Materská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú dva základné piliere štátnej sociálnej podpory pre rodiny s deťmi na Slovensku. Tieto dávky sú navrhnuté tak, aby zabezpečili finančnú pomoc a umožnili rodičom venovať sa starostlivosti o dieťa v prvých rokoch jeho života. Hoci obe dávky súvisia so starostlivosťou o dieťa, majú odlišné podmienky a účely. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky nároku na materské a rodičovský príspevok, ako aj na ďalšie dôležité aspekty týchto dávok.
Materské: Hmotné zabezpečenie počas materskej dovolenky
Materské je peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat počas materskej dovolenky. Jeho účelom je zabezpečiť príjem pre ženy (prípadne aj mužov), ktorí nemôžu pracovať kvôli tehotenstvu alebo starostlivosti o novonarodené dieťa. Právny základ pre materské tvorí zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Podmienky nároku na materské
Na vznik nároku na materské musia byť splnené nasledovné podmienky:
- Účasť na nemocenskom poistení: Poistenkyňa musí byť nemocensky poistená v čase nástupu na materskú dovolenku alebo v ochrannej lehote.
- Čakacia doba: Účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť nepretržitá a môže byť získaná z rôznych titulov (zamestnankyňa, SZČO, dobrovoľne poistená osoba).
- Skončenie tehotenstva pôrodom: Tehotenstvo sa musí skončiť pôrodom, nie potratom. Dôležitý je aj zápis narodeného dieťaťa (živého alebo mŕtveho) do matriky.
- Žiadny príjem: Poistenkyňa nesmie mať príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. To znamená, že nesmie mať príjem plynúci zo zárobkovej činnosti za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a má nárok na materské.
- Zaplatenie poistného (pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby): Povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba musia mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Trvanie materského
Nárok na materské trvá spravidla 34 týždňov. Materské sa vypláca od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a v prípade, ak žena porodí skôr, odo dňa pôrodu.
Existujú však aj výnimky:
Prečítajte si tiež: Rodinná psychológia: Šťastie dieťaťa a matky
- Osamelá poistenkyňa: Má nárok na materské po dobu 37 týždňov. Osamelá žena je poistenkyňa, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov osamelá.
- Pôrod dvoch alebo viacerých detí: Ak sa poistenkyňa stará aspoň o dve z nich, materské sa poskytuje po dobu 43 týždňov.
- Narodenie mŕtveho dieťaťa: Poistenkyňa má nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské.
- Úmrtie dieťaťa: Poistenkyňa má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do vyčerpania celkového nároku (34, 37 alebo 43 týždňov).
Doba poskytovania materského nemôže byť kratšia ako 14 týždňov od vzniku nároku a nemôže zaniknúť skôr ako uplynie šesť týždňov odo dňa pôrodu.
Výška materského
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa vypočíta z príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období, ktorým je spravidla rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky alebo v predchádzajúcom roku a obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo kratšie ako 90 dní, rozhodujúce obdobie je predchádzajúci rok a zohľadňuje sa len príjem dosiahnutý u iného zamestnávateľa.
Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a vyplácajú sa mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci.
Materské pre iného poistenca
Právna úprava umožňuje, aby sa o dieťa staral aj iný poistenec (napr. otec dieťaťa). Podmienky nároku sú obdobné ako v prípade matky, pričom sa posudzujú podľa stavu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Materské sa poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu, po ktorú sa iný poistenec o dieťa stará. Poskytovanie materského možno prerušiť iba zo zdravotných dôvodov na strane poistenca.
Rodičovský príspevok: Príspevok na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Štátne jasle na Slovensku: Možnosti pre rodičov
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má:
- Oprávnená osoba starajúca sa o dieťa do troch rokov veku.
- Oprávnená osoba starajúca sa o dieťa do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Oprávnená osoba starajúca sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo súd schváli dohodu rodičov. Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody.
Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak:
- Oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šesť rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20. mája.
- Oprávnená osoba a dieťa sa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
- Štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, s výnimkou prípadu, ak oprávnená osoba, ktorou je otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte.
- Ide o maloletého rodiča, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
- Oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa mení v nadväznosti na zmenu životného minima pre daný rok. Existujú dve úrovne:
- Vyššia výška: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- Nižšia výška: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem.
Prečítajte si tiež: Štátne verzus súkromné MŠ
Výplata rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. V prípade spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.
Zníženie a zastavenie výplaty rodičovského príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.
Vyplácanie sa tiež obnoví, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je suma stanovená na Slovensku.
Osobitný príjemca
V prípade potreby môže úrad určiť osobitného príjemcu rodičovského príspevku, ktorým je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Materské pre SZČO (živnostníkov)
Na úvod je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským. Materská dovolenka je inštitút Zákonníka práce, ktorý sa vzťahuje len na zamestnankyne. SZČO (živnostníci) nemajú nárok na materskú dovolenku, ale môžu po splnení podmienok poberať materské zo Sociálnej poisťovne.
Podmienky nároku na materské pre SZČO
Podmienky sú obdobné ako pre zamestnankyne:
- Aktívne nemocenské poistenie: Živnostník musí byť aktívne nemocensky poistený.
- Čakacia doba: V posledných dvoch rokoch pred dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní.
- Riadna úhrada odvodov: Živnostník musí mať riadne zaplatené odvody na nemocenské poistenie.
Výška materského pre SZČO
Výška materského pre SZČO je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu. Pri výpočte sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa vypočíta denný vymeriavací základ.
Rodičovský príspevok pre SZČO
Na rodičovský príspevok prechádza živnostníčka (prípadne živnostník) po skončení poberania materského. Nie je potrebné splniť žiadne osobitné podmienky ako pri materskom. Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení, avšak ak dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník.
Časté chyby pri žiadosti o materské
Pri žiadosti o materské je dôležité dať si pozor na niekoľko bežných chýb:
- Nepodpísaná žiadosť: Nezabudnite žiadosť podpísať a vyznačiť v nej spôsob výplaty (napr. uviesť číslo účtu).
- Neskorý nástup na materskú dovolenku: Ak nastúpite na materskú dovolenku neskôr, môže sa vám skrátiť doba poskytovania materského.
- Zmena zamestnávateľa: Ak ste zmenili zamestnávateľa už ako tehotná, uistite sa, že ste u nového zamestnávateľa odpracovali 90 dní, počas ktorých bolo poistné na nemocenské poistenie skutočne zaplatené.
Čo ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok?
Ak je suma materského nižšia ako suma rodičovského príspevku, môžete požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o výplatu rozdielu medzi dávkou materské a rodičovským príspevkom.