Tehotenstvo je významným obdobím v živote ženy, ktoré si vyžaduje osobitnú pozornosť a ochranu, a to aj v pracovnoprávnych vzťahoch. Slovenský Zákonník práce upravuje práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnankýň v súvislosti s tehotenstvom, materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď zamestnankyňa otehotnie počas skúšobnej doby a aké práva a ochrana jej v tomto období prináležia.
Ochranná doba a tehotenstvo
Zákonník práce v § 64 upravuje inštitút tzv. ochrannej doby, ktorá spočíva v tom, že počas jej trvania platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Vo vzťahu k tehotenstvu je ochranná doba stanovená v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.
Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods.
Kto sa považuje za tehotnú zamestnankyňu?
Zákonník práce definuje v § 40 ods. 6, kto sa považuje za tehotnú zamestnankyňu na účely pracovnoprávnych predpisov. Podľa tohto ustanovenia je tehotná zamestnankyňa tá, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Rozhodujúci je konkrétny časový moment. Oznámením tehotenstva s predložením lekárskeho potvrdenia sa zamestnankyňa automaticky dostáva do ochrannej doby.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Podľa zákona nemáte povinnosť oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná, k žiadnemu konkrétnemu dátumu. Je teda na vašom rozhodnutí, kedy a či vôbec túto citlivú informáciu prezradíte. Určite ale odporúčame to skôr či neskôr prezradiť, pretože až po oficiálnom oznámení tehotenstva sa z pohľadu zákona stanete tehotnou zamestnankyňou. Mnohé ženy čakajú aspoň do konca prvého trimestra, ktorý býva najrizikovejší. Gynekológovia vystavujú tehotenskú knižku okolo 10. až 12. týždňa.
Prečítajte si tiež: Ako sa určuje začiatok tehotenstva?
Na druhej strane, ak práca nie je riziková a vy sa zatiaľ necítite pohodlne zverejniť svoje tehotenstvo (napríklad pred uplynutím kritických prvých týždňov), môžete s oznámením počkať. Z hľadiska zákona sa vyžaduje písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením (napríklad kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa). Zamestnávateľovi v ňom stručne uvediete, že oznamujete svoje tehotenstvo a v prílohe posielate lekárske potvrdenie. Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili.
Výpoveď tehotnej žene
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná. Ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.
Z hľadiska posúdenia platnosti výpovede zamestnávateľa je rozhodujúce, či v čase doručenia výpovede zamestnávateľovi existovali právne skutočnosti, s ktorým Zákonník práce spája zákaz výpovede v ochrannej dobe. Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď po tom, čo ste už boli považovaná aj v pracovnoprávnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu (hoci aj v ten istý deň, ako ste by ste zamestnávateľa písomne informovala o svojom tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie) a neboli by splnené podmienky pre výnimku zo zákazu výpovede v ochrannej dobe, výpoveď by bola neplatná.
Ak máte za to, že výpoveď Vám bola daná bez splnenia uvedených zákonných podmienok, môžete sa domáhať na súde žalobou v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer neplatného skončenia pracovného pomeru. Je súčasne dôležité Vás upozorniť na to, že v prípadnom súdnom konaní by musela byť preukázaná skutočnosť, že výpoveď Vám bola daná až potom, čo ste si splnili zákonné podmienky na to, aby ste boli považovaná v pracovnoprávnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu. Ak by došlo k doručeniu výpovede v rovnaký deň, ako zamestnankyňa písomne oznámila zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predložila lekárske potvrdenie o tom, dokazovanie rozhodujúcich skutočnostíí by mohlo byť značne náročné.
Výnimky zo zákazu výpovede
Výnimky, v ktorých môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby, sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Ide napr. o situáciu, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Teda ak sa firma likviduje, ruší určité oddelenie či sťahuje mimo dosahu, môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov (samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné).
Prečítajte si tiež: Sledovanie tehotenstva týždeň po týždni
Upozorňujeme však, že okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.
Určité obmedzenia Zákonník práce upravuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne a len z dôvodov, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom a takéto skončenie musí byť riadne odôvodnené.
Pokiaľ ale v čase skončenia zamestnávateľ nemal informáciu o tehotenstve zamestnankyne, nemožno uvedené ustanovenie použiť, lebo za tehotnú zamestnankyňu sa považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala svojho zamestnávateľa o svojom stave a predložila o tom písomné potvrdenie.
Pracovná zmluva na dobu určitú a tehotenstvo
Ak zamestnankyňa pracuje na dobu určitú a otehotnie, situácia sa líši v tom, že jej pracovný pomer má predom dohodnutý koniec. Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer jednoducho skončí - a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba (zákaz výpovede) sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti.
Prečítajte si tiež: Očkovanie MMR a tehotenstvo
Po skončení zmluvy už zamestnankyňa nebude zamestnaná, takže nebude mať ďalej nárok na pracovné benefity (ako materskú dovolenku od zamestnávateľa).
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti. Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Práce zakázané tehotným ženám
Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z. V zmysle vyššie uvedeného nariadenia zamestnávateľ je tiež povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia.
tags: #tehotenstvo #v #skusobnej #dobe