Tento článok sa venuje príspevkom na dieťa pre hasičov na Slovensku, so zameraním na príspevok na športovú činnosť dieťaťa a materské dávky.
Príspevok na Športovú Činnosť Dieťaťa pre Príslušníkov HaZZ
S účinnosťou od 1. januára 2025 vstupuje do platnosti úprava v Zákonníku práce, ktorá zavádza povinnosť zamestnávateľa prispievať zamestnancom na športovú činnosť ich detí. Tento príspevok je právne nárokovateľný a zamestnávateľ ho musí poskytnúť na základe žiadosti zamestnanca. Ak sú splnené všetky podmienky, príspevok je oslobodený od dane a odvodov. Rovnaké podmienky platia aj pre príslušníkov Hasičského a záchranného zboru (HaZZ) a ďalšie zložky štátnej služby.
Kto má nárok na príspevok?
Nárok na príspevok majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, vrátane zamestnancov s kratším pracovným časom. Príspevok si môžu uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) vykonávajúce podnikateľskú činnosť.
Rovnaký postup sa uplatňuje aj u zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:
- Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície,
- Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
- Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov,
- Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
- Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.
Podmienky pre zamestnávateľa
Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne, za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Výška príspevku
Výška príspevku predstavuje 55 % z vynaložených nákladov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Podmienky pre dieťa
Príspevok sa vzťahuje na dieťa, ktoré:
- Nedovŕšilo 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
- Má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
- Má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Za dieťa zamestnanca sa považuje:
- Vlastné dieťa zamestnanca.
- Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
- Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
- Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Ako požiadať o príspevok?
Zamestnanec musí o príspevok požiadať zamestnávateľa a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Doklady musia obsahovať meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje.
Zamestnávateľ posúdi splnenie podmienok a v prípade ich splnenia poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Oprávnené výdavky
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe. Oprávnená osoba zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
Obmedzenia a frekvencia žiadostí
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.
Rodičovské práva
Zákonník práce neobmedzuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov. Ak obaja rodičia spĺňajú podmienky, môžu si uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa.
Materské a Rodičovská Dovolenka pre Príslušníčky HaZZ
Na policajtky, profesionálne vojačky, colníčky, na policajtov, profesionálnych vojakov, colníkov, hasičov a záchranárov sa vzťahuje osobitný zákon, a to zákon č. 328/2002 Z. z. Podľa zákona č. 328/2002 Z. z. má policajtka nárok na materské po dobu 34 (resp. 37 alebo 43 týždňov). Policajtka má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky zabezpečená podľa zákona č. 328/2002 Z. z. alebo bola nemocensky poistená podľa zákona č. 461/2003 Z. z.
Podľa schválených noviel príslušných zákonov platí, že oteckovia v tzv. uniformovaných zložkách majú nárok na otcovskú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Podľa zákona o sociálnom poistení má policajtka alebo vojak možnosť prihlásiť sa v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie aj v čase, kedy je nemocensky zabezpečená/ý podľa zákona č. 328/2002 Z. z. Policajtka si tak môže optimálnym využitím dobrovoľného nemocenského poistenia prilepšiť na materskej celkovo o vyše 8000 eur. Okrem materského z poistenia, ktoré má ako policajtka podľa zákona č. 328/2002 Z. z.
Je dôležité si uvedomiť, že podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom, takýto otecko by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť, ale mal by podľa príslušných zákonov čerpať rodičovskú dovolenku.
Otcovská dovolenka a materské dávky: Všeobecný prehľad
Všeobecne platí, že otcovia majú nárok na otcovskú dovolenku a materské dávky za určitých podmienok. Otcovia môžu využiť 2 týždne otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa. Počas tohto obdobia a po splnení podmienok budú mať nárok na tzv. „otcovské“. Dávka sa vypláca mesačne pozadu a nevyužitý nárok na výplatu dávky otcovské si môže poistenec uplatniť spätne až do 3 rokov.
Podmienky na získanie otcovskej dovolenky sú obdobné, ako pri získaní dávky materské. Otec musí byť nemocensky poistený a mať zaplatené všetky nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Špecifiká pre hasičov, policajtov a vojakov
Hasiči, policajti a vojaci majú špecifické postavenie v systéme sociálneho zabezpečenia. Na rozdiel od bežných zamestnancov, ich sociálne zabezpečenie je často upravené samostatnými zákonmi. To môže viesť k odlišným podmienkam pre nárok na materskú dovolenku a materské dávky.
Podľa novely zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov majú profesionálni vojaci možnosť čerpať služobné voľno v rozsahu desať služobných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa, ktorého sú otcom. Je však na uvážení každého vojaka, kedy si toto voľno uplatnia. Otcovia vykonávajúci povolanie policajta či hasiča majú nárok na otcovskú dovolenku v podobe služobného voľna, v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Hasiči aj policajt majú zároveň nárok na rodičovskú dovolenku, podľa §102ad ods. 3 zákona o Hasičskom a záchrannom zbore a zároveň podľa § 152 ods. 3 zákon a o štátnej službe príslušníkov policajného zboru: „V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa príslušníkovi poskytne na jeho žiadosť rodičovská dovolenka v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa, ak žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou
Reálne skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou sú rôznorodé. Niektorí otcovia nemajú problém s čerpaním materskej dovolenky, zatiaľ čo iní sa stretávajú s prekážkami.
Problém môže nastať v prípade, ak hasič spadá pod štátnu službu a nemá štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni. V takom prípade je potrebné, aby si hasič platil dobrovoľné nemocenské poistenie, aby mal nárok na materské dávky.
Ďalším problémom môže byť výklad zákona Sociálnou poisťovňou. Tá totiž skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Zistiť, či má nárok na materskú dovolenku. Je potrebné overiť si, či má hasič štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni, alebo či si platí dobrovoľné nemocenské poistenie.
Splniť podmienky pre nárok na materské dávky. Je potrebné, aby bol otec nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku.
Dohodnúť sa s matkou dieťaťa. Ak matka poberá materské alebo rodičovský príspevok, je potrebné sa s ňou dohodnúť, kedy prevezme otec starostlivosť o dieťa.
Podať žiadosť o materské dávky. Žiadosť sa podáva v Sociálnej poisťovni. K žiadosti je potrebné priložiť všetky potrebné doklady, ako napríklad rodný list dieťaťa, potvrdenie o nemocenskom poistení a dohodu s matkou dieťaťa.
Príbehy rodín, ktorým bola dávka zamietnutá
Žiaľ, existujú prípady, kedy Sociálna poisťovňa zamietne žiadosť o materské dávky. Dôvodom môže byť napríklad to, že otec nepreukázal, že skutočne prevzal starostlivosť o dieťa, alebo že má iné zamestnanie na plný úväzok.
V takýchto prípadoch je dôležité nevzdávať sa a bojovať za svoje práva.
Ďalšie práva a povinnosti príslušníkov HaZZ
Zákon o Hasičskom a záchrannom zbore upravuje širokú škálu práv a povinností príslušníkov, vrátane podmienok prijatia do služobného pomeru, priebehu štátnej služby, služobného hodnotenia, platových náležitostí, disciplinárnej zodpovednosti a skončenia služobného pomeru.
Prijatie do služobného pomeru
Medzi základné podmienky pre prijatie do služobného pomeru patrí bezúhonnosť, dosiahnutie požadovaného vzdelania a zdravotná spôsobilosť. Podmienkou vymenovania je súhlas prezidenta zboru.
Priebeh štátnej služby
Príslušníci HaZZ skladajú služobnú prísahu, ktorá znie: „Sľubujem vernosť Slovenskej republike. Budem čestný, statočný a disciplinovaný. Svoje sily a schopnosti vynaložím na ochranu života, zdravia a majetku občanov pred požiarmi, haváriami, nežiaducimi udalosťami, a to i s nasadením vlastného života. Budem zachovávať ústavu, zákony a ostatné právne predpisy. Tak prisahám!“.
