Príspevok na stravovanie je dôležitou súčasťou zamestnaneckých benefitov na Slovensku. Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť stravovanie pre zamestnancov, ktorí odpracujú určitý minimálny čas. Tento článok sa zameriava na stravné lístky, ich fungovanie, nárok na ne a špecifickú situáciu počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Právo na stravovanie a jeho formy
Každý zamestnanec, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu s dostatočným rozsahom pracovného času, má právo na zabezpečenie stravy zo strany zamestnávateľa. Zákon predpisuje, že ak zamestnávateľ nevie alebo nechce poskytovať teplé jedlo, musí pracovníkom poskytnúť finančný príspevok alebo stravné lístky, ktoré môžu využiť na nákup hlavného jedla. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť medzi klasickými stravnými lístkami a finančným príspevkom vyplácaným k výplate.
Stravné lístky vs. Finančný príspevok
Hoci niektorí ľudia uprednostňujú peniaze priamo na účte, iní považujú stravné lístky za praktickejšiu možnosť, pretože ich presne nasmerujú na nákup teplého obeda či potravín určených na prípravu jedla. Zamestnanec má z takto poskytnutých stravných lístkov výhodu v tom, že sú smerované priamo na účel stravovania. Ak sa rozhodne pre finančný príspevok, tiež nejde o nelegálnu formu, ale o alternatívny spôsob zabezpečenia zákonnej povinnosti.
Nárok na stravné
Nárok na stravné vzniká takmer vždy, ak pracovník odpracuje určitý minimálny čas v rámci dňa. Spravidla ide o štyri odpracované hodiny, pričom ak je pracovná doba dlhšia, zamestnanec má právo na jeden plnohodnotný príspevok denne. Všetci zamestnávatelia, ktorí nedisponujú vlastnou jedálňou alebo inou možnosťou poskytovania teplého hlavného jedla, musia zamestnancom poskytnúť stravné lístky alebo finančný príspevok vo výške zodpovedajúcej minimálnym zákonným limitom.
Povinnosti zamestnávateľa
Úloha zamestnávateľa spočíva aj v tom, že musí vybrať poskytovateľa týchto lístkov, prípadne uistiť sa, že finančný príspevok je poskytovaný v dostatočnej výške. Zákon umožňuje, aby sa zamestnávateľ slobodne rozhodol, aký model bude využívať. Pri výbere môže hrať úlohu aj to, kde sa zamestnanec najčastejšie stravuje.
Prečítajte si tiež: PN dieťaťa a nárok na stravné
Financovanie stravných lístkov
Stravné lístky sa financujú spoločne zamestnávateľom a zamestnancom, pričom zamestnanec sa podieľa povinne len malou časťou, určenou zákonným percentuálnym pomerom. Istú časť môže zohrávať aj daňová úľava, takže výsledná cena, ktorú za každý lístok zamestnanec zaplatí, je nižšia, než jeho nominálna hodnota. V prípade finančného príspevku si zamestnávateľ takisto strháva určitú sumu z výplaty, no zvyšnú časť dopláca z vlastných zdrojov. Zamestnanec tak na bankový účet dostane dohodnutú hodnotu určenú na stravu, aj keď ju môže minúť podľa vlastného uváženia.
Kombinácia stravných lístkov a podnikovej jedálne
V niektorých firmách sa kombinuje poskytovanie lístkov s možnosťou stravovania v podnikovej jedálni, kde majú zamestnanci zvýhodnené ceny jedál.
Zmeny v Zákonníku práce
Slovenský Zákonník práce prešiel v posledných rokoch viacerými úpravami, ktoré sa dotkli aj spôsobu poskytovania stravy. Povinnosť zabezpečiť stravu alebo poskytnúť stravné lístky je stále založená na odpracovanom čase. Ak zamestnanec pracuje menej hodín denne a nemá v zmluve stanovenú pravidelnú dlhšiu prítomnosť, môžu sa podmienky líšiť. Ak však odpracuje štyri a viac hodín, väčšinou už vzniká nárok na príspevok.
Informovanosť zamestnancov
Dôležité je vedieť, že zamestnávateľ má určité povinnosti zverejňovať alebo sprístupňovať informácie o tom, v akej výške poskytuje príspevok na stravovanie a akým spôsobom ho uhrádza.
Výhody stravných lístkov
Stravné lístky sú pre mnohých zamestnancov vítanou formou benefitu, pretože zaručujú, že majú pokryté aspoň základné jedlo počas dňa. Zamestnávateľ tým zároveň podporuje zdravší životný štýl a pravidelnú stravu. Zároveň však treba pamätať na to, že nejde len o dobrovoľný benefit zo strany firmy, ale aj o zákonom určenú povinnosť v prípadoch, keď na to vznikne nárok.
Prečítajte si tiež: Recepty s mätou na chudnutie
Čo robiť, ak zamestnávateľ neposkytuje stravné lístky
Ak vám zamestnávateľ stravné lístky neponúkne, hoci by ste podľa zákona mali mať nárok, môžete sa obrátiť na príslušné inštitúcie, prípadne konzultovať postup so mzdovou účtárňou či odbormi, ak vo firme existujú. Ak zistíte, že podľa zákonných kritérií by ste mali mať nárok na stravné lístky, kontaktujte personálne alebo mzdové oddelenie, aby ste si overili výšku a formu poskytovaného príspevku.
Využitie stravných lístkov
Využitie stravných lístkov by malo byť jednoduché a zamestnanec by nemal byť obmedzovaný pri výbere reštaurácií či obchodov, ktoré ich prijímajú. Väčšina reštaurácií a obchodov na Slovensku má zmluvy s poskytovateľmi stravných lístkov, a tak sa dajú využívať v pomerne širokom rozsahu. Na druhej strane, ak je váš pracovný úväzok nastavený tak, že nepracujete dostatočne dlho na to, aby ste stravné lístky dostávali, zamestnávateľ to musí vedieť doložiť príslušnou evidenciou pracovného času. Aké stravné lístky musíte dostať, závisí najmä od zákonom stanovenej minimálnej hodnoty. Ak zamestnávateľ využíva papierovú formu, musí vám v pravidelných intervaloch lístky odovzdávať.
Dôležitosť znalosti vlastných práv
Bez ohľadu na to, či preferujete klasické stravné lístky alebo finančný príspevok, dôležité je poznať svoje práva, vedieť, ako si nárok uplatniť, a čo robiť, ak vám zamestnávateľ neposkytne plnú hodnotu stravy, na ktorú máte podľa zákona nárok.
Stravné lístky počas materskej a rodičovskej dovolenky
Situácia so stravnými lístkami počas materskej a rodičovskej dovolenky je špecifická a vyžaduje si osobitnú pozornosť. Počas obdobia, kedy zamestnankyňa nepracuje z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky, nevzniká jej štandardný nárok na stravné lístky, pretože nespĺňa podmienku odpracovania minimálne 4 hodín denne.
Príspevok na rekreáciu počas rodičovskej dovolenky
Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke má možnosť požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu. Takúto možnosť dáva Zákonník práce. V § 152a Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce sú stanovené podmienky, kedy je možné zamestnávateľa o tento príspevok požiadať. V prípade, že ide o nižší počet zamestnancov (teda 49 a menej), zo zákona tento nárok zamestnankyňa nemá, no zamestnávateľ jej ho poskytnúť môže. To, že je zamestnankyňa momentálne na rodičovskej dovolenke, alebo bola predtým na materskej dovolenke jej neuberá možnosť uplatniť nárok na príspevok.
Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka: zdravotné poistenie
Príklady z praxe a riešenie problémov
Príklad 1: Nejasnosti vo výplatnej páske
Zamestnankyňa odpracovala v júli 15 dní a 7 dní mala dovolenku. V auguste jej bola na Ticket kartu pripočítaná hodnota 15 lístkov. V septembri jej neboli pripísané žiadne stravné lístky, nedostala nič, ale bolo jej vo výplatnej páske odpočítaných 2x stravné - 1x hodnota za v júli vydaných 15 lístkov a potom hodnota pri odchode za tie neodpracované dni.
Vysvetlenie: Stravné na august bolo vypočítané: 21 prac. dní v auguste - 8 dní dovolenky z júla = 13 strav. Za augustovú neprítomnosť 14 prac. dní (MD) zamestnankyňa nemala nárok na stravné, preto jej bola do augustovej mzdy zapracovaná zrážka stravné leaver za 14 strav.
Príklad 2: Príspevok na stravu počas pracovnej cesty
Zamestnanec bol vyslaný na pracovnú cestu, ktorá trvala 5,5 hodiny. V danom prípade došlo k súbehu nárokov. Zamestnanec má nárok na stravné podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona o cestovných náhradách pre časové pásmo 5 až 12 hodín, pretože pracovná cesta trvala viac ako 5 hodín.
Daňové aspekty stravovania
Príspevky na stravovanie zamestnancov sú pre zamestnávateľa daňovo uznateľné výdavky za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Uznaným daňovým výdavkom je príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov vo výške 55 % z ceny jedla, ale aj vo vyššej sume, maximálne však vo výške zodpovedajúcej 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Aj finančný príspevok, ktorý zamestnávateľ poskytne podľa § 152 ods. 5 Zákonníka práce, je uznaným daňovým výdavkom.