Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radostné, ale aj náročné zmeny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Čo však robiť, ak sa na konci rodičovskej dovolenky dozviete, že ste opäť tehotná? Aké máte práva a povinnosti?
Ochrana tehotných zamestnankýň
Tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak nejde o výnimky uvedené v zákone. Medzi tieto výnimky patrí napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne ak by ste závažne porušili pracovnú disciplínu. Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva. Ak by však nastala niektorá z výnimiek, ktoré zákon pripúšťa, výpoveď je možná aj počas tehotenstva.
Ak ste tehotná a máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zákon vás vo väčšine prípadov chráni pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ vám spravidla nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, počas materskej dovolenky ani počas rodičovskej dovolenky. Existujú však výnimky, napríklad ak by sa firma rušila alebo by došlo k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny z vašej strany. Odporúča sa, aby ste informovali zamestnávateľa o svojom tehotenstve.
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.
Pracovná zmluva na dobu určitú a tehotenstvo
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá sa končí počas tehotenstva, situácia je odlišná. Bez ohľadu na to, či v čase, kedy vám má skončiť pracovný pomer, budete na PN alebo ako tehotná alebo na materskej, tak váš pracovný pomer sa skončí. Jedine, že by vám zamestnávateľ pracovný pomer predĺžil. Zamestnávateľ tak urobiť môže ale nemusí. To je však málo pravdepodobné, ak bude vedieť, že najbližšie roky pre neho nebudete vôbec k dispozícii. Ochrana zamestnanca počas PN, či zamestnankyne počas tehotnosti, je vlastne len ochranou pred výpoveďou.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o tehotnú gupku
Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo. Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Rodičovská dovolenka a príspevok
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dva odlišné koncepty. Rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom. Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Štandardná dĺžka rodičovskej dovolenky je do troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa. Podobne, nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.
Rodičovský príspevok: Kto má nárok a ako oň žiadať?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, na ktorú má nárok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príslušný ÚPSVaR posudzuje nárok žiadateľa na rodičovský príspevok podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní.
Prečítajte si tiež: Úmrtia tehotných žien v nemocniciach
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Čo robiť pred skončením rodičovského príspevku?
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti:
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku.
- Informovať sa na ÚPSVaR.
- Zvážiť návrat do zamestnania.
- Hľadať si nové zamestnanie.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné).
Možnosti po skončení rodičovského príspevku
Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností:
- Návrat do zamestnania.
- Hľadanie nového zamestnania.
- Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti.
- Starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu.
- Podnikanie.
- Predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné).
Dôležité upozornenia a informácie
- Oznamovacia povinnosť: Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska.
- Dôchodkové poistenie: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.
- Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách.
- Úhrada za škôlku: Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
- Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Tehotenský príspevok
Tehotenský príspevok je finančná dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou na podporu tehotných žien, ktoré spĺňajú stanovené podmienky. Tento príspevok pomáha pokryť výdavky spojené s tehotenstvom a zabezpečuje určitú finančnú stabilitu.
Podmienky nároku na tehotenský príspevok
- V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
- Ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia.
- Tehotenský príspevok je možné poberať aj počas rodičovskej dovolenky, ak spĺňate všetky zákonné podmienky.
Ako požiadať o tehotenský príspevok
- Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví ,,Žiadosť o tehotenské”.
- Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.
- Predložte potvrdenie od svojho lekára, ktoré obsahuje informáciu o trvaní tehotenstva.
Výška a výplata tehotenského príspevku
Výška tehotenského predstavuje 15 % DVZ alebo PDVZ, resp. Priemerný príspevok sa v závislosti od výšky príjmu pohybuje medzi 282,10 eurami až 423,20 eurami mesačne pri 30 dňoch.
Prečítajte si tiež: Sprievodca insemináciou koní
Tehotenský príspevok sa vypláca mesačne. Nárok na vyplácanie trvá od 13. týždňa tehotenstva až do ukončenia tehotenstva.
Tehotenský príspevok nemá vplyv na výšku materskej dávky.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Systematické zaradenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky medzi prekážky v práci na strane zamestnanca znamená zákonom prípustnú suspenziu pracovného záväzku zamestnanca bez toho, aby neplnenie tejto základnej povinnosti zamestnanca znamenalo zákonite skončenie pracovnoprávneho vzťahu.
Pokiaľ ide o dĺžku materskej dovolenky, žene v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Žene, ktorá súčasne porodila dve a viac detí, patrí materská dovolenka v rozsahu 43 týždňov. Osamelá zamestnankyňa má nárok na materskú dovolenku v trvaní 37 týždňov.
Povinnosti zamestnávateľa po skončení materskej/rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv.
Čo ak čakáte ďalšie dieťa?
Ak ste tehotná a blíži sa vám koniec rodičovského príspevku na staršie dieťa, je dôležité vedieť, ako postupovať pri prechode na materskú dovolenku. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34.
Dávka v nezamestnanosti pre mamičky po materskej/rodičovskej dovolenke
Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Ukončenie rodičovskej dovolenky a zdravotné poistenie
Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv.