania a niekedy aj obavy. Ak sa k tomu pridruží tehotenstvo, situácia sa môže zdať komplikovaná. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti tehotných zamestnankýň v skúšobnej dobe, ako aj na povinnosti zamestnávateľa.
Skúšobná doba a jej podmienky
Ak je v pracovnej zmluve písomne dojednaná skúšobná doba, počas tejto doby je možné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa, a to aj bez uvedenia dôvodu. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveďou. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Jednou z takýchto prekážok na strane zamestnanca je dočasná práceneschopnosť.
Ochrana tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe
Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam zvýšenú ochranu. Hoci zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe bez udania dôvodu, v prípade tehotnej zamestnankyne platia určité obmedzenia.
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, tak môže urobiť len písomne a len z dôvodov, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom a takéto skončenie musí byť riadne odôvodnené. Pokiaľ ale v čase skončenia zamestnávateľ nemal informáciu o tehotenstve zamestnankyne, nemožno uvedené ustanovenie použiť, lebo za tehotnú zamestnankyňu sa považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala svojho zamestnávateľa o svojom stave a predložila o tom písomné potvrdenie.
Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Je dôležité si uvedomiť, že za tehotnú zamestnankyňu sa považuje len tá, ktorá o svojom stave písomne informovala zamestnávateľa a predložila o tom lekárske potvrdenie. Do momentu predloženia písomného lekárskeho potvrdenia o tehotenstve sa zamestnankyňa nepovažuje za tehotnú v zmysle zákonníka práce.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o tehotnú gupku
Tehotná žena nemá povinnosť oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi. Zákonník práce jej neukladá žiadnu oznamovaciu povinnosť.
Podmienky pre skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Zamestnávateľ môže skončiť s tehotnou zamestnankyňou pracovný pomer v skúšobnej dobe, ale musí splniť 4 podmienky:
- oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť vyhotovené v písomnej forme,
- musí byť odôvodnené,
- dôvod skončenia pracovného pomeru nesmie súvisieť s graviditou zamestnankyne a
- písomné oznámenie doručí zamestnávateľ zamestnancovi spravidla minimálne 3 dni pred plánovaným dňom skončenia pracovného pomeru.
Práva tehotnej zamestnankyne
Tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak nejde o výnimky uvedené v zákone. Medzi tieto výnimky patrí napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne ak by ste závažne porušili pracovnú disciplínu.
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva. Ak by však nastala niektorá z výnimiek, ktoré zákon pripúšťa, výpoveď je možná aj počas tehotenstva.
Pracovná zmluva na dobu určitú a tehotenstvo
Pokiaľ máte pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, tento sa skončí uplynutím tejto doby, na ktorú ste si ho dojednali. Nie je pritom rozhodujúce, či ste tehotná alebo nie. K skončeniu pracovného pomeru s tehotnou ženou teda dôjde zo zákona okamihom posledného dohodnutého dňa. Pre doplnenie uvádzam, že skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť aj keď je žena tehotná alebo na materskej alebo rodičovskej dovolenke alebo dokonca aj keď je dočasne pracovne neschopná. Rozhodujúci je teda čas, na ktorý bola zmluva uzatvorená.
Prečítajte si tiež: Úmrtia tehotných žien v nemocniciach
Bez ohľadu na to, či v čase, kedy Vám mám skončiť pracovný pomer, budete na PN alebo ako tehotná alebo na materskej, tak Váš pracovný pomer sa skončí. Jedine, že by Vám zamestnávateľ pracovný pomer predĺžil. Zamestnávateľ tak urobiť môže ale nemusí. To je však málo pravdepodobné, ak bude vedieť, že najbližšie 3 roky (možno aj viac), pre neho nebudete vôbec k dispozícii. Ochrana zamestnanca počas PN, či zamestnankyne počas tehotnosti, je vlastne len ochranou pred výpoveďou.
Povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Neplatné skončenie pracovného pomeru a možnosti obrany
V prípade, že zamestnávateľ skončí s tehotnou zamestnankyňou pracovný pomer v rozpore s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, má táto zamestnankyňa možnosť sa domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Uvedené je dôležité aj pre nárok na náhradu mzdy zamestnanca za dané obdobie.
Prečítajte si tiež: Sprievodca insemináciou koní
Ak zamestnanec nesúhlasí s dôvodmi skončenia pracovného pomeru výpoveďou, môže sa dovolať neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde, ale iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Toto ustanovenie stanovuje absolútny zákaz uplatniť okamžité skončenie s tehotnou ženou. Je možné jej dať len výpoveď. Ak ste dostali okamžité skončenie prac. pomeru, máte právo podať žalobu na určenie neplatnosti skončenia prac. pomeru, a to do 2 mesiacov od kedy sa mal pracovný pomer skončiť. Najskôr mu však zašlite list, v ktorom mu uveďte, že trváte na tom, aby vás naďalej zamestnával.
Príklady z praxe a odporúčania
Príklad 1: Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru s trojmesačnou skúšobnou dobou. V polovici februára oznámila zamestnávateľovi, že je tehotná a o pár dní jej bolo oznámené skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Ak zamestnankyňa oznámila tehotenstvo písomne a predložila lekárske potvrdenie, zamestnávateľ môže s ňou skončiť pracovný pomer len písomne a z dôvodov nesúvisiacich s tehotenstvom.
Príklad 2: Zamestnávateľ oznámil zamestnankyni, že ju už nepotrebuje vzhľadom na pokles výroby. Zamestnankyňa je v skúšobnej dobe, avšak je zároveň tehotná. Aj v tomto prípade platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer len písomne a z dôvodov, ktoré nesúvisia s tehotenstvom.
Odporúčania:
- Informujte zamestnávateľa o tehotenstve písomne a predložte lekárske potvrdenie.
- V prípade skončenia pracovného pomeru sa uistite, že je písomné a odôvodnené.
- Ak sa domnievate, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, obráťte sa na súd v lehote dvoch mesiacov.