Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy majú rodičia, najmä matky, zabezpečenú zvýšenú ochranu zo strany zákonníka práce. Avšak, aj počas týchto období môže nastať situácia, kedy dôjde k ukončeniu pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na rôzne aspekty ukončenia pracovného pomeru počas materskej dovolenky, vrátane práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov.
Skončenie pracovného pomeru počas materskej dovolenky
Pracovný pomer môže skončiť niekoľkými spôsobmi, a to zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Medzi najčastejšie spôsoby patria:
- Uplynutím doby určitej: Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú, pracovný pomer automaticky končí uplynutím tejto doby.
- Dohodou: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
- Výpoveďou: Zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu dať výpoveď, pričom musia dodržiavať výpovednú lehotu.
- Okamžitým skončením: V určitých prípadoch môže zamestnávateľ alebo zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ale len zo závažných dôvodov stanovených v Zákonníku práce.
Ochranná doba počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zákonník práce (§ 64) stanovuje tzv. ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Táto ochranná doba sa vzťahuje okrem iného na obdobie:
- Čerpania materskej dovolenky.
- Odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky.
- Čerpania rodičovskej dovolenky.
Je dôležité zdôrazniť, že ochranná doba sa uplatňuje len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak pracovný pomer končí uplynutím doby určitej, ochranná doba sa neuplatňuje.
Výnimky z ochrannej doby
Napriek existencii ochrannej doby, existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky:
Prečítajte si tiež: Návrat do práce po materskej dovolenke
- Zrušenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ zrušuje, môže dať výpoveď aj zamestnancovi na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
- Premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, môže mu dať výpoveď.
- Dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu závažným spôsobom, môže s ním zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer. Zákaz výpovede v uvedenom prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
- Strata predpokladov na výkon práce: Ak zamestnanec stratí predpoklady na výkon dohodnutej práce z vlastnej viny, môže mu zamestnávateľ dať výpoveď.
Dôležité je, že zamestnávateľ nemôže so zamestnancom počas čerpania materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky skončiť pracovný pomer okamžite.
Uplynutie výpovednej lehoty počas ochrannej doby
Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by mala uplynúť počas jej trvania, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby. Uvedené nemusí platiť, ak zamestnávateľovi oznámite, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte.
Práva zamestnanca po skončení materskej/rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na:
- Zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Rovnaké pracovné podmienky: Pracovné podmienky zamestnanca po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé. Má právo na prospech z každého zlepšenia, ktoré by sa na neho vzťahovalo, ak by na materskej či rodičovskej dovolenke nebol.
- Zachovanie práv v pôvodnom rozsahu: Po skončení rodičovskej dovolenky musia byť zamestnancovi zachované všetky jeho práva v pôvodnom rozsahu, vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.
- Náhradu mzdy pri prekážke v práci: Ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Zároveň s ním ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.
- Preplatenie dovolenky: Ak zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky nechce pokračovať v práci, zamestnávateľ mu preplatí nevyčerpanú dovolenku.
Pracovný pomer na dobu určitú a materská dovolenka
Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku počas trvania pracovného pomeru na dobu určitú, tento pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na to, či je zamestnankyňa na materskej dovolenke. V takomto prípade je dôležité, aby sa zamestnankyňa po skončení pracovného pomeru zaevidovala na úrade práce a informovala Sociálnu poisťovňu o ukončení pracovného pomeru.
Materská dávka a úrad práce
Po skončení pracovného pomeru na dobu určitú počas materskej dovolenky, Sociálna poisťovňa bude naďalej vyplácať materskú dávku, ak zamestnankyňa splnila podmienky nároku na túto dávku. Po skončení materskej dovolenky sa treba prihlásiť na úrade práce a požiadať o rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty pracovnej zmluvy upratovačky
Dôchodkové poistenie
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa poistencom štátu a štát za ňu platí dôchodkové poistenie. Toto obdobie sa započítava do dôchodku.
Práca popri materskej dovolenke
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale nie na tú istú pracovnú pozíciu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce.
Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Ak zamestnávateľ prijal nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, nemôže to byť dôvod na to, aby vracajúcemu sa zamestnancovi nepridelil prácu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak a odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Zmluva starostlivosti o dieťa: podrobný návod
Ak sa chce komplikáciám zamestnávateľ vyhnúť, potom je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie.
Oznámenie návratu z rodičovskej dovolenky
Zamestnanec musí zamestnávateľovi písomne oznámiť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky. Ak by zamestnávateľ nepostupoval v súlade so Zákonníkom práce, vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa.
Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Ak sa zamestnanec rozhodne po rodičovskej dovolenke u zamestnávateľa nepracovať, môže dať výpoveď. Vo výpovedi nemusí uvádzať dôvod výpovede.