Podnikanie a rodičovstvo sa na prvý pohľad môžu zdať ako dve ťažko zlučiteľné oblasti. Avšak, pre mnohých živnostníkov (SZČO) je kombinácia podnikania a starostlivosti o dieťa realitou. Tento článok sa zameriava na rodičovský príspevok a podnikanie na Slovensku, s dôrazom na situáciu SZČO.
Materská a rodičovská dovolenka vs. Materské a rodičovský príspevok: Ujasnenie pojmov
Na úvod je dôležité rozlíšiť medzi materskou/rodičovskou dovolenkou a materským/rodičovským príspevkom. Materská a rodičovská dovolenka sú voľná, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi. Pre SZČO teda tieto formy dovolenky nie sú relevantné. Avšak, SZČO má nárok na materské (nemocenskú dávku) a rodičovský príspevok.
- Materská dovolenka: Voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom (relevantné len pre zamestnancov).
- Materské: Nemocenská dávka pre SZČO, ktorá si platila nemocenské poistenie.
- Rodičovská dovolenka: Voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa (relevantné len pre zamestnancov).
- Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka pre každého rodiča, ktorý sa stará o dieťa.
Materské pre SZČO: Podmienky a výška
Aby mala SZČO nárok na materské, musí si platiť nemocenské poistenie. Nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ až po zistení tehotenstva. Poistenie musí byť platené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda aj tie z predchádzajúceho zamestnania.
- Podmienka: Platenie nemocenského poistenia minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Minimálna platba poistného (2025): 237,02 eura (súčasť povinného alebo dobrovoľného sociálneho poistenia).
Ak SZČO poberá materské, môže naďalej podnikať bez obmedzení. Na rozdiel od zamestnancov, SZČO môže vykonávať podnikateľskú činnosť osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov bez toho, aby stratila nárok na materské.
- Doba poberania: Od začiatku 8. až 6. týždňa pred pôrodom (podľa voľby) a trvá 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú matku, 43 týždňov pri narodení dvojičiek alebo viacerých detí).
- Výška materského: Závisí od výšky plateného nemocenského poistenia.
Počas poberania materského nie je SZČO povinná platiť poistné na sociálne poistenie ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov (štát a SZČO), preto sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa zdravotné poistenie vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania a preddavky sa platia podľa týchto príjmov.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Rodičovský príspevok: Nárok a výška
Na rodičovský príspevok má nárok každý rodič bez ohľadu na to, či si platil nemocenské poistenie.
- Výška príspevku:
- 351,80 eura mesačne, ak sa predtým nevyplácalo materské.
- 482,30 eura mesačne, ak sa predtým vyplácalo materské.
- Zvýšenie: Ak sa narodilo viac detí súčasne, sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa.
- Doba poberania:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia).
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a nie je prijaté do štátnej materskej školy (najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu).
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
SZČO môže počas poberania rodičovského príspevku naďalej podnikať bez obmedzení. Podmienkou je zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť.
- Výhoda: Podnikanie sa považuje za vedľajšiu činnosť.
- Sociálne poistenie: Povinné sociálne poistenie sa prerušuje len vtedy, ak SZČO čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. Ak SZČO pokračuje v podnikaní, musí platiť pretrvávajúce povinné sociálne poistenie.
- Zdravotné poistenie: Nevzťahuje sa minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania rodičovského príspevku
Ako už bolo spomenuté vyššie, počas poberania rodičovského príspevku má SZČO určité výhody v platení odvodov. Štát platí za SZČO zdravotné poistenie, avšak len do určitej výšky príjmu.
- Hranica príjmu: Ak príjem SZČO presiahne 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka, štát prestáva platiť zdravotné poistenie.
- Ročné zúčtovanie: Prípadné nedoplatky na zdravotnom poistení budú oznámené formou ročného zúčtovania.
Materská dovolenka a materské pre živnostníčky: Rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským. Materská dovolenka je voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni. Živnostníčka nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení podmienok môže poberať materské.
- Podmienky nároku na materské:
- Byť nemocensky poistená.
- V posledných dvoch rokoch pred dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti byť nemocensky poistená najmenej 270 dní.
- Výška materského: 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.
- Doba poberania materského:
- Žena: Spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu po dobu 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú matku, 43 týždňov pri narodení dvojičiek alebo viacerých detí).
- Muž: Odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti do uplynutia 28. týždňa (31. týždňa pre osamelého otca, 37. týždňa, ak sa otec stará o dve alebo viac detí).
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Rozdiely
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sú dva rozdielne inštitúty. Rodičovská dovolenka je voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi po materskej dovolenke. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú môže poberať každý rodič, ktorý sa stará o dieťa.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
- Kto má nárok na rodičovský príspevok?
- Rodič dieťaťa.
- Fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti.
- Manžel/ka rodiča dieťaťa, ktorý/á žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si počas materskej/rodičovskej dovolenky
Ak ste jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, existuje množstvo možností:
- Externá redaktorka/copywriterka: Píšte pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka: Využite sociálne siete na propagáciu svojho štýlu života, výchovy, módy.
- Osobná asistentka: Ponúknite svoje služby ako osobná asistentka.
- Robenie kurzov: Ak máte skúsenosti v určitej oblasti, otvorte si vlastný kurz.
Časté chyby a omyly
- Fakturovanie počas poberania materského: Počas poberania materského nesmiete mať príjem z tej istej živnosti, z ktorej vám vznikol nárok na materské. Môžete mať živnosť aktívnu, ale nefakturovať.
- Nezabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa: Aj o rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
tags: #rodicovsky #prispevok #a #podnikanie