V dnešnej dobe, keď deti trávia čoraz viac času sedavým spôsobom života, je podpora športových aktivít kľúčová pre ich zdravý vývoj. Slovenská legislatíva reaguje na túto potrebu a prináša možnosti finančnej podpory pre rodičov, ktorí chcú svojim deťom umožniť aktívne tráviť voľný čas. Jednou z takýchto foriem podpory je príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktorý prešiel významnou zmenou s účinnosťou od 1. januára 2025. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch a benefitoch na šport pre deti, s dôrazom na aktuálne platnú legislatívu a jej praktické dopady.
Príspevok na Športovú Činnosť Dieťaťa: Zmena od Roku 2025
Zákonník práce zaviedol s účinnosťou od 1. januára 2025 významnú zmenu v oblasti podpory športu pre deti. Táto zmena sa týka príspevku na športovú činnosť dieťaťa, ktorý upravuje § 152b Zákonníka práce. Do 31. decembra 2024 bola možnosť poskytovania tohto príspevku dobrovoľná, avšak novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2025 prináša zásadnú zmenu: po splnení určitých podmienok sa stáva pre zamestnávateľa povinnosťou tento príspevok vyplatiť.
Kľúčové zmeny od 1. januára 2025:
- Povinnosť pre zamestnávateľov: Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov, sú povinní poskytnúť príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
- Právny nárok zamestnanca: Zamestnanec má právny nárok na tento príspevok, ak splní stanovené podmienky a požiada oň. Zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť.
- Oslobodenie od dane a odvodov: Príspevok je po splnení podmienok oslobodený od dane a odvodov, čo predstavuje významnú výhodu pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
Kto Má Nárok na Príspevok?
O príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to aj v prípade, že je zamestnaný na kratší pracovný čas. Dôležité je, že splnenie podmienky trvania pracovného pomeru sa posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad o športovej činnosti dieťaťa. Nárok na príspevok má aj zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť.
Rovnaký postup sa uplatňuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy ako:
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
- Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície.
- Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore.
- Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov.
- Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe.
- Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.
Výška Príspevku a Podmienky pre Dieťa
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa vo výške 55 % preukázaných nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, maximálna suma príspevku sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Podmienky, ktoré musí dieťa spĺňať:
- Vek: Dieťa musí dovŕšiť najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok. Spodná hranica veku dieťaťa, na ktoré je možné požiadať o príspevok, nie je stanovená.
- Príslušnosť k športovej organizácii: Dieťa musí mať príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
- Pobyt: Dieťa musí mať trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Za dieťa zamestnanca sa považuje:
- Vlastné dieťa zamestnanca.
- Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
- Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
- Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Ako Požiadať o Príspevok?
Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje. Zamestnávateľ posúdi splnenie podmienok a v prípade ich splnenia poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodne so zamestnancom inak.
Dôležité aspekty:
- Oprávnené výdavky: Ide o preukázané výdavky na športovú činnosť dieťaťa u športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe, ktorá zabezpečuje pre dieťa vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
- Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa.
- Opakované žiadosti: Zamestnanec môže u toho istého zamestnávateľa požiadať o príspevok aj opakovane v priebehu kalendárneho roka, až do vyčerpania maximálnej sumy 275 eur.
- Preukázanie úhrady: Je potrebné preukázať úhradu výdavkov zamestnanca oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa.
- Príslušnosť k športovej organizácii: Zamestnávateľ je povinný preveriť, či dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej počas šiestich mesiacov. Splnenie tejto podmienky môže zamestnanec preukázať potvrdením od športovej organizácie alebo si zamestnávateľ overí túto skutočnosť sám.
Príspevok na Športovú Činnosť Dieťaťa a Príspevok na Rekreáciu
Podobne ako pri príspevku na rekreáciu, aj pri príspevku na športovú činnosť dieťaťa platí, že táto povinnosť sa týka zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Rovnako ako pri príspevku na športovú činnosť dieťaťa (55 % oprávnených výdavkov, maximálne 275 eur za kalendárny rok) môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi aj príspevok na rekreáciu.
Dôležité Aspekty a Upozornenia
- Účtovné doklady: Zamestnanec je povinný predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou dokladu je aj obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad, aby zamestnávateľ mohol ku dňu začatia obdobia posúdiť splnenie podmienok na poskytnutie príspevku.
- Rodičia: Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov. Po splnení podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa. Zamestnávateľ nemá povinnosť preveriť, či si druhý z rodičov uplatňuje príspevok na to isté dieťa. Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávnených výdavkov si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa.
- Športová organizácia: Podľa § 3 zákona č. 440/2015 Z.z. je športovou organizáciou právnická osoba (nie fyzická osoba), ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť. Športovou organizáciou nie je orgán verejnej správy. Zoznam športových organizácií je dostupný v Informačnom systéme športu - Register právnických osôb.
Príspevok na Šport pre Deti: Investícia do Budúcnosti
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa predstavuje významný nástroj, ktorý môže pomôcť pracujúcim rodičom prekonať finančné prekážky pri zabezpečení športových aktivít ich detí. Ekonomicky slabšie rodiny tak získajú väčšiu možnosť, aby ich deti športovali, čo povedie k zvýšeniu počtu športujúcich detí. Tento príspevok tak napomáha tomu, aby bol šport pre deti dostupnejší.
Prezident SFZ Ján Kováčik zdôrazňuje: "Je v záujme všetkých futbalových klubov, ktoré majú (resp. plánujú vytvoriť) mládežnícke tímy, aby o možnosti získať príspevok na podporu športovej činnosti dieťaťa informovali rodičov, resp. zákonných zástupcov svojich mladých futbalistov a futbalistiek, nakoľko ony sú oprávnenými osobami."
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Praktické Príklady a Riešenia
Príklad: Zamestnanec požiada zamestnávateľa o preplatenie príspevku na rekreáciu a spĺňa podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov. Po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP, zamestnávateľ môže zamestnancovi vyhovieť.
Príklad: Zamestnanec predloží doklad o ubytovaní za rekreáciu od osoby, ktorá nie je živnostníkom, ale ubytovanie poskytuje pod DIČ. Pod pojmom "prenocovanie" sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.
Príklad: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
Platformy a Systémy pre Správu Príspevkov
Pre zamestnávateľov, ktorí chcú zjednodušiť správu rekreačných a športových príspevkov, existujú rôzne platformy a systémy. Jednou z nich je platforma www.rekrea.sk, ktorá umožňuje zamestnancom jednoducho nahrávať doklady o zaplatení športových aktivít dieťaťa. Po ich schválení zamestnávateľ vyplatí príspevok podľa nároku zamestnanca. Systém zároveň zabezpečuje prehľadnú evidenciu účtovných dokladov.
Rozsah poskytovaných služieb platformy rekrea.sk:
- Posúdenie nároku: Výpočet nároku aj alikvotnej čiastky pri skrátených úväzkoch.
- Evidencia zamestnancov: Online zoznam s možnosťou importu a exportu dát.
- Jednoduché nahrávanie dokladov: Priamo cez mobilnú aplikáciu.
- Kontrola dokladov: Overenie, že príspevok bol použitý na športové aktivity dieťaťa podľa zákona.
- Prehľad čerpania: Vždy aktuálny stav využitia prostriedkov.
- Podklady na vyplatenie príspevku: Pripravené mesačne.
- Digitalizácia a archivácia: Doklady sú prehľadne uchované.
- On-line dostupnosť: Doklady k príspevkom sú kedykoľvek k dispozícii.
- Infolinka: Priama podpora pre zamestnancov.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu