Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke predstavuje významný moment v živote rodičov. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na možnosti zastupovania počas materskej dovolenky, práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, a tiež na aktuálne ponuky práce na Slovensku.
Práca ako Zástup počas Materskej Dovolenky: Príležitosť pre Obe Strany
Zastupovanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky predstavuje pre zamestnávateľov spôsob, ako zabezpečiť plynulý chod prevádzky počas neprítomnosti stáleho zamestnanca. Pre uchádzačov o zamestnanie ide o príležitosť získať pracovné skúsenosti, vyskúšať si rôzne pozície a potenciálne sa uchytiť v danej spoločnosti.
Pracovné ponuky a príležitosti
Na trhu práce existuje množstvo ponúk na zastupovanie počas materskej dovolenky v rôznych odvetviach a na rôznych pozíciách. Tieto ponuky sa často objavujú v oblasti administratívy, školstva, sociálnych služieb a v ďalších sektoroch.
Príklady pracovných ponúk:
- Asistent/ka vedenia ZMOS: Združenie miest a obcí Slovenska hľadá spoľahlivú osobnosť na pozíciu asistentky vedenia združenia počas materskej a rodičovskej dovolenky. Náplňou práce je administratívna a organizačná podpora vedenia, zabezpečovanie chodu sekretariátu, príprava dokumentov a komunikácia s partnermi.
- Redaktor/ka v Slovenskej televízii a rozhlase: Zástup počas materskej a rodičovskej dovolenky pri príprave materiálov do vysielania.
- Opatrovateľ/ka detí v zariadeniach: Starostlivosť, výchova a vzdelávanie detí v zariadeniach.
- Pedagogický asistent: Podpora učiteľa počas procesu vyučovania žiakov školy v anglickom jazyku.
- Pomocný/á kuchár/ka: Výdaj jedál pre zamestnancov, zástup počas dovolenky a PN.
Výhody a benefity
Práca na zastupovanie počas materskej dovolenky môže priniesť rôzne výhody a benefity, vrátane:
Prečítajte si tiež: Práca upratovačky v MŠ
- Flexibilný pracovný čas: Niektoré pozície ponúkajú možnosť flexibilného pracovného času, čo je výhodné pre študentov alebo ľudí s inými záväzkami.
- Možnosť získania skúseností: Zastupovanie je skvelá príležitosť na získanie cenných skúseností v rôznych oblastiach.
- Práca v stabilnej organizácii: Práca v stabilnej a rešpektovanej organizácii, ktorá zastupuje mestá a obce na Slovensku.
- Zmysluplná pracovná pozícia: Príjemné a profesionálne pracovné prostredie s dôrazom na korektné medziľudské vzťahy.
- Možnosť získania cenných skúseností: Možnosť získania cenných skúseností v oblasti verejnej správy a samosprávy.
- Zamestnanecké výhody: 5 dní dovolenky nad rámec Zákonníka práce, pohyblivá zložka mzdy - osobné ohodnotenie, príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie, príspevok na stravovanie nad zákonný nárok, vzdelávacie a rozvojové aktivity podľa potrieb pracovnej pozície, pracovné miesto v centre Bratislavy.
Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov
Zákonník práce upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v súvislosti s návratom do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke. Je dôležité rozlišovať medzi návratom z materskej/otcovskej dovolenky (§ 157 ods. 1 ZP) a návratom z rodičovskej dovolenky (§ 157 ods. 2 ZP).
Právo na pôvodnú prácu a pracovisko
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoju pôvodnú prácu a pracovisko. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
"Pôvodná práca" znamená rovnakú agendu, akú zamestnanec vykonával pred odchodom na materskú/rodičovskú dovolenku. Ak to z objektívnych dôvodov nie je možné (napr. agenda sa už zabezpečuje externe alebo pracovné miesto bolo zrušené), zamestnávateľ môže zamestnanca zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve. Podobne je to aj s "pôvodným pracoviskom" - zamestnanec má právo vrátiť sa na konkrétnu pobočku, kde pracoval pred odchodom na materskú/rodičovskú dovolenku.
Zastupovanie počas rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ môže prijať nového zamestnanca na zastupovanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. V takom prípade je vhodné uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to bez časového obmedzenia.
Najčastejšie otázky a odpovede
- Môžem sa vrátiť do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky?
- Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si rodičovskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas rodičovskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.
- Dá sa na rodičovskú dovolenku vrátiť, ak som už nastúpil/a do práce?
- Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa). V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.
- Musím zamestnávateľovi oznámiť koniec rodičovskej dovolenky? Ak áno, kedy?
- Áno. Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky, zmeny, týkajúce sa skončenia rodičovskej dovolenky oznámi zamestnanec písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3 Zákonníka práce). Je dôležité, aby oznámenie bolo vykonané písomnou formou.
- Skončila sa mi rodičovská dovolenka. Musím dostať svoje pôvodné miesto?
- Po skončení rodičovskej dovolenky máte právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Mám nárok na neplatené voľno po rodičovskej dovolenke?
- Pomerne časté sú situácie, kedy dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3.narodenín.
- Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas?
- Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke?
- Áno. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
- Keď dám výpoveď v práci, budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti?
- Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.
Riešenie problémov a sporných situácií
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke môže byť spojený s rôznymi problémami a spornými situáciami. Je dôležité poznať svoje práva a vedieť, ako postupovať v prípade, že zamestnávateľ neplní svoje povinnosti.
Prečítajte si tiež: Profesia Days na Slovensku
Zamestnávateľ nemá pre mňa prácu
Ak zamestnávateľ tvrdí, že pre vás nemá prácu po návrate z rodičovskej dovolenky, je dôležité poznať svoje práva. Podľa § 157 Zákonníka práce máte právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ vám musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu vašej pracovnej zmluve. Ak vaše pôvodné pracovné miesto stále existuje, zamestnávateľ je povinný vás naň zaradiť.
Skutočnosť, že na vašom mieste je iný zamestnanec, ktorý bol prijatý počas vašej MD/RD, nemení vaše právo na návrat. Je to vec zamestnávateľa, že pracovný pomer uzatvoril na dobu neurčitú s novou zamestnankyňou. Zamestnávateľ mal s touto osobou uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú (zastupovanie počas MD/RD), nie na dobu neurčitú.
Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti
Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je možná len vtedy, ak sa vaše pracovné miesto skutočne zrušilo alebo zaniklo. Ak však pracovné miesto existuje a je obsadené inou osobou, nie je splnená podmienka nadbytočnosti. V takom prípade by zamestnávateľ mal najskôr ukončiť pracovný pomer s osobou, ktorá vás zastupovala, a umožniť vám návrat.
Ak by vám zamestnávateľ dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, môžete sa brániť na súde a podať žalobu o neplatnosť výpovede v zmysle ust.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Ak by sa s vami chcel zamestnávateľ dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, môžete vyjednávať o výhodnejších podmienkach, napríklad o vyššom odstupnom, než je zákonné minimum. Dohoda je však dobrovoľná a závisí od oboch strán. Aby ste mali nárok na odstupné v prípade uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru, dôvod skončenia prac. pomeru na základe dohody musí byť v jej písomnom vyhotovení uvedený a to zrušenie pracovného miesta. Toto musí byť uvedené v dohode, lebo inakšie by ste nemali nárok na odstupné, resp. jeho vymáhanie by bolo obtiažne, a tomu sa chcete určite vyhnúť.
Prečítajte si tiež: Výchova a vzdelávanie detí predškolského veku
Zmena pracovnej pozície alebo pracoviska
Zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť vašu pracovnú pozíciu alebo pracovisko bez vášho súhlasu. Ak vám zamestnávateľ ponúkne inú prácu, ktorá nezodpovedá vašej pracovnej zmluve, máte právo ju odmietnuť. V takom prípade by ste mali komunikovať so zamestnávateľom písomne a trvať na svojom práve na návrat na pôvodnú prácu a pracovisko.
Úprava pracovného času
Ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, máte právo požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je povinný vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Zastupovanie zamestnanca bez dostatočnej špecializácie
V prípade, že zamestnávateľ poverí zastupovaním zamestnanca počas materskej dovolenky inú osobu, ktorá nemá dostatočnú špecializáciu, je dôležité zvážiť, či tým neporušuje Zákonník práce alebo iné predpisy.
Zamestnávateľ má právo na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre a určovať podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva. Určité kritériá pre výber zamestnancov však môžu stanovovať osobitné predpisy, napr. vo vzťahu k výkonu práce lekára, učiteľa, bezpečnostného technika. Ak zamestnanec tieto nespĺňa, zamestnávateľ nie je oprávnený s týmto zamestnancom uzatvoriť pracovný pomer na výkon práce, ktorá splnenie uvedeného predpokladu vyžaduje.
tags: #profesia #zastupovanie #pocas #materskej #dovolenky