Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka, ktorá pomáha oprávneným osobám zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Tento príspevok je určený pre deti do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, čo rodičovský príspevok je, ako oň požiadať, aké sú podmienky a ako sa líši od materskej dovolenky.
Čo je Rodičovský Príspevok?
Rodičovský príspevok je forma finančnej pomoci od štátu pre rodičov, ktorí sa starajú o svoje deti. Jeho cieľom je prispieť k zabezpečeniu potrieb dieťaťa v období, keď sa rodič nemôže plne venovať zárobkovej činnosti. Rodičovský príspevok je vyplácaný mesačne a jeho výška sa môže meniť. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku je možné nájsť na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Kto Má Nárok na Rodičovský Príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba na jedno dieťa súčasne. Môže to byť rodič dieťaťa alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará.
Ako Požiadať o Rodičovský Príspevok?
Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého bydliska. Existujú dva spôsoby, ako môžete žiadosť podať:
- Osobne: Na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Elektronicky: Cez portál slovensko.sk.
Elektronické Podanie Žiadosti
Pre elektronické podanie žiadosti je potrebné:
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
- Otvoriť elektronickú službu na Ústrednom portáli verejnej správy (slovensko.sk).
- Vybrať úrad práce podľa miesta trvalého bydliska.
- Prihlásiť sa pomocou eID (občiansky preukaz s čipom).
- Vypísať žiadosť.
- Elektronicky podpísať žiadosť kvalifikovaným elektronickým podpisom. Bez podpisu nie je možné podanie odoslať.
Dokumenty Potrebné k Žiadosti
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť:
- Kópiu rodného listu dieťaťa.
- Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte, pretože by si ho úrad mal vyžiadať zo Sociálnej poisťovne sám.
Podanie žiadosti o rodičovský príspevok nie je spoplatnené.
Rodičovská Dovolenka a Zamestnávateľ
O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Je dôležité si uvedomiť, že termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi.
Žiadosť o Rodičovskú Dovolenku pre Zamestnávateľa
Žiadosť o rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti.
Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky. Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Vzor Žiadosti o Rodičovskú Dovolenku pre Zamestnávateľa
Hoci neexistuje presne stanovený vzor, žiadosť by mala obsahovať tieto informácie:
- Meno a priezvisko zamestnanca
- Adresa zamestnanca
- Názov a adresa zamestnávateľa
- Vec: Žiadosť o rodičovskú dovolenku
- Text žiadosti: "V zmysle Zákonníka práce žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky v termíne od [dátum]. Ďakujem."
- Podpis zamestnanca
- Dátum podania žiadosti
Rodičovský Príspevok a Práca
Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky.
Rodičovský Príspevok pre Deti s Dlhodobo Nepriaznivým Zdravotným Stavom
Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa, ktoré sú uvedené v prílohe č. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku sa môže líšiť. Závisí od toho, či žiadateľ mal nárok na materské. Existujú dve výšky rodičovského príspevku:
- Vyššia výška - ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok.
- Nižšia výška - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Dôležité je, že počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Predĺžený Rodičovský Príspevok
Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Rodičovský Príspevok a Striedavá Starostlivosť
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Materská Dovolenka vs. Rodičovská Dovolenka
Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú. Najprv trochu terminológie:
- Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Počas materskej dovolenky sa poberá materské.
- Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok.
- Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.
Otcovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní.
Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Ako už bolo spomenuté, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Povinnosti po Skončení Rodičovskej Dovolenky
Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.
Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Rodičovský Príspevok a SZČO
V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne.
Prerušenie Rodičovskej Dovolenky
Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
tags: #rodicovsky #prispevok #list #zamestnavatelovi