Materská dovolenka je dôležitým obdobím pre každú ženu, ktorá očakáva prírastok do rodiny. Poskytuje jej čas na zotavenie sa po pôrode a na starostlivosť o novorodenca. Na Slovensku, vrátane Čadce, upravuje podmienky materskej dovolenky zákon o sociálnom poistení. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke, podmienkach nároku na materské, výpočte dávky a ďalších dôležitých aspektoch.
Čo je materská dovolenka?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena nárok na voľno zo zamestnania v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Cieľom je umožniť matke plnohodnotne sa venovať dieťaťu v prvých mesiacoch jeho života.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské má osoba, ktorá je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. To znamená, že budúca matka musí byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Nemocenské poistenie môže byť povinné (napríklad pre zamestnancov a SZČO) alebo dobrovoľné.
Podmienky nároku na materské v Čadci
Pre získanie nároku na materské v Čadci, ako aj v celej Slovenskej republike, je potrebné splniť nasledovné podmienky:
- Dĺžka nemocenského poistenia: Musíte získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom (alebo pred začiatkom 27. týždňa tehotenstva, ak ide o tehotenské).
- Trvanie nemocenského poistenia: U zamestnancov je dôležitá aj dĺžka obdobia platenia poistného od vzniku nemocenského poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
- Rozhodujúce obdobie: Určuje sa podľa toho, kedy začalo príslušné nemocenské poistenie. Postup pri určení rozhodujúceho obdobia sa líši podľa jednotlivých možností nemocenského poistenia.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelá matka má nárok na materskú dovolenku v trvaní 37 týždňov. Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa, pričom jeho dovolenka sa nazýva otcovská dovolenka a trvá 28 týždňov, pričom môže požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie materského v rozsahu max. 2 kalendárnych týždňov, najneskôr však v období 6 týždňov po narodení dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a sociálne poistenie
Ako vypočítať materské?
Výška materského je 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní, za ktoré sa platilo poistné v rozhodujúcom období.
Rozhodujúce obdobie
Rozhodujúce obdobie sa určuje v závislosti od typu nemocenského poistenia:
- Zamestnanec: Spravidla predchádzajúci kalendárny rok, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite od 1. januára.
- SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Podobne ako u zamestnanca, spravidla predchádzajúci kalendárny rok, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite od 1. januára.
Maximálne a minimálne materské
Denný vymeriavací základ je ohraničený sumou dvojnásobku priemernej mzdy. Ak chcete získať maximálne dávky pri začatí čerpania materského v roku 2024, výsledný denný vymeriavací základ by mal byť na maxime 85,7425 €. Pre rok 2025 je to 94,0274 €. Minimálny vymeriavací základ sa týka povinne nemocensky poistenej SZČO alebo dobrovoľne poistenej osoby.
Príklad výpočtu materského
Ak zamestnankyňa poberala plat 1 000 € mesačne a bola nemocensky poistená aspoň 270 dní, jej denný vymeriavací základ sa vypočíta ako (1 000 € x 12 mesiacov) / 365 dní = 32,87 €. Materská dávka sa potom vypočíta ako 32,87 € x 30 alebo 31 dní x 0,75.
Kedy ísť na materskú dovolenku?
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť 6 až 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Je dôležité si uvedomiť, že dátum nástupu na materskú neurčuje lekár, ale vy sama. Základnou podmienkou je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Prečítajte si tiež: Sankcie za oneskorené odhlásenie zo SP po materskej dovolenke
Ochranná doba a práva počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky ste v tzv. ochrannej dobe, čo znamená, že zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď (s výnimkou určitých prípadov). Doba, počas ktorej čerpáte materskú dovolenku, sa považuje za výkon práce, takže vám vzniká nárok na riadnu dovolenku.
Materská a otcovská dovolenka
Od 1. novembra 2022 môže otec dieťaťa byť na materskej (otcovskej) dovolenke maximálne 2 týždne v období 6 týždňov po narodení dieťaťa. Počas otcovskej dovolenky môže otec požiadať Sociálnu poisťovňu o materské.
Súbežné poberanie materského oboma rodičmi
Od 1. januára 2019 je možné, aby obaja rodičia súbežne poberali materské na dve rôzne deti - otec na staršie a matka na mladšie dieťa.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorú mu zamestnávateľ musí odsúhlasiť. Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok, o ktorý je potrebné požiadať. Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či ste predtým poberali materské.
Povinnosti voči zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni
Nástup na materskú dovolenku musíte zamestnávateľovi ohlásiť minimálne mesiac vopred. Lekár vám vystaví formulár Žiadosť o materské, ktorý je súčasťou tohto oznámenia. Zamestnávateľ, prípadne vy sama, túto žiadosť doručíte na Sociálnu poisťovňu.
Prečítajte si tiež: Výpočet materskej dávky
Materská dovolenka a práca v zahraničí
Vstupom Slovenska do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Ak pracujete v inom členskom štáte EÚ, nestrácate nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Časté otázky a odpovede
- Môžem poberať materské, ak som študent? Ak ste počas štúdia neboli nemocensky poistená, nemáte nárok na materskú dávku.
- Ako sa vypočíta materské pre SZČO? Vymeriavací základ SZČO sa určuje podľa daňového priznania podaného za predchádzajúci rok.
- Môže ísť muž na "otcovskú" dovolenku, ak je matka na materskej s mladším dieťaťom? Áno, od 1.1.2019 je to možné.