Tento článok poskytuje komplexný pohľad na pracovnú zmluvu pre upratovačku v materskej škole, pričom zohľadňuje legislatívne požiadavky a praktické aspekty tejto pozície. Cieľom je poskytnúť užitočné informácie pre zamestnávateľov aj zamestnancov v oblasti školstva.
Úvod
V školskom prostredí, najmä v materských školách, zohrávajú nepedagogickí zamestnanci kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní plynulej prevádzky. Upratovačky sú neoddeliteľnou súčasťou tohto tímu, pričom ich práca priamo vplýva na hygienu a bezpečnosť detí a personálu. Správne nastavená pracovná zmluva je základom pre spokojnosť oboch strán a predchádza potenciálnym nedorozumeniam.
Základné Náležitosti Pracovnej Zmluvy
Pracovná zmluva je formálny dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Základné náležitosti pracovnej zmluvy sú definované v Zákonníku práce a mali by byť vždy dodržané.
Identifikácia Zmluvných Strán
Pracovná zmluva musí jasne identifikovať zamestnávateľa a zamestnanca.
- Zamestnávateľ: Obchodné meno, sídlo, DIČ (ak je pridelené).
- Zamestnanec: Meno a priezvisko, trvalé bydlisko, dátum narodenia, prípadne ďalšie relevantné údaje.
Druh Práce a Jeho Charakteristika
V zmluve je potrebné presne definovať druh práce, ktorý bude zamestnanec vykonávať. V prípade upratovačky v materskej škole to môže byť napríklad:
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o Čistotu a Bezpečnosť Detí
- Druh práce: Upratovačka
- Stručná charakteristika práce: Upratovanie priestorov materskej školy (triedy, chodby, šatne, sociálne zariadenia), starostlivosť o detské ihrisko (zametanie, prehrabávanie pieskoviska), pomoc pri príprave triedy.
Je dôležité, aby charakteristika práce bola dostatočne konkrétna, aby zamestnanec vedel, čo sa od neho očakáva. V prípade odborného zamestnanca materskej školy je potrebné uviesť konkrétnu kategóriu odborného zamestnanca podľa § 23 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a činnosti vzťahujúce sa na konkrétnu kategóriu odborného zamestnanca podľa § 24 až § 27 zákona č. 138/2019 Z.
Doba Trvania Pracovného Pomeru
Pracovný pomer môže byť uzatvorený na dobu neurčitú alebo určitú. Ak sa uzatvára na dobu určitú, je potrebné uviesť konkrétny dátum skončenia pracovného pomeru. Je dôležité rešpektovať § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z., ktorý upravuje dĺžku trvania pracovného pomeru na dobu určitú v školstve.
Mzdové Podmienky
Mzdové podmienky musia byť v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a na základe zaradenia podľa katalógu pracovných činností vo výkone práce vo verejnom záujme a v zmysle nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z. Plat bude určený osobitným oznámením o výške a zložení funkčného platu. V zmluve by mala byť uvedená minimálna mzda, prípadne aj ďalšie zložky mzdy (napr. príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci, vo sviatok).
Deň Nástupu do Práce
V pracovnej zmluve musí byť uvedený deň nástupu do práce.
Skúšobná Doba
Skúšobná doba nie je povinnou súčasťou pracovnej zmluvy, ale ak sa dohodne, musí byť písomná. Dĺžka skúšobnej doby je obmedzená zákonom (najviac 3 mesiace, u vedúceho zamestnanca 6 mesiacov).
Prečítajte si tiež: Návrat do práce po materskej dovolenke
Práva a Povinnosti Zamestnanca a Zamestnávateľa
Pracovná zmluva by mala obsahovať aj základné práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.
Povinnosti Zamestnanca
- Vykonávať pridelenú prácu osobne, v určenom pracovnom čase a odborne.
- Dodržiavať pracovnú disciplínu a ustanovenia všeobecne záväzných a vnútorných organizačných predpisov zamestnávateľa.
- Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru.
- Dodržiavať zamestnávateľom stanovený typ oblečenia.
- Hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a chrániť jeho majetok.
- Zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách.
- Nezabezpečovať pre zamestnávateľa dodanie tovarov alebo služieb, ak by dodávateľom bola osoba, na ktorej podnikaní sa zamestnanec priamo alebo nepriamo zúčastňuje.
- Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
- Šetrne používať všetky zariadenia, pracovné pomôcky, vozidlá, materiály a dokumenty.
- Odovzdať zamestnávateľovi všetky predmety, veci a dokumenty, ktoré mu zamestnávateľ zveril.
Práva Zamestnanca
- Na pridelenie práce podľa pracovnej zmluvy.
- Na zaplatenie dohodnutej mzdy za vykonanú prácu.
- Na vytváranie podmienok na plnenie pracovných úloh.
- Na dodržiavanie ostatných pracovných podmienok ustanovených právnymi predpismi a pracovnou zmluvou.
- Na dovolenku (základná výmera najmenej 4 týždne, pri splnení určitých podmienok 5 týždňov).
- Na zabezpečenie stravovania, resp. príspevku na stravovanie (pri splnení podmienok).
- Na odbornú prípravu (ak zamestnávateľ uloží povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní).
Povinnosti Zamestnávateľa
- Prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy.
- Zaplatiť zamestnancovi za vykonanú prácu dohodnutú mzdu.
- Vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh zamestnanca.
- Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a pracovnou zmluvou.
- Oboznámiť zamestnanca pri nástupe do zamestnania so všetkými predpismi na výkon práce sa vzťahujúcimi.
- Poskytovať odbornú prípravu (ak uloží zamestnancovi povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní).
Práva Zamestnávateľa
- Uložiť zamestnancovi povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu.
- Kontrolovať dodržiavanie pracovnej disciplíny.
- Vyžadovať náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil porušením povinností.
Ukončenie Pracovného Pomeru
Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi:
- Dohodou: Písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
- Výpoveďou: Písomná výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca.
- Okamžitým skončením: Len v zákonom stanovených prípadoch.
- Skončením v skúšobnej dobe: Bez udania dôvodu (písomné oznámenie spravidla aspoň 3 dni vopred).
- Uplynutím doby určitej: Ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú.
V prípade výpovede je potrebné dodržiavať výpovednú dobu, ktorá je stanovená zákonom (zvyčajne 1 až 3 mesiace v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru).
Špecifické Aspekty Pracovnej Zmluvy pre Upratovačku v Materskej Škole
Zdravotná Spôsobilosť
Na výkon práce upratovačky v materskej škole je potrebná zdravotná spôsobilosť. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť, aby zamestnanec absolvoval lekársku prehliadku pred nástupom do práce.
Bezpečnosť a Ochrana Zdravia pri Práci (BOZP)
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi školenie o BOZP a poskytnúť mu potrebné osobné ochranné pracovné prostriedky.
Prečítajte si tiež: Riaditeľ MŠ: pracovné povinnosti a výzvy
Hygiena
Vzhľadom na prácu s deťmi je dôležité, aby upratovačka dodržiavala prísne hygienické štandardy. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť pravidelné školenia o hygiene a dezinfekcii.
Zástup počas Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Častým prípadom je, že upratovačka je zamestnaná na dobu určitú ako zástup počas materskej alebo rodičovskej dovolenky inej zamestnankyne. V takomto prípade je dôležité, aby bola v pracovnej zmluve jasne uvedená táto skutočnosť. Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Je však dôležité, aby vedenie školy informovalo zamestnanca o skončení pracovného pomeru.
Kumulácia Pracovných Pozícií
V menších materských školách môže byť upratovačka zamestnaná aj na iné pracovné pozície (napr. pomocná kuchárka). V takomto prípade je potrebné, aby boli v pracovnej zmluve jasne definované všetky pracovné činnosti a mzdové podmienky pre každú pozíciu. Zamestnávanie zamestnanca v jednom pracovnom pomere s kumulovanými pracovnými pozíciami má určité výhody oproti zamestnávaniu jedného zamestnanca na viacero pracovných pomerov na kratší pracovný čas. Hlavnou výhodou je evidencia pracovného času, ktorú stačí v prípade kumulovaných pracovných pozícií viesť len raz.
Ochrana Osobných Údajov
Zamestnávateľ je povinný spracúvať osobné údaje zamestnanca v súlade s Nariadením Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov (GDPR) a so zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov. Zamestnanec musí byť informovaný o svojich právach a povinnostiach v súvislosti s ochranou osobných údajov.