Úvod
Otcovská dovolenka je relatívne nový koncept v slovenskom pracovnom práve, ktorý má za cieľ podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami a umožniť otcom vytvoriť si puto s dieťaťom už v ranom veku. Tento článok sa zameriava na analýzu štatistických údajov a právnych aspektov otcovskej dovolenky na Slovensku, pričom zohľadňuje aj širšie socioekonomické kontexty.
Vývoj zamestnanosti a rodové rozdiely
Štatistický úrad Slovenskej republiky (ŠÚ SR) pravidelne zverejňuje údaje o zamestnanosti, ktoré poskytujú dôležitý kontext pre pochopenie situácie mužov a žien na trhu práce. Podľa údajov zo 2. štvrťroku, celková zamestnanosť sa medziročne znížila o 6,9 tisíc osôb (o 0,3 %) na 2 327,8 tisíc osôb. Tento pokles bol ovplyvnený znížením počtu zamestnancov aj podnikateľov. Z hľadiska miery zamestnanosti osôb vo veku 20 - 64 rokov, táto klesla o 0,2 percentuálneho bodu na 65 %. Miera zamestnanosti mužov sa znížila o 0,3 percentuálneho bodu na 72,5 % a žien o 0,1 percentuálneho bodu.
Zaujímavým zistením je, že dlhodobý trend zvyšovania vzdelanostnej úrovne pracujúcich pokračoval aj v 2. štvrťroku. Počet vysokoškolsky vzdelaných osôb vzrástol o 4,9 %, pričom prírastok vysokoškolákov mužov bol výrazný (o 17,4 tisíc, resp. o 7,8 %). To naznačuje, že vzdelanejší muži majú lepšie uplatnenie na trhu práce.
Otcovská dovolenka: Právny rámec a podmienky
Otcovská dovolenka je upravená v § 168 ods. 1 Zákonníka práce (ZP) a predstavuje dôležitú osobnú prekážku v práci. Táto prekážka sa poskytuje zamestnancovi ako pracovné voľno bez náhrady mzdy. Právo na čerpanie otcovskej dovolenky má zamestnanec, ktorý má u zamestnávateľa uzatvorený pracovný pomer. Naopak, zamestnanci pracujúci na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru nemajú právny nárok na otcovskú dovolenku.
Oznamovacia povinnosť
V súvislosti s čerpaním otcovskej dovolenky sú zamestnanci povinní plniť voči zamestnávateľovi oznamovacie povinnosti. Cieľom tejto povinnosti je zabezpečiť plynulý výkon pracovných činností u zamestnávateľa. Ak zamestnanec včas upovedomí zamestnávateľa o svojom úmysle uplatniť si právo na čerpanie otcovskej dovolenky, zamestnávateľ môže v dostatočnom časovom predstihu zabezpečiť výkon práce na pracovisku.
Prečítajte si tiež: Priemerné výdavky na dieťa
Dĺžka a načasovanie otcovskej dovolenky
Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa môže trvať maximálne 14 kalendárnych dní a otcovia o ňu môžu žiadať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak sa stane, že dieťa alebo matka s dieťaťom sú v období nároku z akýchkoľvek príčin ešte v nemocnici, šesťtýždňový termín sa predlžuje o obdobie, počas ktorého musia byť hospitalizovaní.
Finančné aspekty otcovskej dovolenky
Otcovská dovolenka je platená z nemocenského poistenia. Aby otec mohol získať túto dávku, musí pred nástupom na otcovskú dovolenku mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Ak je otec zamestnanec, musí byť počas otcovskej či materskej bez príjmu z tejto práce. Živnostník zase musí odvody platiť včas a v správnej výške.
Otcovské bude na úrovni 75 percent vymeriavacieho základu. Napríklad ak otec vlani zarobil v priemere 1 751 eur mesačne, denné otcovské bude vyše 43 eur. Otec s takýmto príjmom tak dostane za 14 dní viac ako 600 eur. Maximálne materské ale môže byť v tomto roku na úrovni 55,87 eura na deň.
Muži na materskej dovolenke: Štatistický pohľad
Hoci sa otcovská dovolenka zaviedla s cieľom podporiť zapojenie otcov do starostlivosti o dieťa, štatistiky naznačujú, že muži čerpajú materskú dovolenku v menšej miere ako ženy. V minulom roku Sociálna poisťovňa vyplatila spolu 75 356 dávok materské, z toho 12 433 dávok čerpali muži. Je však dôležité poznamenať, že muži, ktorí čerpajú materskú, poberajú v priemere vyššiu dávku ako ženy (v minulom roku Sociálna poisťovňa vyplatila spolu 75 356 dávok materské, z toho 12 433 dávok čerpali muži. Keďže otcovská aj materská sa platí z nemocenského poistenia, aby otec mohol získať tieto dávky, musí pred nástupom na otcovskú mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Inak povedané, platenú dovolenku môže získať otec, ktorý bol alebo je zamestnaný, podnikal alebo si nemocenské poistenie platí dobrovoľne. Ak je otec zamestnanec, musí byť počas otcovskej či materskej bez príjmu z tejto práce. Živnostník zase musí odvody platiť včas a v správnej výške. Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa bude platená takou dennou dávkou, akú by otec dostal pri bežnej materskej. Jej výška bude závisieť od toho, koľko zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Otcovské bude na úrovni 75 percent vymeriavacieho základu. Napríklad ak otec vlani zarobil v priemere 1 751 eur mesačne, denné otcovské bude vyše 43 eur. Otec s takýmto príjmom tak dostane za 14 dní viac ako 600 eur. Maximálne materské ale môže byť v tomto roku na úrovni 55,87 eura na deň. Dávka stúpne od januára budúceho roka. Dôvodom je rast priemernej mzdy za vlaňajšok, z ktorej sa počíta aj takzvaný maximálny denný vymeriavací základ. Ten stúpne zo súčasných 74,4987 eura na 79,6274 eura. Nárok na novú dávku si otec dieťaťa môže uplatniť cez žiadosť, ktorá bude od novembra k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec ju musí vyplniť, podpísať a poslať príslušnej pobočke poisťovne. Ľudia na materskej a rodičovskej dovolenke sú nadpriemerne vzdelaní, informuje Štatistický úrad na základe štúdie spoločnosti Trexima. Slováci dosahujú v priemere 70 percent maximálnej možnej úrovne vzdelania. Nadpriemerné výsledky, až 85 percent, dosiahli Slováci a Slovenky na materskej a rodičovskej dovolenke. Príčinou môže byť podľa štúdie nová legislatíva zvyšujúca maximálnu sumu materského príspevku a zjednodušenie pravidiel pre otcovskú dovolenku, pre ktorú túto dovolenku čerpajú čoraz vzdelanejší ľudia), čo môže byť spôsobené pretrvávajúcou nespravodlivosťou v odmeňovaní žien a mužov.
Štúdia spoločnosti Trexima, ktorú cituje ŠÚ SR, ukazuje, že ľudia na materskej a rodičovskej dovolenke sú nadpriemerne vzdelaní. Slováci dosahujú v priemere 70 percent maximálnej možnej úrovne vzdelania, zatiaľ čo Slováci a Slovenky na materskej a rodičovskej dovolenke dosahujú až 85 percent. Táto skutočnosť môže byť spôsobená novou legislatívou zvyšujúcou maximálnu sumu materského príspevku a zjednodušením pravidiel pre otcovskú dovolenku, pre ktorú túto dovolenku čerpajú čoraz vzdelanejší ľudia.
Prečítajte si tiež: Úrad práce a materská
Rodové rozdiely v odmeňovaní a nezamestnanosti
Na Slovensku je priemerná mzda ženy o 18,8 % (o 311 eur) nižšia ako u muža. Za posledné desaťročie sa tento rozdiel znížil iba minimálne. V roku 2013 zarábali ženy o 22,6 % menej ako muži. Medziročne, teda oproti roku 2021, dokonca prišlo k miernemu nárastu rozdielu platov mužov a žien. Najvýraznejší rozdiel medzi platmi mužov a žien je vo veku 35 až 44 rokov. Ženy totiž v určitom veku opúšťajú trh práce v súvislosti s materskou či rodičovskou dovolenkou, a to na niekoľko rokov. Ženy zároveň pracujú v slabšie platených odvetviach či povolaniach a aj vedúce pozície sú obsadzované viac mužmi ako ženami.
Evidovaná miera nezamestnanosti u žien dosiahla v závere roka 2023 úroveň 5,67 %, zatiaľ čo u mužov predstavovala 4,54 %. Vyššia miera nezamestnanosti u ženskej populácie je dlhodobý jav.
Podnikanie žien a investovanie
Podľa najaktuálnejších údajov Eurostatu bolo v roku 2022 na Slovensku 103,8-tisíc samostatne zárobkovo činných žien. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) - žien prevládajú živnostníčky z oblasti predaja a služieb. Podnikanie je však aj naďalej takpovediac doménou mužov.
Napriek lepšej finančnej situácii mužov patrí investovanie aj do sveta žien. Vďaka nemu si Slovenky môžu podstatne vylepšiť svoju finančnú budúcnosť. Potvrdzujú to aj výsledky Indexu investičnej gramotnosti (IIG), ktorý na Slovensku realizovala investičná platforma Portu spolu s výskumnou agentúrou IPSOS v závere roka 2023 (na vzorke 1 050 obyvateľov vo veku 18 až 65 rokov). Podľa prieskumu si až 62 % Sloveniek v otázkach investovania neverí. Dobrou správou však je, že ako sebavedomie, tak aj vedomosti ohľadom investícií u žien z roka na rok rastú.
Prečítajte si tiež: Regionálny úrad a prevádzkový poriadok
tags: #statisticky #urad #muzi #na #materskej