Materská dovolenka a s ňou spojené finančné príspevky sú dôležitou súčasťou sociálneho systému, ktorý má za úlohu podporovať rodiny s malými deťmi. Mnohí rodičia sa však stretávajú s otázkami a nejasnosťami ohľadom podmienok a možností poberania týchto príspevkov, najmä ak ide o materskú dovolenku s druhým dieťaťom. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto otázok, s dôrazom na príspevok na jasle počas materskej dovolenky s druhým dieťaťom.
Materské a rodičovský príspevok: Súbežné poberanie?
Častá otázka rodičov znie: Je možné poberať materské a rodičovský príspevok súčasne? Odpoveď je nie. Tieto dve dávky sa navzájom vylučujú.
TIP: Je možné si ponechať rodičovský príspevok na staršie dieťa alebo musíte poberať RP na mladšie, keď nemáte materskú. Kedy je to možné a kedy nie?
Rodičovský príspevok a materské: Ako to funguje?
Rodičovský príspevok (275,90 EUR alebo 378,10 EUR) sa vyplatí aj vtedy, ak sú splnené podmienky na jeho priznanie čo i len za časť mesiaca. Ak vám napríklad priznajú materské od 7. marca, predošlým dňom strácate nárok na vyplácanie rodičovského príspevku, no v apríli vám príde na účet materské za obdobie 7. až 31. marca. Je výhodné, ak vám Sociálna poisťovňa prizná nárok na materské začiatkom mesiaca. Dobre si premyslite, ktorým dňom chcete začať poberať materské, pretože tento dátum si určujete v tlačive žiadosti o materské.
Príspevok pri narodení dieťaťa a príplatok k príspevku
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová, obligatórna, netestovaná peňažná štátna sociálna dávka. Nárok na príspevok má aj osoba, ktorej sa narodilo dieťa v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie alebo zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, ak bola pred narodením dieťaťa najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov povinne alebo dobrovoľne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike. Na to isté dieťa vzniká nárok na príspevok len raz.
Prečítajte si tiež: Materská škola Krosnianska: Čo hovoria rodičia?
Sumu príspevku pri narodení dieťaťa môže vláda Slovenskej republiky zvýšiť nariadením k 1. septembru kalendárneho roka.
Príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa
Príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa je ďalšia forma pomoci. Oprávnenými subjektmi na uplatnenie nároku na príplatok sú v prvom rade matka a v druhom rade otec (podmienky sú rovnaké ako pri príspevku pri narodení dieťaťa). Nárok na príplatok k príspevku nevzniká maloletej matke, ktorá nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
Príspevok rodičom pri narodení viacerých detí
Štát poskytuje raz za rok príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí, alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá. Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa, žiadosť o príplatok k príspevku a žiadosť o príspevok rodičom musí obsahovať osobné údaje, a to meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu a rodné číslo oprávnenej osoby a dieťaťa.
Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa a na príplatok k príspevku zaniká uplynutím šiestich mesiacov od narodenia dieťaťa. Nárok na príspevok rodičom zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v kalendárnom mesiaci, do ktorého patrí deň rozhodovania o nároku na príspevok rodičom.
Materská dovolenka a materské
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa patrí žene materská dovolenka po dobu 28 týždňov, resp. 37 týždňov. Pre zamestnanca (muža) ide o rodičovskú dovolenku v rovnakom rozsahu. Ide o dôležitú osobnú prekážku v práci. Táto doba sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť v práci. Za tento čas žene ani mužovi nepatrí náhrada mzdy, ale poskytuje sa im hmotné zabezpečenie podľa osobitných predpisov v zmysle práva sociálneho zabezpečenia, a to materské.
Prečítajte si tiež: Štátne jasle na Slovensku: Možnosti pre rodičov
Podmienky nároku na materské
Základnou podmienkou vzniku nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení. Poistenka musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Do tejto doby sa započítavajú všetky doby nemocenského poistenia.
Trvanie a zánik nároku na materské
Materské sa spravidla poskytuje po dobu 28 týždňov materskej dovolenky. Nárok na materské zaniká uplynutím 28. týždňa. V prípade, ak sa poistenke vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, má nárok na materské do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, ale nie dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské.
Doba poskytovania materského sa po pôrode nemôže predĺžiť o dni, o ktoré poistenka nastúpila na materskú dovolenku neskoršie, než mala. Ak lekár určil žene očakávaný deň pôrodu s tým, že sa jej narodia dvojičky, materské sa jej bude poskytovať najdlhšie 37 týždňov od vzniku nároku na materské.
Skrátenie doby poskytovania materského
Niekedy môže dôjsť k skráteniu doby poskytovania materského počas materskej dovolenky. Materské sa poskytuje po kratšiu podpornú dobu v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo v prípade úmrtia dieťaťa v období poskytovania materského. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poistenka má nárok na materské kratšiu podpornú dobu, a to do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Poistenka, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku, t. j. do konca 28. týždňa, resp.
Prečítajte si tiež: Výber jaslí v Trnave
Materské pre iného poistenca (otca)
Právna úprava rieši aj situácie, ak sa o dieťa stará iný poistenec (napr. muž). Podmienky nároku sú obdobné ako v prípade ženy (matky). Materské sa poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu, po ktorú sa iný poistenec o dieťa stará.
Poskytovanie materského možno prerušiť iba zo zdravotných dôvodov na strane poistenca. Ak sa poistenec prestal starať o dieťa z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav, nárok na materské v tomto prípade zaniká dňom skončenia jeho starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania v starostlivosti o toto dieťa.
Výška materského
Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu poistenca alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu poistenca. Výška materského je 75 % z denného vymeriavacieho základu poistenca. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky
Mnohé mamičky sa po vypadnutí pravidelného príjmu ocitnú v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Dôležité je vedieť, že materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
„Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.
Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:
- Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie).
- Uzavretie dohody o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: V prípade špecifických zamestnaní sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO (samostatne zárobkovo činnou osobou).
Vo všetkých prípadoch však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič dieťaťa vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či rodič pred vznikom nároku naň poberal materské:
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané materské.
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané materské.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Strata nároku na rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.
Príspevok na starostlivosť o dieťa (príspevok na jasle)
Príspevok na starostlivosť o dieťa je štátny príspevok, ktorým štát prispieva rodičom na súkromnú škôlku/jasle/opatrovateľku pre dieťa až do výšky 280 eur mesačne. Môžete si o neho požiadať v prípade, ak chcete dať dieťa do škôlky, jaslí, prípadne opatrovateľke detí (s oficiálnym živnostenským listom), ale aj keď ho dáte do „štátnej škôlky“ alebo starým rodičom.
Oproti rodičovskému príspevku je rozdiel v tom, že tento príspevok je určený pre „zarábajúcich“ rodičov. Napríklad, keď sa mama vracia do zamestnania, dieťa dáva do súkromnej škôlky alebo mu nájde opatrovateľku, tak bude spĺňať podmienky na tento príspevok.
#TIP: Ak máte dve deti s menším rozdielom ako tri roky, môže Vám tiež vzniknúť nárok na osobitný príspevok, ak poberáte materské.
Rodičovská dovolenka
Po materskej dovolenke môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po MD. Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Za určitých okolností je však možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku, a to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť.