Materská dovolenka a s ňou spojené dávky sú dôležitou súčasťou sociálneho systému na Slovensku. Umožňujú rodičom venovať sa starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. V tomto článku sa pozrieme na to, ako funguje materská dovolenka, kto má na ňu nárok a aké zmeny prináša pripravovaná legislatíva.
Materské ako nemocenská dávka
Materské je v zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ZoSP) nemocenská dávka, ktorá je vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Primárne je určená pre matku dieťaťa, ale za určitých podmienok ju môže poberať aj iný poistenec, ktorý sa o dieťa stará. Tento iný poistenec môže byť aj otec dieťaťa alebo fyzická osoba, ktorá sa o dieťa stará na základe rozhodnutia príslušného orgánu. Zákonná úprava umožňuje poberať materskú dávku obom rodičom, avšak nie na to isté dieťa v rovnaký čas.
Podmienky pre otca na poberanie materského
Aby mohol otec poberať materské, musí spĺňať niekoľko podmienok:
- Starostlivosť o dieťa: Otec sa musí o dieťa reálne starať počas poberania materského.
- Potvrdenie z úradu práce: Spolu so žiadosťou o priznanie dávky musí otec priniesť do Sociálnej poisťovne potvrdenie vydané úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, z ktorého je zrejmé, že žiaden z rodičov nie je v súčasnosti poberateľom rodičovského príspevku.
- Nedoplatok na poistnom: Ak je otec dobrovoľným platcom nemocenského poistenia alebo SZČO, nesmie mať na nemocenskom poistení nedoplatok viac ako 5 eur.
Výška materského pre otca
Výška materského príspevku pre otca sa odvíja od výšky jeho predchádzajúceho príjmu. Konkrétne ide o sumu 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Príjem počas poberania materského
Počas doby, kedy otec poberá materské, nemôže mať príjem zo zamestnania, z ktorého na materskú dovolenku odišiel. Zákon však umožňuje otcovi pracovať na dohodu alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu s iným, novým zamestnávateľom.
Prečítajte si tiež: Zmena rozhodnutí o deťoch
Otcovská dovolenka: Nová dávka v slovenskom práve
Vďaka transponovaniu Smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (Smernica) sa na Slovensku zavádza aj tzv. otcovská dovolenka. Smernica určuje povinnosť členským štátom na zavedenie inštitútu otcovskej dovolenky.
Cieľ smernice
Hlavným účelom smernice je odstrániť nerovnosť medzi mužmi a ženami a udeliť aj otcovi dieťaťa právo na čerpanie otcovskej dovolenky. Podľa smernice by sa takáto otcovská dovolenka mala čerpať v čase okolo narodenia dieťaťa a mala by byť spojená s narodením na účely poskytovania starostlivosti. Presné časové ohraničenie smernica ponechala na voľnú úpravu členským štátom. Smernica nestanovuje presný počet dní, ktorý by mal túto dávku tvoriť, avšak odporúča minimálne 10 pracovných dní.
Novela Zákonníka práce
Vláda schválila novelu Zákonníka práce, ktorá prináša dva týždne plateného voľna pre otcov aj vtedy, keď matka súčasne poberá materské alebo rodičovský príspevok. Dôjde tak k podpore rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi.
Účel materského
Materské je nemocenská dávka, ktorá sa za splnenia zákonom stanovených podmienok poskytuje z nemocenského poistenia. Ide o opakujúcu sa peňažnú dávku, poskytovanú za dni a nahrádzajúcu mzdu alebo plat počas materskej dovolenky, respektíve rodičovskej dovolenky v prípade otca dieťaťa. Táto nemocenská dávka všeobecne plní účel hmotného zabezpečenia v dôsledku materstva, respektíve u iného poistenca v dôsledku prevzatia dieťaťa do starostlivosti, a to v prípade straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti z tohto dôvodu (§ 2 písm. a/ zákona č. 461/2003 Z. z.).
Príklady z praxe: Problémy s výživným a starostlivosťou o deti
V praxi sa často vyskytujú situácie, kedy rodičia riešia otázky týkajúce sa výživného, starostlivosti o deti a styku s nimi. Tu je niekoľko príkladov a rád od advokáta:
Prečítajte si tiež: Postup pri odvolaní sa voči rozhodnutiu o neprijatí
Výživné na maloleté deti
- Určenie výšky výživného: Súd pri určovaní výšky výživného vychádza z odôvodnených potrieb maloletých detí a tiež zo schopností, možností a majetkových pomerov povinného. Súd pri výdavkoch povinného neberie do úvahy výdavky, ktoré nie je nevyhnutné vynaložiť.
- Zrážky zo mzdy: Ak už bol exekútorom vydaný exekučný príkaz na zrážky zo mzdy, zamestnávateľ je povinný začať vykonávať zrážky zo mzdy ihneď po doručení exekučného príkazu.
- Posielanie výživného priamo dieťaťu: Po dosiahnutí 18 rokov veku môže otec posielať výživné priamo svojej dcére na bankový účet, ktorého bude ona majiteľkou alebo poštovou poukážkou. Na uvedené nebude potrebovať ako rozhodnutie súdu, tak ani súhlas matky dieťaťa.
- Neplatenie sporenia: Neplatenie určenej sumy na úspory v prospech maloletých detí nie je trestným činom, ak otec platí riadne výživné. V takom prípade je možné podať návrh na vykonanie exekúcie.
Problémy so stykom s dieťaťom
- Zabraňovanie styku s dieťaťom: Ak matka odmieta nechať otcovi vidieť dieťa, otec by mal matke napísať doporučený list, že v prípade, že výživné opätovne vráti späť, následne splnenie vyživovacej povinnosti bude riešiť uložením peňazí do notárskej úschovy. Ak k náprave nedôjde, nech otec dieťaťa kontaktuje ktoréhokoľvek notára. Pokiaľ ide o styk s maloletým, ak nebolo vo veci rozhodnuté, treba podať návrh na súd o úpravu styku s maloletým. Ak súdne rozhodnutie otec dieťaťa má, potom riešením je podanie návrhu na výkon rozhodnutia.
Vzdanie sa práv na dieťa
- Nie je možné uzavrieť žiadnu zmluvu alebo čestné prehlásenie, že sa otec dieťaťa vzdáva svojich nárokov voči dieťaťu ak je zapísaný ako otec dieťaťa v rodnom liste.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
tags: #sudne #rozhodnutia #otec #materska