Služobné hodnotenie
Služobné hodnotenie sa vykonáva na základe návrhu, ktorý vypracúva komisia zriadená nadriadeným. So služobným hodnotením musí byť príslušník oboznámený.
Platové náležitosti
Služobný plat tvoria tarifný plat, príplatky a iné zložky. Výška tarifného platu závisí od platovej triedy a platového stupňa. Príslušníkom patrí aj príplatok za sťažený výkon štátnej služby, za nočnú službu, za službu v dňoch pracovného pokoja a za prácu nadčas.
Disciplinárna zodpovednosť
Za porušenie služobnej povinnosti môže byť príslušníkovi uložené disciplinárne opatrenie, ako napríklad písomné pokarhanie, zníženie tarifného platu alebo odvolanie z funkcie.
Skončenie služobného pomeru
Služobný pomer sa môže skončiť z rôznych dôvodov, ako napríklad na základe písomnej žiadosti príslušníka, prepustením, odvolaním z funkcie alebo smrťou.
Zmeny pre Hasičov: Nové Nároky na Rovnošaty a Pracovné Podmienky
Dňa 3. októbra prezident SR podpísal novelu zákona o Hasičskom a záchrannom zbore (HaZZ), ktorá prináša zmeny v oblasti nárokov na rovnošaty a pracovných podmienok.
Hlavné zmeny v nárokoch na rovnošaty
Zvýšenie náhrady pri obnovovaní "naturálnych náležitostí":
- Nárast zo 40 % na 50 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí.
- Cieľ: Reflektovať rastúce ceny a infláciu.
Zlepšenie podmienok pre príslušníčky HaZZ:
- Zachovanie nároku na peňažný príspevok na nákup súčastí rovnošaty.
- Zvýšenie príspevku z 15 % na 30 % hodnoty.
- Dôvod: Zabezpečiť rovnosť a spravodlivosť v rámci zboru.
Tieto zmeny sú reakciou na dlhodobé požiadavky hasičov a reflektujú snahu o čiastočné dorovnanie ich nárokov s nárokmi policajtov.
Úpravy v pracovných podmienkach
Novela sa nezameriava len na rovnošaty, ale prináša aj dôležité zmeny v oblasti pracovných podmienok:
Spresnenie výpočtu priemerného týždenného služobného času:
- Možnosť spriemerovania času výkonu štátnej služby v období 6 mesiacov.
- Maximálny priemerný týždenný služobný čas vrátane nadčasov: 48 hodín.
Jasné rozlíšenie medzi časom výkonu štátnej služby a časom odpočinku:
- Cieľ: Zabrániť neprimeranému zvýšeniu služobného času.
- Ochrana hasičov pred nadmerným pracovným zaťažením.
Dopad na hasičský zbor a spoločnosť
Implementácia týchto zmien bude mať široký dopad nielen na samotných hasičov, ale aj na celú spoločnosť:
Zvýšenie atraktivity hasičského povolania:
- Lepšie podmienky môžu prilákať nových kvalifikovaných záujemcov.
- Potenciál pre zníženie fluktuácie v rámci zboru.
Zlepšenie morálky a motivácie súčasných hasičov:
- Pocit uznania a ocenenia ich náročnej práce.
- Možný pozitívny vplyv na výkon a efektivitu zboru.
Ekonomický dopad:
- Zvýšené výdavky na rovnošaty a príspevky.
- Potenciálne dlhodobé úspory vďaka stabilnejšiemu personálnemu obsadeniu.
Spoločenský význam:
- Signál, že spoločnosť si váži prácu záchranných zložiek.
- Potenciál pre zvýšenie dôvery verejnosti v hasičský zbor.
Implementácia a časový harmonogram
Novela zákona nadobudla účinnosť 1. novembra. Tento postupný prístup umožní hasičskému zboru a príslušným úradom pripraviť sa na implementáciu zmien: