Príspevok na rekreáciu je benefit, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom tráviť dovolenku na Slovensku. Mnohé mamičky na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa pýtajú, či majú aj ony nárok na tento príspevok od zamestnávateľa. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti získania príspevku na rekreáciu pre ženy na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ako aj na súvisiace aspekty rodičovskej dovolenky a príspevkov.
Rodičovská dovolenka a príspevky
Rodičovská dovolenka
Po skončení materskej dovolenky môže rodič plynule prejsť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka sa môže predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku je potrebné informovať zamestnávateľa písomne, minimálne mesiac vopred.
Rodičovský príspevok
Ak matka nespĺňa podmienky pre nárok na materské dávky, môže požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 EUR mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 EUR) a vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Materská dovolenka
Materská dovolenka je obdobie, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, pre osamelé matky 37 týždňov a v prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí naraz 43 týždňov. Na materskú dovolenku je možné nastúpiť medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu.
Príspevok na rekreáciu a materská/rodičovská dovolenka
Nárok na príspevok
Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na príspevok na rekreáciu. Podmienkou je, aby pracovný pomer trval u daného zamestnávateľa nepretržite 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie a zamestnávateľ zamestnával viac ako 49 zamestnancov. Do odpracovaných dvoch rokov sa počíta aj obdobie starostlivosti o dieťa.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Podmienky nároku
- Dĺžka pracovného pomeru: Zamestnanec musí mať nepretržitý pracovný pomer u zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov.
- Počet zamestnancov: Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov.
- Trvanie pracovného pomeru: Stačí, ak v deň nástupu na rekreáciu spĺňate podmienku odpracovaných minimálne 24 mesiacov u zamestnávateľa, ktorý má viac ako 49 zamestnancov.
- Pracovný pomer počas dovolenky: Aj napriek tomu, že ste na materskej či rodičovskej dovolenke, ste stále riadne zamestnaná. Tým pádom sa spočíta odpracované obdobie s obdobím na materskej dovolenke a pokiaľ je to v deň rekreácie minimálne 24 mesiacov, nárok Vám vzniká.
Výška príspevku a jeho využitie
Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne. Túto sumu nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií, prípadne Vaše dieťa navštíviť detské tábory. Zamestnávateľ Vám preplatí 55 percent preukázaných vynaložených nákladov, ale keď sa postupne sumy spočítajú, tak maximálne 275 eur. Ak máte skrátený úväzok, príspevok sa Vám zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Čo všetko spadá pod „rekreáciu“?
Príspevok na rekreáciu teda neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, napríklad strava, wellness, skipass, ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou a pod. Príspevok je taktiež možné využiť na úhradu detského tábora alebo iných aktivít pre deti. Detské aktivity sa ale musia konať počas školských prázdnin a na území Slovenska.
Oprávnené výdavky
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
- Stravovacie (pohostinské služby).
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
- Sprievodcovské služby.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Informačné služby.
- Športovo-rekreačné služby.
- Kúpeľné a zdravotné služby.
- Wellness služby.
- Služby cestovného poistenia.
Neoprávnené výdavky
Príspevok na rekreáciu sa nedá využiť výlučne na preplatenie určitej služby (napr. skipassu).
Ako preukázať nárok a získať príspevok?
Zamestnanci sú povinní preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky do 30 dní po skončení rekreačného pobytu predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Na týchto dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje. K žiadosti o príspevok prikladáte len kópiu účtovného dokladu, originál predložíte k nahliadnutiu iba v tom prípade, ak vás o to zamestnávateľ požiada.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Náležitosti účtovných dokladov
Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP. Ak zariadenie organizujúce napr. detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom podľa nášho názoru môže zamestnanec úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením, napr. faktúrou.
Formy poskytovania príspevku
Zákonník práce rozoznáva dve formy poskytovania príspevku:
- Preplatenie po rekreácii: Zamestnanec absolvuje rekreačný pobyt, ktorý uhradí z vlastných finančných prostriedkov. Následne po pobyte požiada zamestnávateľa o príspevok a zamestnávateľovi predloží aj účtovné doklady za pobyt.
- Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu. Rekreačný poukaz slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov.
Daňové hľadisko príspevku na rekreáciu
Príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.
Práca popri materskej/rodičovskej dovolenke
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu